bitto招聘：连接优秀人才与未来机遇的桥梁
在当今快速发展的数字经济时代,企业间的竞争归根结底是人才的竞争，bitto作为一家在区块链技术与数字金融领域深耕多年的创新企业，始终将人才视为企业发展的核心驱动力，为进一步夯实团队实力，推动业务创新与拓展，bitto正面向全球招募各领域精英人才，共同探索区块链技术的无限可能，构建开放、协作、共赢的数字未来，此次招聘不仅是一次人才选拔，更是一次价值观的契合与梦想的同行，我们期待每一位加入bitto的成员都能在这里找到施展才华的舞台，实现个人价值与企业发展的同频共振。
bitto自创立以来,始终秉承“技术驱动创新，价值连接世界”的理念，致力于为全球用户提供安全、高效、便捷的区块链服务，公司业务涵盖数字资产交易、区块链技术研发、去中心化金融（DeFi）解决方案、数字钱包开发等多个领域，凭借深厚的技术积累、严谨的风控体系和卓越的用户体验，已在行业内树立了良好的品牌形象，随着业务的持续扩张和技术的不断迭代，bitto在技术研发、产品运营、市场拓展、合规风控等岗位均存在大量人才需求，诚邀有志之士加入，共同书写区块链行业的新篇章。
在技术研发领域,bitto重点招募区块链架构师、智能合约开发工程师、后端开发工程师、前端开发工程师以及安全工程师等核心岗位，区块链架构师需具备5年以上分布式系统设计经验，精通共识算法、P2P网络、密码学等核心技术，能够独立设计高可用、高并发的区块链底层架构；智能合约开发工程师需熟练掌握Solidity、Rust等编程语言，有以太坊、Solana等公链开发经验，对DeFi协议、NFT标准有深入理解；前后端开发工程师则需具备扎实的编程基础，熟悉Go、Python、JavaScript等语言，能够参与交易所、钱包等产品的开发与迭代；安全工程师需负责区块链平台的安全审计、漏洞挖掘与渗透测试，保障用户资产与数据安全，技术研发团队是bitto的核心竞争力之一，我们为人才提供前沿的技术环境、开放的创新氛围以及与行业大牛共事的机会，鼓励技术探索与突破，推动区块链技术的落地应用。
产品与运营岗位同样是bitto招聘的重点方向,产品经理需深入了解区块链行业动态与用户需求，能够独立完成产品规划、需求分析、原型设计及上线迭代，特别是在数字资产交易产品、DeFi产品及企业级区块链解决方案方面有经验者优先；用户运营专员需负责用户增长、用户留存与活跃度提升，通过精细化运营策略提升用户体验，策划并执行线上线下活动；内容运营专员则需负责区块链行业内容的生产与传播，包括但不限于研究报告、市场分析、科普文章等，提升品牌影响力与用户认知度，产品与运营团队是连接技术与市场的桥梁，bitto注重培养人才的产品思维与用户洞察力，鼓励从用户需求出发，打造真正有价值的产品与服务。
市场与商务岗位的招聘旨在拓展bitto的全球业务版图,市场推广经理需制定并执行市场推广策略，负责品牌建设、媒体合作、社区运营及活动策划，有区块链或金融科技行业推广经验者优先；商务拓展经理（BD）负责与全球交易所、投资机构、企业客户建立合作关系，推动业务合作与资源整合，需具备优秀的商务谈判能力与行业资源；海外市场专员需负责特定区域市场的本地化运营，包括市场调研、内容翻译、社区维护等，要求具备流利的外语沟通能力及跨文化协作能力，市场与商务团队是bitto走向世界的重要力量，我们为人才提供广阔的国际视野与资源平台，支持其在全球舞台上施展才华。
合规与风控岗位在区块链行业的重要性不言而喻,bitto高度重视合规经营与风险控制，因此招募合规经理、风控经理等核心人才，合规经理需熟悉全球主要国家和地区（如美国、欧盟、新加坡等）的区块链监管政策，负责公司合规体系建设、业务合规审查及监管沟通；风控经理则需建立完善的风险控制体系，包括市场风险、信用风险、操作风险等，通过量化模型与人工监控相结合的方式，有效识别、评估与处置各类风险，合规与风控团队是bitto稳健发展的基石，我们要求人才具备高度的责任心与专业素养，坚守合规底线，为用户与企业的安全保驾护航。
除了以上核心岗位,bitto还在人力资源、财务、法务等职能领域开放招聘，支持公司的高效运营与可持续发展，我们相信，每一位员工都是企业发展的重要力量，因此致力于为员工提供有竞争力的薪酬福利、完善的职业发展体系及和谐的工作环境，在薪酬方面，bitto提供行业内有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金等，并根据员工贡献给予期权激励；在福利方面，公司为员工缴纳五险一金，提供补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设等全方位保障；在职业发展方面，bitto建立了清晰的晋升通道与培训体系，通过内部培训、外部交流、导师制等方式，助力员工不断提升专业能力与管理能力，实现个人成长与职业突破。
bitto的企业文化是吸引人才、凝聚人才的核心要素，我们倡导“开放、协作、创新、诚信”的价值观，鼓励员工敢于挑战、勇于探索，在宽松包容的氛围中激发创造力，公司定期举办技术分享会、行业研讨会、团队建设活动等，促进员工间的交流与合作，营造积极向上的工作氛围，bitto注重员工的多元化与包容性，尊重不同背景、不同观点的个体，相信多元化的团队能够为企业带来更广阔的视野与更创新的解决方案。
