city lux 招聘正在火热进行中，作为城市高端生活方式的引领者，我们始终致力于为团队吸纳充满激情、富有创造力的优秀人才，无论你是经验丰富的行业精英，还是怀揣梦想的职场新人，只要你对高端服务、品质生活有着不懈追求，city lux 都将为你提供广阔的发展平台和完善的成长体系，你将与一群志同道合的伙伴共同探索城市生活的无限可能，在为客户创造极致体验的同时,实现个人价值与职业理想的飞跃。
公司业务涵盖高端酒店运营、精品零售、文化艺术体验及定制化生活服务等多个领域，旗下品牌均以“精致、创新、人文”为核心价值，在业内享有卓越声誉，我们深知人才是企业发展的核心动力，city lux 重视每一位员工的成长与发展，提供具有竞争力的薪酬福利、系统的培训体系和多元化的职业发展通道，无论是管理培训生、专业技术人员，还是市场营销、客户关系等岗位，我们都期待你的加入,共同书写城市生活的新篇章。
在招聘过程中，我们注重候选人的专业素养、创新思维及服务意识，更看重与公司价值观的契合度，我们相信，只有真正热爱生活、追求卓越的人，才能成为 city lux 大家庭的一员，如果你渴望在一个充满活力与机遇的环境中施展才华，如果你愿意与公司共同成长，请不要犹豫，加入我们,一起为城市精英打造独一无二的奢华体验。
以下为部分热招岗位及要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 工作地点 | 招聘人数 | 岗位要求概要 |
|---|---|---|---|---|
| 酒店管理类 | 前厅经理 | 一线城市 | 3 | 5年以上高端酒店前厅管理经验，熟悉国际酒店运营标准，具备优秀的团队领导能力。 |
| 零售运营类 | 精品店店长 | 全国主要城市 | 10 | 3年以上奢侈品或高端零售管理经验，具备出色的客户服务意识及销售业绩达成能力。 |
| 文化艺术类 | 策展专员 | 上海/北京 | 2 | 艺术设计、文化管理等相关专业背景，有策展经验者优先，具备较强的创意执行能力。 |
| 市场营销类 | 数字营销经理 | 深圳/广州 | 4 | 5年以上高端品牌数字营销经验，精通社交媒体运营及内容营销，具备数据分析能力。 |
| 客户服务类 | VIP客户关系经理 | 一线城市 | 5 | 形象气质佳，沟通能力强，有高端客户服务经验，具备多语言能力者优先。 |
| 人力资源类 | 招聘专员 | 全国总部 | 2 | 2年以上招聘经验，熟悉高端行业人才市场，具备良好的识人用人能力及沟通协调能力。 |
除了提供具有竞争力的薪酬待遇，city lux 还为员工打造了全方位的福利体系：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工培训、内部晋升机会、员工折扣及专属活动参与资格等，我们关注员工的身心健康，定期组织团队建设活动、兴趣社团及健康讲座，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围。
在 city lux，我们鼓励创新与突破，支持员工在工作中不断尝试新方法、探索新领域，公司设有完善的培训体系，包括入职培训、专业技能培训、管理能力培训及海外交流机会，助力员工持续提升自我，实现职业目标，我们重视员工的职业发展规划，通过一对一导师制、岗位轮换等方式,为员工提供多元化的成长路径。
如果你对 city lux 的招聘岗位感兴趣，请将个人简历发送至招聘邮箱：hr@citylux.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+信息来源”，我们将对简历进行筛选，合则约见面试，面试通过后，我们将为你提供具有竞争力的薪酬福利 package 和广阔的职业发展空间。
city lux 不仅仅是一个工作场所，更是一个实现梦想、创造价值的平台，我们期待你的加入，与我们一起，用专业与热情，定义城市生活的新高度，让每一位客户都能感受到极致的奢华与温暖，你的每一份努力都将被看见，你的每一个梦想都将有机会绽放，加入 city lux，让我们一起，创造更多可能,成就更好未来。
相关问答 FAQs
Q1：city lux 对候选人的学历和经验有何硬性要求？
A1：city lux 重视候选人的综合素质与专业能力，不同岗位对学历和经验的要求有所不同，管理类岗位通常要求本科及以上学历，且具备5年以上相关行业经验；专业技术类岗位如策展专员、数字营销经理等，要求相关专业背景及2-3年以上工作经验；基层服务类岗位如客户关系专员等，更注重服务意识与沟通能力，学历可适当放宽，我们欢迎应届毕业生通过管理培训生项目加入，公司会提供系统的培训支持,具体岗位要求请以招聘信息中的岗位描述为准。
Q2：加入 city lux 后，公司为员工提供哪些培训和发展机会？
A2：city lux 为员工构建了完善的培训体系，包括：①入职培训：帮助新员工快速了解公司文化、业务流程及岗位技能；②专业技能培训：针对不同岗位需求，提供如酒店管理、零售运营、数字营销等专业课程；③管理能力培训：为有潜力的员工提供领导力、团队管理、战略规划等管理技能培训；④海外交流机会：优秀员工可参与集团内部海外轮岗或交流项目，拓展国际视野，公司还推行“导师制”，为每位员工配备资深导师提供一对一指导，并鼓励内部岗位轮换，帮助员工探索多元职业发展路径,实现个人与公司共同成长。
