lifeidea招聘活动正在火热进行中,作为一家专注于创新生活方式设计与落地的新锐企业，lifeidea始终致力于通过科技与人文的结合，为现代人打造更智能、更健康、更可持续的生活体验，此次招聘覆盖多个核心岗位，不仅为求职者提供了广阔的职业发展平台，更传递了企业对“用创意改变生活”的核心理念的执着追求，以下将从企业背景、招聘岗位详情、任职要求、福利待遇及招聘流程五个方面，详细介绍本次lifeidea招聘的具体信息，帮助有志之士更好地了解机会并投递简历。
lifeidea成立于2018年,总部位于上海，在北京、深圳设有研发中心，核心团队由来自互联网、设计、心理学及环境科学等领域的资深专家组成，企业以“让每一份生活都有创意”为使命，通过大数据分析、用户洞察和跨界合作，已成功推出智能家居系统、社区共享空间、个性化健康管理平台等系列产品，服务覆盖全国30余个城市，累计用户超500万，在快速发展的过程中，lifeidea始终重视人才的价值，认为“创意是灵魂，团队是基石”，因此此次招聘不仅面向有经验的专业人才，也为应届毕业生和跨界爱好者提供了开放包容的加入通道。
招聘岗位及职责方面,lifeidea本次招聘需求主要集中在产品研发、用户运营、市场推广及职能支持四大方向，共计20余个岗位，产品研发类包括高级产品经理（智能家居方向）、UI/UX设计师、算法工程师（推荐系统方向）等核心职位，高级产品经理需负责智能家居产品全生命周期管理，包括用户需求调研、产品规划、功能迭代及跨团队协作，要求具备3年以上智能硬件产品经验，熟悉IoT生态链；UI/UX设计师则需主导产品界面设计，输出高保真原型和设计规范，要求有扎实的美术功底和交互设计思维，能够熟练使用Figma、Sketch等工具，算法工程师岗位聚焦于用户行为数据分析与个性化推荐模型优化，需参与机器学习算法的研发与落地，要求硕士及以上学历，有推荐系统或自然语言处理项目经验者优先。
用户运营类岗位包括用户增长经理、社区运营专员及内容策划，用户增长经理需通过数据分析制定拉新、促活、留存策略，结合线上线下活动提升用户活跃度，要求有互联网用户运营经验，熟悉AARRR模型；社区运营专员负责lifeidea线上社区（如APP内社区、微信公众号）的日常维护，组织用户活动并收集反馈，需具备良好的沟通能力和用户同理心；内容策划则需围绕“创意生活”主题策划图文、短视频等内容，输出符合品牌调性的优质内容，要求有新媒体内容创作经验，对生活方式类内容有敏感度，市场推广类岗位涵盖品牌经理、活动策划及媒介专员，品牌经理需制定品牌年度推广策略，提升品牌知名度与美誉度；活动策划负责线上线下营销活动的全案执行，包括创意构思、资源协调及效果复盘；媒介专员则负责媒体资源拓展与维护，合作洽谈及稿件投放，职能支持类岗位包括人力资源专员、财务分析师及行政助理，人力资源专员需协助招聘、培训及员工关系模块工作，要求熟悉人力资源全流程；财务分析师负责财务数据整理与经营分析，为决策提供支持；行政助理则负责日常办公事务管理及后勤保障。
任职要求方面,lifeidea对不同岗位提出了差异化标准，但共同强调“创新能力”“用户思维”和“团队协作”三大核心素质，学历要求上，研发类岗位普遍要求本科及以上学历，其中算法工程师、产品经理等岗位优先考虑硕士或985/211院校毕业生；运营、市场类岗位对学历要求相对宽松，更看重实际工作经验和项目成果；职能类岗位则需相关专业背景（如人力资源、财务、行政管理等），技能要求上，技术岗需熟练掌握专业工具（如Python、SQL、Figma等），运营岗需具备数据分析能力和活动策划经验，市场岗需有文案撰写和资源整合能力，lifeidea高度重视候选人的价值观与企业文化的契合度，要求认同“创新、包容、务实、用户至上”的企业文化，能够在快节奏的工作中保持学习热情和抗压能力。
福利待遇是lifeidea吸引人才的重要优势,企业致力于为员工提供“有竞争力的薪酬+全方位的关怀”，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终分红”的结构，核心岗位薪资水平高于行业平均15%-20%，优秀人才可获得期权激励，福利体系包括：五险一金按最高比例缴纳，补充商业保险（含子女医疗）；带薪年假15天起，每年额外享受5天“创意假”；弹性工作制，远程办公机会；年度健康体检，健身房会员补贴；节日福利（如春节礼品、生日礼金）及团队建设基金（每月部门活动经费），lifeidea还注重员工成长，设立“lifeidea学院”，提供内外部培训资源，支持员工参加行业峰会、技能认证等；为应届毕业生配备“导师制”，帮助新人快速融入；定期举办“创意工作坊”“跨界分享会”等活动，鼓励员工跨界学习与思维碰撞，办公环境方面，总部位于上海徐汇滨江创意园区，开放式办公空间+独立休息区+免费茶水吧，配备人体工学椅和最新款办公设备，营造轻松高效的工作氛围。
招聘流程分为网申、简历初筛、笔试（部分岗位）、面试、Offer发放及入职六个环节，网申渠道包括lifeidea官网招聘板块、猎聘网、BOSS直聘及微信公众号“lifeidea招聘”，简历投递时需附上相关作品集（如设计岗、策划岗），简历初筛通过后，技术岗需参加线上笔试（含专业题和逻辑题），其他岗位直接进入面试环节，面试流程一般为1-2轮，包括专业面试（部门负责人）和综合面试（HR+高管），重点考察候选人的专业能力、解决问题的思路及价值观匹配度，面试结果将在3-5个工作日内通过邮件或电话通知，通过者将发放Offer，包含岗位、薪资、入职时间等信息，候选人需在规定时间内确认并提交入职材料，入职后，公司将安排为期一周的岗前培训，内容包括企业文化、产品知识、业务流程等，帮助新员工快速上手。
为帮助求职者更好地准备应聘,以下整理了两个常见问题及解答：
Q1：lifeidea对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
A：lifeidea高度重视应届毕业生的潜力，每年都会开放“管培生计划”，面向计算机、设计、市场营销、心理学、工商管理等相关专业毕业生，对于研发类岗位，要求本科及以上学历，具备扎实的专业基础（如算法岗需掌握数据结构、机器学习等知识）；运营、市场类岗位则更看重学习能力、沟通能力和实践经验（如校园活动策划、实习经历等），非相关专业背景的学生若具备相关技能或项目经验（如自学设计软件、运营个人自媒体等），也可投递简历，在面试中重点展示自己的学习能力和对行业的热情。
Q2：lifeidea的工作节奏如何？是否支持加班？
A：lifeidea倡导“高效工作，快乐生活”，整体工作节奏以项目制为主，不同岗位的忙碌程度会有所差异，产品研发类岗位在项目上线前可能需要加班，但公司会根据工作量安排调休或加班补贴；运营、市场类岗位因活动需求，周末或节假日可能需要值班，但会提前协调并给予补休，公司实行弹性工作制，员工可自主安排工作时间，只要保证任务按时完成即可，我们鼓励员工在合理时间内高效工作，反对无效加班，同时通过完善的福利体系（如健身房补贴、团建活动）帮助员工平衡工作与生活。
