LiveMe作为全球领先的直播社交平台，始终致力于为用户打造富有创意和互动性的直播体验，同时也在积极吸纳各类优秀人才，共同推动行业创新发展，公司以“连接人与娱乐”为使命，业务覆盖全球多个国家和地区，拥有庞大的用户基础和多元化的内容生态，在快速发展的过程中，LiveMe高度重视人才队伍建设，通过完善的招聘体系和富有竞争力的薪酬福利，吸引了一批在技术、产品、运营、市场等领域的专业人才，无论是初入职场的应届毕业生，还是经验丰富的行业精英，都能在LiveMe找到施展才华的舞台，与团队共同成长,见证直播行业的变革与进步。
在技术领域，LiveMe持续加大研发投入，招聘方向包括但不限于移动端开发工程师、后端开发工程师、算法工程师、测试工程师等岗位，移动端开发工程师需要负责iOS和Android客户端的架构设计与功能实现，要求掌握Swift、Kotlin等开发语言，熟悉跨平台开发框架者优先；后端开发工程师则聚焦于高并发、高可用系统的搭建，要求精通Java、Python等编程语言，具备分布式系统设计和优化经验；算法工程师团队专注于推荐系统、图像识别、语音交互等核心技术的研发，需要候选人具备机器学习、深度学习相关背景，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，安全工程师、数据工程师等岗位也在招聘范围内，旨在构建全方位的技术保障体系,为平台稳定运行提供坚实支撑。
产品与设计团队是LiveMe用户体验的核心驱动力，目前正招聘产品经理、用户研究员、UI/UX设计师等职位，产品经理需要深入理解用户需求，结合市场趋势规划产品迭代方向，要求具备良好的数据分析能力和逻辑思维，有直播或社交产品经验者优先；用户研究员通过访谈、问卷等方式挖掘用户行为动机，为产品优化提供数据支持，需要熟悉用户研究方法论，掌握SPSS、Axure等工具；UI/UX设计师则负责界面设计和交互体验优化，要求具备扎实的美术功底，熟悉Figma、Sketch等设计软件，能够将抽象需求转化为具象的产品原型，团队注重创新思维与用户同理心的结合,致力于打造既美观又实用的产品功能。
运营与市场团队是LiveMe连接用户与内容的重要桥梁，招聘岗位包括内容运营、用户运营、市场推广、商务合作等，内容运营需要策划直播活动、管理主播生态，提升平台内容质量与多样性，要求具备敏锐的内容嗅觉和活动策划能力；用户运营聚焦于用户增长与留存，通过精细化运营手段提升用户活跃度，需要熟悉社群运营和用户分层管理；市场推广负责品牌建设与渠道推广，包括社交媒体营销、KOL合作、线下活动等，要求具备创意策划能力和资源整合能力；商务合作团队则寻求与品牌方、MCN机构等建立合作关系，拓展商业化边界，需要具备良好的沟通谈判技巧和行业资源，运营与市场团队强调数据驱动与用户导向，通过持续优化运营策略,扩大平台影响力。
在职能支持领域，LiveMe正在招聘人力资源、财务、法务、行政等岗位，为公司高效运转提供保障，人力资源专员负责招聘配置、培训发展、绩效管理等模块，要求熟悉人力资源全流程操作，具备良好的沟通协调能力；财务专员需要处理账务核算、财务分析等工作，要求掌握财务专业知识，熟悉财税政策；法务专员负责合同审核、合规管理、知识产权保护等，要求具备法律职业资格，有互联网行业法务经验者优先；行政专员则负责办公环境维护、行政服务支持等工作，要求细心严谨，具备较强的服务意识，职能团队秉持“服务业务、支撑发展”的理念,为公司员工创造良好的工作环境。
LiveMe的招聘流程规范且高效，通常包括简历投递、初试、复试、终试和Offer发放五个环节，候选人可通过公司官网、招聘公众号、猎聘、BOSS直聘等渠道投递简历，HR会在收到简历后3-5个工作日内进行筛选，通过初筛的候选人将接到面试通知，初试通常由用人部门负责人进行，主要考察候选人的专业技能与岗位匹配度；复试为交叉面试，由相关部门负责人及HR共同参与，全面评估候选人的综合能力；终试由公司高管主持，重点考察候选人的价值观与发展潜力，整个流程注重公平公正，同时为候选人提供良好的面试体验，包括清晰的沟通、及时的反馈以及专业的面试指导。
为吸引和保留优秀人才，LiveMe提供具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，采用“固定薪资+绩效奖金+年终奖金”的结构，根据岗位级别、个人能力及市场水平确定薪资标准，核心岗位还设有股权激励计划；福利方面，除五险一金、带薪年假、法定节假日外，还提供补充医疗保险、年度体检、节日福利、生日惊喜、团队建设基金等；职业发展方面，公司建立了完善的培训体系和晋升通道，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训，以及清晰的岗位晋升路径，鼓励员工通过持续学习实现自我提升；工作环境方面，总部位于现代化办公园区，配备开放式工位、休闲区、健身房、免费茶饮零食等,营造轻松愉悦的工作氛围。
对于加入LiveMe的新人，公司会提供系统的入职引导和导师计划，帮助快速融入团队、熟悉业务，导师由经验丰富的老员工担任，一对一指导新人掌握工作技能、了解行业动态，同时定期组织新人分享会，促进交流与成长，公司鼓励创新与尝试，为员工提供试错空间，支持参与跨部门项目，在实践中积累经验、提升能力，LiveMe相信，员工的成长与公司的发展相辅相成，只有为员工创造良好的发展平台，才能激发团队的最大潜能,共同推动公司业务持续增长。
随着直播行业的不断发展和用户需求的日益多元化，LiveMe将继续聚焦核心业务，拓展新的增长点，同时加大人才引进力度，特别是在人工智能、大数据、国际化运营等领域，期待更多志同道合的优秀人才加入，携手打造全球领先的直播社交平台,为用户带来更优质的娱乐体验。
相关问答FAQs：
Q1：LiveMe对应届毕业生的招聘有哪些要求？是否提供实习转正机会？
A：LiveMe对应届毕业生的招聘主要看重学习能力、专业基础与岗位匹配度，技术类岗位要求计算机、软件工程等相关专业，掌握至少一种编程语言，有项目经验或竞赛获奖经历者优先；产品、运营类岗位不限专业，但需具备逻辑思维、沟通能力和创新意识，对直播行业有热情，公司每年都会开放暑期实习和日常实习岗位，实习期间提供系统培训和导师指导，表现优秀者可在毕业后通过实习转正流程正式加入团队，转正比例约为30%-40%。
Q2：LiveMe的工作节奏如何？是否支持远程办公或弹性工作时间？
A：LiveMe的工作节奏根据部门岗位有所不同，技术、运营等核心部门在项目攻坚期可能需要加班，但整体注重效率与平衡，避免无效加班，公司实行每周5天8小时工作制（9:30-18:30，午休1.5小时），部分岗位如内容运营、市场推广等因工作性质需要配合直播活动时间，会实行排班制，公司对部分非核心岗位（如设计、文案等）提供每周1-2天的远程办公选项，弹性工作时间需根据部门工作安排申请，旨在为员工提供更灵活的工作方式,提升工作满意度。
