litepoint作为全球领先的测试测量解决方案提供商,在无线通信、半导体和物联网领域拥有深厚的技术积累和市场影响力，其产品广泛应用于智能手机、基站、汽车电子、智能家居等众多高科技产品的研发与生产环节，为全球客户提供从芯片验证到系统集成的全生命周期测试服务，随着5G-A/6G、Wi-Fi 7/8、卫星通信、车联网等新兴技术的快速发展，litepoint对高素质人才的需求持续增长，通过全球化的招聘网络吸纳技术精英，推动行业创新与技术突破。
litepoint招聘的核心方向与技术领域
litepoint的招聘需求紧密围绕其核心技术业务展开,重点聚焦在无线通信测试、自动化软件开发、硬件设计、算法优化、市场技术支持等关键领域，在技术岗位方面，射频测试工程师、协议分析仪开发工程师、自动化测试脚本工程师、FPGA设计工程师等职位需求旺盛，这些岗位要求候选人具备扎实的通信理论基础和丰富的工程实践经验，射频测试工程师需要熟悉无线通信标准（如Wi-Fi 6E/7、5G NR、蓝牙LE Audio），能够操作矢量网络分析仪、频谱分析仪等高端测试设备，并具备射频电路调试和信号完整性分析能力，软件开发岗位则侧重于C/C++、Python、MATLAB等编程语言的应用，要求开发者掌握TCP/IP协议栈、Linux系统开发或图形化界面设计，能够开发高效的测试自动化工具或数据分析平台。
在研发与创新领域,litepoint积极布局人工智能与机器学习在测试中的应用，因此招聘算法工程师时特别关注候选人在信号处理、深度学习模型构建、大数据分析等方面的能力，这些人才将参与到智能测试算法优化、异常检测系统开发等前沿项目中，帮助客户提升测试效率和产品良率，随着新能源汽车和智能驾驶的兴起，litepoint加大对汽车电子测试人才的引进，招聘熟悉CAN/LIN/Ethernet车载总线协议、雷达传感器测试或车规级可靠性验证的工程师，以满足汽车厂商对高精度、高可靠性测试解决方案的需求。
litepoint对候选人的能力要求与职业发展支持
litepoint在招聘过程中注重候选人的“硬技能”与“软实力”结合，技术岗位通常要求相关专业（电子工程、通信工程、计算机科学、自动化等）的本科及以上学历，硕士或博士学历在研发岗位中更具竞争力，除了学历背景，litepoint非常看重候选人的项目经验和实际解决问题的能力，例如在简历中详细描述参与过的通信系统设计、测试平台搭建或复杂bug排查案例，能够显著提升候选人的竞争力，对于应届生，litepoint提供“校园招聘-导师制-轮岗培养”体系，通过系统化的技术培训和实践项目帮助新人快速成长；对于资深人才，则强调其在特定技术领域的深度和行业影响力，鼓励其主导核心项目并推动技术创新。
在职业发展方面,litepoint为员工构建了清晰的晋升通道和多元化的成长路径，技术人才可选择“专家路线”（从工程师到高级工程师、首席工程师）或“管理路线”（从技术骨干到项目经理、部门总监），公司定期提供内部技术分享会、外部行业峰会参与机会以及资助在职深造等支持，litepoint的全球化团队架构为员工提供了跨区域协作和海外工作的可能性，例如与硅谷、欧洲、亚太等地的研发团队共同推进国际项目，帮助员工拓展国际视野，公司还注重创新文化建设，鼓励员工提出技术改进方案或新产品创意，对于有价值的创新项目给予资源倾斜和奖励，激发员工的创造力与归属感。
litepoint的招聘流程与企业文化
litepoint的招聘流程通常包括简历筛选、技术面试、HR面试、终面和offer发放五个环节，技术岗位会安排1-2轮笔试或实操测试，重点考察候选人的专业知识和动手能力，软件开发岗位可能要求现场编写测试脚本或调试一段模拟代码，硬件岗位则可能涉及电路原理图分析或测试方案设计，整个流程注重效率，平均周期为3-4周，对于优秀人才会启动快速通道，在面试中，除了技术能力评估，litepoint还会关注候选人的团队协作意识、沟通能力和对行业技术趋势的理解，因为这些特质对于融入其全球化团队和快速响应客户需求至关重要。
