globalviews招聘正在火热进行中,作为一家致力于提供全球化视角与本地化落地服务的领先企业，globalviews始终以“连接世界，洞察未来”为使命，专注于为跨国企业、政府机构及社会组织提供战略咨询、市场洞察、文化融合等全方位解决方案，此次招聘覆盖多个核心岗位，旨在吸纳具备国际视野、创新思维与实践能力的优秀人才，共同推动全球业务的拓展与深化。
在岗位需求方面,globalviews重点招募战略咨询顾问、市场分析师、跨文化项目经理、数字营销专员及数据科学家等职位，战略咨询顾问需具备5年以上跨国咨询经验，熟悉全球市场动态，能为客户提供定制化战略方案；市场分析师要求统计学、经济学或相关专业背景，擅长数据建模与趋势预测，能独立完成行业报告；跨文化项目经理需精通至少两门外语，拥有跨文化团队管理经验，能有效协调国际项目落地；数字营销专员应熟悉社交媒体运营与SEO/SEM优化，具备全球化内容策划能力；数据科学家则需掌握Python、SQL等工具，能通过大数据分析为业务决策提供支持，所有岗位均要求本科及以上学历，有海外工作经验或留学背景者优先。
公司为员工提供极具竞争力的薪酬福利体系,基本薪资高于行业平均水平15%-20%，年终奖金基于个人绩效与团队贡献双重考核，核心岗位还可获得股权激励，福利方面，除五险一金、补充商业保险、带薪年假等常规保障外，globalviews还设立年度健康体检、子女教育补贴、语言培训津贴等特色福利，并鼓励员工参与全球轮岗项目，支持职业发展与能力提升，工作环境上，公司采用开放式办公布局，配备现代化设施与休闲区，定期组织团队建设活动与行业交流沙龙，营造积极向上的企业文化。
招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，分为简历初筛、笔试、面试（含专业面与HR面）及背景调查四个环节，简历初筛将重点考察候选人的专业背景、项目经验与语言能力；笔试环节针对不同岗位设置专业题目，评估逻辑思维与问题解决能力；面试将通过案例分析、情景模拟等方式，全面考察候选人的综合素质与岗位匹配度；背景调查主要核实工作经历与学历信息，确保信息真实可靠，整个流程预计持续4-6周，HR将通过邮件或电话及时反馈结果，未进入下一环节的候选人将收到自动回复通知。
globalviews重视人才的多元化与包容性,鼓励不同文化背景、专业能力的员工共同成长，公司定期举办“全球视野分享会”“跨文化沟通 workshop”等活动，帮助员工拓展国际视野，提升核心竞争力，建立完善的导师制度，为每位新员工配备资深导师，提供一对一的职业指导，助力快速适应岗位需求，在globalviews，员工不仅能获得专业技能的提升，更能参与具有全球影响力的项目，与行业精英共事，实现个人价值与企业发展的双赢。
对于有志于加入globalviews的求职者,建议提前了解公司业务领域与核心项目，针对性优化简历内容，突出与岗位相关的技能与经验，面试前充分准备案例分析，展现清晰的逻辑思维与解决问题的能力，同时注重表达对全球化工作的理解与热情，globalviews期待与每一位怀揣梦想、勇于挑战的精英携手，共同探索全球市场的无限可能，以智慧与行动推动世界的连接与进步。
相关问答FAQs
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问：globalviews对应届毕业生的招聘有哪些要求？是否接受实习转正？
答：globalviews针对应届毕业生设有“全球人才储备计划”，主要招聘国内外高校的优秀本科、硕士毕业生，专业不限，但战略咨询、数据分析、市场营销等相关专业优先，要求具备良好的英语听说读写能力（雅思6.5分或托福90分以上），有海外交流经历、实习项目经验或学生干部经历者加分，公司每年提供一定数量的实习岗位，表现优秀的实习生可通过考核获得转正机会，转正后将享受正式员工的薪酬福利与职业发展通道。 -
问：globalviews的工作地点有哪些？是否支持远程办公？
答：globalviews在国内主要设有北京、上海、深圳、香港四个办公地点，海外分支机构分布在纽约、伦敦、新加坡等地，岗位工作地点将根据业务需求与员工意愿统筹安排，部分支持灵活办公的岗位（如数字营销、数据分析等）可申请混合办公模式（每周1-2天远程），具体岗位的工作地点会在招聘信息中明确标注，员工也可在入职后根据公司政策申请内部调动或全球轮岗机会。
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