TIFAN招聘正在火热进行中,作为行业内快速发展的创新型企业，TIFAN始终致力于打造顶尖团队，通过前沿技术与高效协作推动行业变革，本次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场营销、职能支持等多个领域，为不同阶段的求职者提供多元化发展机会，公司以“开放、创新、协作、共赢”为核心价值观，重视每一位员工的成长，提供完善的培训体系、清晰的职业晋升路径以及具有竞争力的薪酬福利，旨在吸引并留住全球范围内的优秀人才。
在技术研发领域,TIFAN重点招募人工智能算法工程师、大数据分析师、软件开发工程师（Java/Python/前端）等岗位，算法工程师岗位要求 candidates 具备扎实的机器学习理论基础，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，有自然语言处理或计算机视觉项目经验者优先；大数据分析师需精通SQL、Python，具备数据挖掘和可视化能力，能够从海量数据中提炼商业洞察；软件开发工程师则要求熟练掌握相关编程语言及开发工具，有大型分布式系统开发经验者更受青睐，技术团队将参与公司核心产品的研发与创新，接触前沿技术实践，同时与国内外顶尖高校及研究机构保持密切合作，为员工提供学术交流与技术深造的机会。
产品设计部门正在寻找用户体验（UX）设计师、产品经理（PM）和交互设计师（UI），UX设计师需具备用户研究能力，能够通过用户画像、可用性测试等方法优化产品体验；产品经理要求具备敏锐的市场洞察力，能够结合用户需求与技术可行性制定产品 roadmap，有互联网或智能硬件产品经验者优先；交互设计师需熟练使用Figma、Sketch等工具，输出高保真原型，关注细节与用户反馈，产品设计团队以用户为中心，通过跨部门协作推动产品从概念到落地的全流程，鼓励创新思维与快速迭代，为员工提供参与核心产品决策的平台。
市场营销板块开放数字营销专员、品牌策划经理、市场分析师等职位，数字营销专员需熟悉社交媒体运营、SEM/SEO及内容营销，有成功案例者优先；品牌策划经理要求具备战略思维，能够制定品牌推广方案，协调线上线下资源提升品牌影响力；市场分析师需具备数据敏感度，能够分析市场趋势与竞品动态，为营销决策提供支持，市场团队致力于通过精准定位与创新传播扩大品牌影响力，与销售团队紧密协作推动业务增长，同时鼓励员工探索新兴营销渠道与工具，保持行业领先优势。
职能支持部门包括人力资源专员、财务分析师、法务顾问等岗位，人力资源专员需熟悉招聘流程、员工关系管理及培训体系建设，有互联网行业经验者优先；财务分析师要求具备财务建模能力，能够进行财务数据分析与预算管理，熟悉财税政策；法务顾问需处理合同审核、知识产权保护等事务，具备扎实的法律功底与商业谈判能力，职能部门作为公司高效运转的支撑，为员工提供规范化的工作环境与职业发展支持，同时强调服务意识与团队协作，助力公司战略目标的实现。
TIFAN为员工提供全面的福利保障,包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等物质激励，同时注重员工精神需求，设有弹性工作制、远程办公选项、员工俱乐部、年度旅游、团队建设活动等，公司定期组织技术分享会、行业讲座、内部培训等，帮助员工提升专业技能与综合能力，并建立清晰的晋升机制，优秀员工可快速成长为团队负责人或核心骨干，TIFAN鼓励创新与试错，为员工提供参与重大项目、申请专利及发表学术论文的机会，支持员工实现个人价值与职业理想。
应聘者可通过TIFAN官方网站招聘板块、LinkedIn官方账号或合作招聘平台投递简历，简历需注明应聘岗位并附相关作品集（如设计、开发案例等），公司将通过简历筛选、笔试（技术岗）、面试（初面+复面+终面）等流程选拔人才，面试重点考察候选人的专业能力、团队协作精神与岗位匹配度，对于优秀应届生，TIFAN提供“青苗计划”，通过导师制、轮岗实习等方式帮助其快速融入职场；对于资深人才，公司将提供具有竞争力的薪酬包与个性化发展方案。
相关问答FAQs：
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问：TIFAN对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？是否提供实习转正机会？
答：TIFAN对应届生的招聘主要关注专业基础、学习能力与综合素质，要求本科及以上学历，计算机、市场营销、设计等相关专业优先，有项目经验或实习经历者加分，公司每年暑期开放实习岗位，表现优秀者可通过实习考核获得转正机会，转正后将纳入“青苗计划”，提供系统化培养与职业发展支持。
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问：TIFAN的工作地点有哪些？是否支持远程办公？
答：TIFAN目前主要工作地点包括北京、上海、深圳、杭州等一线城市，部分岗位可根据业务需求安排跨区域协作，针对技术研发、设计等部分岗位，公司提供弹性远程办公政策，具体以岗位JD说明为准，员工需与团队协商确定工作模式，确保协作效率。
