Dana招聘作为全球领先的动力系统解决方案提供商,始终致力于吸引、培养和发展多元化人才，构建充满活力与创新精神的工作环境，公司业务覆盖乘用车、商用车、新能源及自动驾驶等多个领域，在全球拥有数十家研发中心、生产基地及分支机构，为员工提供广阔的职业发展平台和国际化成长机会，以下从招聘理念、岗位体系、人才标准、招聘流程及员工发展等方面详细介绍Dana的招聘体系。
Dana招聘以“创新驱动未来，人才引领发展”为核心理念，注重候选人的专业能力与价值观匹配度，公司坚信，优秀的人才是实现技术创新和业务增长的关键，因此在招聘过程中不仅关注候选人的学历背景和工作经验，更重视其解决问题的能力、团队协作精神以及对行业发展趋势的洞察力，Dana倡导包容性企业文化，鼓励不同背景、不同思维的员工共同成长，打造多元化的团队结构，以更好地服务全球市场客户。
在岗位体系方面,Dana招聘涵盖技术研发、生产制造、供应链管理、销售与市场、人力资源、财务等多个职能领域，针对不同层级和方向设置明确的岗位路径，技术研发类岗位包括动力系统工程师、新能源技术研发专家、自动驾驶算法工程师等，要求候选人具备扎实的专业知识和项目经验；生产制造类岗位涉及生产管理、质量控制、设备维护等，注重候选人的现场管理能力和精益生产理念；供应链管理类岗位则聚焦采购、物流、计划等环节，强调全球化视野和资源整合能力，销售与市场类岗位需要候选人具备行业洞察力和客户沟通能力，而职能支持类岗位则要求较强的综合协调和问题解决能力。
Dana的人才标准可概括为“专业能力、创新思维、责任担当、协作共赢”四个维度，专业能力是基础，候选人需在相关领域具备系统的知识体系和实践经验，例如技术研发岗位需掌握CAD、CAE等工具，熟悉汽车动力系统原理；创新思维则要求候选人能够突破传统思维模式，提出具有前瞻性的解决方案，特别是在新能源和自动驾驶等前沿领域；责任担当体现为对工作结果负责，主动承担挑战性任务，并在压力下保持高效；协作共赢强调跨部门、跨文化团队协作能力，能够与不同背景的同事共同推进项目目标，针对应届毕业生，Dana还注重培养潜力和学习能力，提供“导师制”和“轮岗计划”帮助新人快速成长。
招聘流程方面,Dana采用标准化与个性化相结合的方式，确保高效精准地识别人才，通常包括网申、简历筛选、笔试（部分技术岗位）、面试、Offer发放及入职引导等环节，网申阶段，候选人需通过Dana官方招聘渠道提交简历，HR会根据岗位要求进行初步筛选，重点关注学历、专业、项目经验等匹配度，通过筛选的候选人将进入面试环节，技术岗位通常包含专业面试和HR面试，专业面试由部门资深工程师或技术负责人担任，重点考察技术能力和问题解决思路；HR面试则聚焦职业规划、价值观匹配度及团队协作意识，部分岗位还会增设小组讨论或案例分析环节，评估候选人的沟通能力和团队协作水平，整个流程通常持续2-4周，HR会及时向候选人反馈进展情况。
员工发展是Dana招聘体系的重要组成部分,公司为员工提供全方位的成长支持，在职业发展方面，Dana建立清晰的晋升通道，员工可根据自身优势选择技术专家或管理路线，定期通过内部竞聘和岗位轮岗实现职业进阶，在培训体系上，公司设有Dana University，提供涵盖技术、管理、领导力等领域的定制化课程，同时鼓励员工参与行业认证和外部培训，提升专业素养，针对应届毕业生，Dana推出“未来领袖计划”，通过系统化培训、导师辅导及实战项目，培养未来的行业领军人才，公司还注重员工的健康管理和工作生活平衡，提供弹性工作制、健身补贴、带薪年假等福利，营造积极向上的工作氛围。
Dana的全球化布局也为员工提供了跨区域、跨文化的工作机会，优秀员工有机会被派往海外研发中心或生产基地参与国际项目，拓展全球视野，公司积极推动可持续发展战略，鼓励员工参与绿色创新项目，将个人职业发展与行业趋势相结合，实现自我价值与社会价值的统一。
相关问答FAQs：
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问：Dana对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景的学生？ 答：Dana对应届毕业生的招聘要求主要包括：本科及以上学历，机械工程、车辆工程、电气工程、自动化、材料科学、计算机科学等相关专业优先；具备良好的英语听说读写能力，能够适应国际化工作环境；在校期间有科研项目、实习经历或学生干部经历者优先，对于非相关专业学生，如果具备扎实的专业技能、对汽车行业有浓厚兴趣且学习能力突出，也可尝试投递部分交叉岗位，如项目管理、供应链管理等，但需在简历中突出与岗位要求相关的技能和经验。
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问：Dana的招聘流程中，技术岗位的面试通常包含哪些内容？如何准备？ 答：Dana技术岗位的面试通常分为专业面试和综合面试两部分，专业面试由部门技术负责人主导，重点考察候选人的专业基础知识（如机械设计原理、电路分析、编程语言等）、项目经验（包括项目背景、个人职责、技术难点及解决方案）以及问题解决能力（可能会现场给出技术问题，要求候选人分析思路），综合面试由HR或部门经理进行，主要了解候选人的职业规划、团队协作意识、抗压能力及对Dana企业文化的认同度，建议候选人提前复习专业核心课程，梳理个人项目经历，准备STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述项目成果，同时了解Dana的主要业务领域和最新技术动态，展现对行业和公司的关注。
