kawneer 招聘信息涵盖了多个岗位和领域，为不同专业背景的人才提供了丰富的职业发展机会，作为全球建筑幕墙和门窗系统的领先品牌，kawneer 一直致力于通过创新技术和高品质产品为建筑行业提供解决方案，其招聘需求也反映了公司在技术研发、生产管理、市场销售等多个环节对高素质人才的需求，以下将围绕 kawneer 的招聘方向、岗位要求、职业发展及企业文化等方面进行详细阐述,帮助求职者全面了解相关信息。
在技术研发领域，kawneer 招聘的重点包括研发工程师、结构设计师、材料工程师等岗位，研发工程师需要具备扎实的机械设计、材料力学或建筑工程专业知识，熟悉幕墙/门窗系统的设计规范和行业标准，能够参与新产品研发、现有产品优化及技术难题攻关，结构设计师则需掌握 CAD、SolidWorks 等设计软件，具备较强的空间想象力和结构分析能力，能够独立完成幕墙体系的结构计算和图纸绘制，材料工程师要求熟悉铝合金、钢材、玻璃、密封胶等建筑材料的性能及加工工艺，负责新材料的应用测试和现有材料的性能提升，这些岗位通常要求应聘者拥有本科及以上学历，相关工作经验 3-5 年以上，具备良好的英语读写能力和团队协作精神,有大型幕墙项目设计经验者优先。
生产管理岗位是 kawneer 招聘的另一重要方向，包括生产主管、质量控制工程师、精益生产专员等，生产主管需负责生产计划的制定与执行，协调车间资源，确保生产进度和产品质量，要求具备 5 年以上制造业生产管理经验，熟悉精益生产理念，能够有效解决生产中的效率和质量问题，质量控制工程师需掌握 ISO 质量管理体系，熟悉幕墙/门窗产品的检验标准和流程，负责原材料进厂检验、生产过程质量监控及成品出厂检验，要求具备严谨的工作态度和较强的数据分析能力，精益生产专员则需推动生产流程的优化，减少浪费，提升生产效率，熟悉价值流图、5S 等精益工具，有制造业精益改善项目经验者优先，这些岗位通常要求大专及以上学历，机械、工业工程等相关专业背景,具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
市场与销售领域，kawneer 招聘销售经理、市场专员、技术支持工程师等岗位，销售经理负责制定区域销售策略，开发客户资源，完成销售目标，要求具备 5 年以上建筑行业销售经验，熟悉幕墙/门窗市场，拥有丰富的客户资源和人脉，具备优秀的谈判能力和市场开拓能力，市场专员需负责市场调研、品牌推广活动策划、行业展会组织等工作，要求具备市场营销相关专业背景，熟悉新媒体营销和品牌传播策略，有活动策划执行经验，技术支持工程师作为连接销售与研发的桥梁，需为客户提供产品技术咨询、解决方案设计支持，协助解决项目实施中的技术问题，要求具备建筑工程或机械设计专业知识，熟悉产品技术参数，能够独立完成技术方案和投标文件编制，这些岗位通常要求本科及以上学历，英语流利，能适应频繁出差,具备强烈的目标感和抗压能力。
在职能支持部门，kawneer 招聘人力资源专员、财务专员、采购专员等岗位，人力资源专员负责招聘配置、培训发展、绩效管理等工作，要求熟悉人力资源六大模块，具备良好的沟通能力和亲和力，有制造业或建筑行业招聘经验者优先，财务专员需负责账务处理、财务报表编制、成本控制等工作，要求熟悉企业会计准则和税务法规，熟练使用财务软件，具备严谨的逻辑思维和数据分析能力，采购专员负责供应商管理、采购计划制定、成本谈判等工作，要求熟悉采购流程，具备良好的供应商评估和议价能力，有制造业采购经验者优先，这些岗位通常要求本科及以上学历，人力资源、财务、供应链管理等相关专业,具备良好的职业道德和团队合作精神。
kawneer 为员工提供了完善的职业发展体系，包括内部晋升通道、专业技能培训、管理能力培训等，公司鼓励员工持续学习，定期组织行业技术研讨会、外部专业培训课程，支持员工考取相关专业资格证书，kawneer 注重员工的职业规划，为不同层级的员工制定个性化的发展计划，帮助员工实现职业目标，在薪酬福利方面，kawneer 提供具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等，并为员工提供良好的工作环境和企业文化氛围,注重员工的工作与生活平衡。
作为一家具有社会责任感的企业，kawneer 始终坚持可持续发展理念，致力于通过绿色产品和环保技术为建筑行业贡献力量，公司重视员工的创新精神和环保意识，鼓励员工在工作中践行可持续发展理念，在企业文化方面，kawneer 强调诚信、创新、合作、共赢的价值观，营造开放、包容、积极向上的工作氛围，鼓励员工发挥个人潜能,共同推动公司发展和行业进步。
对于有意向加入 kawneer 的求职者，建议通过公司官网、招聘平台（如猎聘、智联招聘等）或行业招聘会了解最新的招聘信息，并根据自身专业背景和职业规划选择合适的岗位，在投递简历时，需突出与岗位要求匹配的专业技能、工作经验和项目成果，附上相关证书和作品集（如设计岗位）可增加竞争力，面试环节通常包括初试、复试，部分技术岗位可能需要进行专业笔试或实操测试，求职者需提前准备,充分展示自己的专业能力和综合素质。
相关问答 FAQs
问题 1：kawneer 对应届毕业生的招聘有哪些岗位要求？应届生如何提升应聘竞争力？
解答：kawneer 针对应届毕业生主要招聘研发助理、生产管理培训生、销售管培生、市场助理等岗位，研发助理要求机械、材料、建筑工程等相关专业，掌握基础设计软件，有实习或项目经验者优先；生产管理培训生要求工业工程、机械制造等专业，了解精益生产理念，具备良好的沟通能力；销售管培生要求市场营销、建筑工程等专业，性格外向，有学生干部或社团经验者优先，应届生提升竞争力的方法包括：在校期间夯实专业基础，参与与建筑行业相关的实习或项目（如设计竞赛、企业实训）；学习 CAD、BIM 等专业软件；关注行业动态，了解幕墙/门窗市场趋势；准备充分的简历，突出实习经历、项目成果和校园活动中的领导力、团队协作能力；面试前了解公司业务和岗位要求，模拟常见面试问题。
问题 2：kawneer 的技术岗位是否需要经常出差？工作地点主要分布在哪里？
解答：kawneer 的技术岗位（如研发工程师、技术支持工程师）是否出差取决于具体工作内容，研发工程师通常以公司内部研发工作为主，较少出差；技术支持工程师需配合销售团队为客户提供现场技术支持、方案沟通及项目指导，可能需要根据项目需求前往全国各地的客户现场或项目工地，出差频率因项目情况而异，一般为每月 1-3 次，每次 3-7 天，工作地点方面，kawneer 在中国的主要办公地点包括上海、北京、广州、深圳、成都、武汉等一二线城市，部分生产基地位于华东、华南地区,求职者可根据意向岗位的工作地点要求选择合适的职位。
