aimco作为行业领先的资产管理公司，始终致力于打造专业化、国际化的团队，通过持续吸纳优秀人才推动企业创新发展，当前，aimco面向全球多个地区开放多个岗位招聘，涵盖资产管理、投资分析、风险管理、信息技术、市场营销等多个领域，为不同专业背景的求职者提供广阔的职业发展平台。
在资产管理领域，aimco招聘高级投资经理、投资分析师等职位，要求候选人具备扎实的金融专业知识，熟悉房地产、私募股权等投资品类，拥有5年以上相关工作经验者优先，岗位职责包括主导投资项目全流程管理、进行市场趋势分析、制定投资策略及风险评估报告等，公司为员工提供行业领先的培训体系和跨部门协作机会，助力候选人快速成长为复合型投资管理人才。
投资研究相关岗位是aimco招聘的重点方向之一，此次开放宏观经济研究员、行业分析师等职位，要求硕士及以上学历，经济学、金融学、统计学等相关专业背景，具备较强的数据处理能力和模型构建能力，研究员需定期输出深度研究报告，为投资决策提供数据支撑，同时参与全球资产配置策略研讨，aimco注重培养员工的独立研究思维和创新分析能力，鼓励员工参与行业峰会及学术交流活动，拓宽专业视野。
风险管理岗位招聘涵盖信用风险、市场风险、操作风险等多个方向，要求候选人熟悉巴塞尔协议及国际风险管理标准，具备金融风险管理师（FRM）等专业资质优先，主要职责包括建立风险监控模型、定期进行压力测试、撰写风险预警报告及推动风险管理体系优化，aimco将风险管理视为企业核心竞争力的关键环节，通过引入先进的风险管理工具和技术，为员工提供持续的专业能力提升支持。
信息技术部门正在积极招聘软件开发工程师、数据科学家、网络安全专家等技术人才，要求计算机科学、软件工程、数据科学等相关专业背景，熟悉Python、Java等编程语言及大数据处理技术，技术人员将参与公司核心业务系统开发、数据平台搭建及网络安全防护体系建设，aimco为技术团队提供灵活的工作机制和前沿的技术实验环境，鼓励员工探索金融科技领域的创新应用。
市场营销与客户关系管理岗位招聘高级市场经理、客户关系专员等职位，要求具备优秀的沟通协调能力和市场洞察力，熟悉资产管理行业营销模式，有高端客户维护经验者优先，岗位职责包括制定市场推广策略、组织客户活动、维护高净值客户关系及推动品牌建设，aimco重视客户体验，通过为员工提供系统的营销技能培训和客户资源支持，助力员工实现职业价值与业绩目标的统一。
aimco为所有员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、长期激励计划及补充医疗保险、企业年金等福利保障，公司注重员工职业发展，建立清晰的晋升通道和双轨制职业发展路径，员工可根据自身优势选择管理序列或专业序列发展，aimco倡导多元化、包容性的企业文化，定期组织团队建设活动、员工公益项目及健康关怀计划，营造积极向上的工作氛围。
对于应届毕业生，aimco推出“未来领袖”管培生计划，面向全球知名高校招募金融、经济、管理、信息技术等专业的优秀毕业生，管培生将通过为期2年的轮岗培训、导师辅导及实战项目，全面了解公司业务运作，快速成长为具备全局视野的复合型人才，该计划为管培生提供定制化的培养方案和高层管理者面对面交流的机会，为有志于在资产管理领域长期发展的年轻人提供理想的职业起点。
aimco始终秉持“人才驱动发展”的理念，通过完善的招聘流程和科学的人才评估体系，确保吸纳与企业文化高度契合的优秀人才，公司招聘流程包括简历筛选、笔试、多轮面试及背景调查等环节，注重考察候选人的专业能力、团队协作精神及创新思维，对于通过面试的候选人，aimco将提供具有竞争力的薪酬待遇和个性化的职业发展规划，助力员工在实现个人价值的同时，共同推动aimco在全球资产管理领域的持续领先。
相关问答FAQs
Q1：aimco对应届毕业生的招聘要求有哪些？
A1：aimco对应届毕业生的招聘要求主要包括：国内外知名高校本科及以上学历，金融、经济、管理、信息技术等相关专业；具备良好的英语听说读写能力，通过大学英语六级或同等水平；在校期间学习成绩优异，有相关实习经历或校园活动经验者优先；具备较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神，对资产管理行业有浓厚兴趣，公司推出的“未来领袖”管培生计划将为优秀毕业生提供系统的培养和职业发展支持。
Q2：aimco员工有哪些职业发展支持？
A2：aimco为员工提供全方位的职业发展支持，包括：建立清晰的晋升通道，员工可选择管理序列或专业序列发展；定期组织内部培训、外部研修及行业交流，提升员工专业技能；实施导师制度，由资深员工或高管为新人提供一对一指导；鼓励员工参与跨部门项目，拓宽业务视野；提供轮岗机会，帮助员工全面了解公司业务运作，公司还关注员工的长期职业规划，通过年度绩效评估与员工面谈,共同制定个性化发展目标。