此次bitto招聘面向全球,无论您是经验丰富的行业专家，还是充满潜力的应届毕业生，只要您对区块链技术充满热情，具备扎实的专业能力与强烈的进取心，都有机会加入bitto大家庭，我们提供的不只是一份工作，更是一个实现自我价值、参与行业变革、共同创造未来的平台，如果您渴望在区块链领域施展才华，与优秀的团队共同成长，bitto诚挚邀请您投递简历，开启您的职业新征程。
以下是本次招聘的岗位需求概览：
| 招聘类别 | 岗位名称 | 岗位职责概要 | 任职要求概要 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 区块链架构师 | 设计区块链底层架构，优化共识算法与网络性能 | 5年+分布式系统经验，精通区块链核心技术，有大项目架构经验 |
| 技术研发类 | 智能合约开发工程师 | 开发与审计智能合约，参与DeFi协议或NFT标准开发 | 熟练掌握Solidity/Rust，有公链开发经验，了解DeFi/NFT生态 |
| 技术研发类 | 后端开发工程师 | 负责交易所、钱包等产品后端开发与维护 | 精通Go/Python，熟悉高并发系统设计，有区块链开发经验优先 |
| 技术研发类 | 前端开发工程师 | 负责Web/App前端开发，实现用户界面与交互功能 | 精通JavaScript/React/Vue，熟悉区块链钱包或交易所前端开发 |
| 技术研发类 | 安全工程师 | 负责区块链平台安全审计、漏洞挖掘与渗透测试 | 熟悉常见安全漏洞，有区块链安全项目经验，具备渗透测试能力 |
| 产品运营类 | 产品经理 | 负责数字资产交易、DeFi等产品规划与迭代，推动需求落地 | 3年+产品经验，了解区块链行业，具备需求分析与项目管理能力 |
| 产品运营类 | 用户运营专员 | 策划用户增长与留存活动，提升用户体验与活跃度 | 2年+用户运营经验，有社区运营或活动策划经验，熟悉区块链用户特性 |
| 产品运营类 | 内容运营专员 | 生产区块链行业内容，包括研究报告、科普文章等，提升品牌影响力 | 文笔优秀，有区块链行业知识，具备内容策划与传播能力 |
| 市场商务类 | 市场推广经理 | 制定市场推广策略，负责品牌建设、媒体合作与活动策划 | 3年+市场推广经验，有区块链或金融科技行业背景，具备资源整合能力 |
| 市场商务类 | 商务拓展经理（BD） | 拓展全球交易所、机构客户资源，推动业务合作与资源整合 | 优秀商务谈判能力，有区块链行业资源或BD经验，具备外语沟通能力 |
| 市场商务类 | 海外市场专员 | 负责特定区域市场的本地化运营，包括市场调研、内容翻译与社区维护 | 流利使用外语（英语/小语种），了解海外市场，具备跨文化协作能力 |
| 合规风控类 | 合规经理 | 建设合规体系，进行业务合规审查，对接监管机构 | 熟悉全球区块链监管政策，有合规或法务经验，具备风险识别能力 |
| 合规风控类 | 风控经理 | 建立风控模型，监控市场、信用、操作风险，制定风控策略 | 熟悉金融风控模型，有区块链或金融行业风控经验，具备数据分析能力 |
| 职能支持类 | 人力资源专员/经理 | 负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作 | 3年+HR经验，有互联网或区块链行业招聘经验，熟悉劳动法律法规 |
| 职能支持类 | 财务专员/经理 | 负责财务核算、预算管理、税务筹划等工作 | 3年+财务经验，有互联网或区块链行业财务经验，熟悉财税政策 |
相关问答FAQs：
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问：bitto对应聘者的学历和毕业院校是否有严格要求？非相关专业背景但具备区块链技术经验的人员是否有机会加入？ 答：bitto在招聘过程中更注重应聘者的实际能力、经验与岗位匹配度，而非单纯看重学历或毕业院校，对于技术研发、产品运营等核心岗位，我们优先具备相关专业背景和项目经验的人才，但对于非相关专业背景但通过自学或实践积累了扎实专业技能、能够胜任岗位要求的优秀人才，同样会给予机会，我们相信，能力是衡量人才的核心标准，欢迎有真才实学的非专业背景人才投递简历。
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问：加入bitto后，公司会为员工提供哪些培训与发展机会？是否有明确的职业晋升通道？ 答：bitto高度重视员工的职业发展，建立了完善的培训体系与晋升通道，培训方面，公司提供入职培训、专业技能培训、行业知识分享、管理能力培训等多种形式，同时鼓励员工参加外部行业会议、课程学习，并给予相应的费用支持，晋升通道方面，公司为每个岗位设置清晰的晋升路径，员工可根据自身发展方向选择技术专家或管理路线，通过定期绩效考核与能力评估，获得晋升机会，bitto还推行内部轮岗机制，帮助员工了解不同业务模块，拓宽职业视野，实现全面发展。
