micerr 招聘正在火热进行中，作为一家在行业内快速发展的创新型企业，micerr 始终致力于通过前沿技术与优质服务为用户创造价值，现因业务拓展需要，面向社会广纳贤才，诚邀有激情、有能力、有梦想的你加入，共同开启职业发展的新篇章。
micerr 自成立以来，始终坚持以“技术驱动创新，服务成就未来”为核心价值观，业务范围涵盖多个领域，包括但不限于人工智能、大数据分析、云计算解决方案、产品设计及市场运营等，公司拥有一支年轻化、专业化的团队，氛围开放包容，鼓励员工大胆尝试、勇于突破，并提供完善的培训体系和晋升通道，助力每一位员工实现个人成长与职业目标，此次招聘的岗位类型丰富，涵盖技术、产品、市场、职能等多个方向，旨在吸纳不同领域的优秀人才，为团队注入新的活力。
在技术岗位方面,micerr 急招人工智能算法工程师、大数据开发工程师、前端开发工程师及后端开发工程师，算法工程师需负责机器学习模型的研发与优化，要求硕士及以上学历，计算机、数学等相关专业背景，具备扎实的算法基础和项目经验；大数据开发工程师需参与数据平台搭建与数据处理流程优化，要求本科及以上学历，熟悉 Hadoop、Spark 等大数据技术栈，有海量数据处理经验者优先；前后端开发工程师则需负责公司核心产品的功能开发与迭代，要求熟练掌握至少一种主流开发语言及框架，具备良好的编码习惯和问题解决能力。
产品与设计岗位同样需求旺盛,包括产品经理、UI/UX 设计师，产品经理需深入理解用户需求，负责产品规划与需求文档撰写，要求本科及以上学历，有互联网产品经验者优先，具备优秀的沟通协调能力和逻辑思维；UI/UX 设计师需负责产品界面设计与用户体验优化，要求熟练使用 Figma、Sketch 等设计工具，具备良好的审美能力和创新意识，有成功上线项目案例者更佳。
市场与运营岗位也是此次招聘的重点,市场专员、新媒体运营、商务拓展等多个职位虚位以待，市场专员需制定并执行市场推广计划，提升品牌知名度，要求本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业背景，具备活动策划和文案撰写能力；新媒体运营需负责公司社交媒体账号的日常运营与内容创作，要求熟悉小红书、抖音、微信公众号等平台运营规则，有网感强、创意足；商务拓展专员需挖掘潜在客户，推动合作落地，要求具备良好的谈判能力和客户资源，有商务拓展经验者优先，行政、人事、财务等职能岗位也有多个空缺，欢迎细心负责、执行力强的你加入。
micerr 为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、项目奖金等，全面保障员工的劳动所得；福利方面，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期团建、下午茶、员工体检等一应俱全，让员工在工作之余感受到家的温暖；公司还注重员工成长，提供完善的岗前培训、在职技能提升培训、外部交流学习机会，以及清晰的职业晋升路径，帮助员工实现从“新手”到“专家”的蜕变。
加入 micerr，你将与一群充满激情的伙伴共事，在开放包容的环境中释放创造力，接触行业前沿技术与项目，快速提升个人综合能力，无论你是经验丰富的行业精英，还是初出茅庐的应届毕业生，只要你怀揣梦想、勇于挑战，micerr 都将为你提供广阔的发展平台和成长空间。
以下是相关问答 FAQs：
Q1：micerr 招聘对应届毕业生的要求有哪些？是否接受实习转正？
A1：micerr 非常重视应届毕业生的培养，技术类岗位（如算法工程师、前后端开发工程师）要求本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，具备扎实的专业基础和学习能力；产品、市场、设计等岗位对专业限制较少，更看重实习经历、项目经验或校园实践中的表现，公司接受实习生申请，实习期间将提供系统的导师指导和技能培训，表现优秀者可在毕业后直接转正，获得正式的劳动合同和职业发展支持。
Q2：micerr 的面试流程是怎样的？一般多久会通知面试结果？
A2：micerr 的面试流程通常包括简历初筛、HR 初试、业务部门复试及终试四个环节，部分技术岗位会增加笔试环节（如编程测试、算法题等），简历初筛通过后，HR 会通过电话或邮件通知候选人面试时间与形式（线上或线下），整体流程预计在 1-2 周内完成，面试结束后，HR 会在 3-5 个工作日内通知候选人结果，无论通过与否，都会给予明确的反馈，感谢候选人的关注与参与。