litepoint的企业文化以“技术驱动、客户至上、创新协作”为核心价值观，公司鼓励员工打破部门壁垒，通过跨职能项目小组的形式推动技术突破，例如在Wi-Fi 7测试方案开发中，硬件、软件、算法工程师需要紧密合作，共同解决高频段信号覆盖、多设备并发干扰等行业难题，在员工关怀方面，litepoint提供具有竞争力的薪酬福利（包括年终奖金、股票期权、补充医疗保险）、弹性工作制度、带薪技术培训假以及丰富的团队建设活动，公司还高度重视工作与生活的平衡，通过设立员工心理健康支持计划、远程办公政策等方式，为员工创造积极健康的工作环境。
加入litepoint的意义与行业价值
对于求职者而言,加入litepoint意味着进入一个高成长的科技平台，能够接触无线通信领域最前沿的技术和产品，litepoint的客户包括全球顶级的半导体厂商、设备制造商和运营商，员工在参与项目过程中不仅能接触到顶尖的技术挑战，还能深入了解行业标准和市场需求，为个人职业积累宝贵的经验，参与5G毫米波测试项目的工程师，将有机会接触到高频段信道测量、波束赋形等关键技术，这些经验在未来的职业发展中极具竞争力，litepoint作为是德科技（Keysight Technologies）的子公司，能够共享全球研发资源和供应链体系，员工在技术视野和职业资源上获得更大的提升空间。
从行业角度看,litepoint通过招聘优秀人才，不断强化其在测试测量领域的技术领先地位，为无线通信产业的创新发展提供了重要支撑，其测试解决方案帮助客户缩短产品研发周期、降低测试成本、提升产品质量，间接推动了5G、物联网、车联网等技术的规模化商用，在Wi-Fi 7路由器研发中，litepoint的QCAT™测试软件能够精准分析多链路聚合（MLA）和MLO（多链路操作）的性能，帮助厂商优化产品设计，确保设备符合最新标准要求，通过持续吸纳和培养人才，litepoint不仅实现了自身的业务增长，也为整个通信行业的技术进步和生态完善做出了积极贡献。
相关问答FAQs
Q1：litepoint对应届生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
A：litepoint对应届生的招聘通常要求电子工程、通信工程、计算机科学、自动化等相关专业本科及以上学历，重点考察候选人的数理基础、编程能力和学习潜力，对于非相关专业背景的学生，如果有扎实的无线通信知识、项目开发经验（如参与过通信相关的科创比赛、开源项目或实习），也可尝试投递技术岗位，公司对应届生提供系统的入职培训，包括行业标准解读、测试设备操作、开发工具使用等内容，帮助非科班学生快速补足专业知识，人力资源部门会在简历筛选时关注候选人的综合素质，如逻辑思维能力、团队协作意识和问题解决能力，这些软实力对于长期职业发展同样重要。
Q2：litepoint的工作环境是否支持远程办公？员工如何参与技术培训与提升？
A：litepoint根据岗位需求和项目特点，采用灵活的办公模式，部分研发岗位支持远程办公或混合办公，具体政策由部门负责人根据工作性质制定，对于需要协作紧密的硬件测试或现场支持岗位，则要求员工到实验室或客户现场工作，在技术培训方面，公司建立了完善的培训体系：内部定期组织技术分享会，由资深工程师或外部专家讲解最新通信标准、测试技巧和工具使用；员工可申请参加是德科技全球培训课程，获得专业认证；公司还资助员工攻读在职学位、参加行业顶级会议（如MWC、WCNC）或短期技能培训，鼓励持续学习，新员工入职后会配备导师，在试用期内提供一对一指导，帮助快速融入团队并提升专业技能。
