阿里装修招聘作为阿里巴巴集团内部针对装修设计、工程管理、供应链整合等岗位的人才招募计划，始终以“让天下没有难做的装修”为愿景，通过吸纳行业精英与跨界人才，推动家居装修行业的数字化转型与标准化建设，近年来，随着新消费浪潮的兴起和“Z世代”成为装修市场主力军，阿里装修招聘不仅关注候选人的专业技能，更注重其创新能力、用户思维及对数字化工具的掌握能力，旨在打造一支懂技术、通业务、善协同的复合型团队。
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招聘岗位与核心能力要求
阿里装修招聘涵盖设计、工程、产品、供应链、用户研究五大方向，各岗位对能力的要求既体现专业性，又强调对阿里企业文化的适配性，以下为部分核心岗位的详细说明：
（一）设计类岗位
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资深室内设计师
- 职责：负责住宅/商业空间的全案设计，包括概念方案、深化设计、施工图绘制及软装搭配；参与设计标准化体系建设，输出可复用的设计模块。
- 要求：5年以上设计经验，精通AutoCAD、SketchUp、3D Max等软件；具备空间规划与成本控制能力，曾主导过100万元以上项目；熟悉BIM技术者优先。
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软装设计师
- 职责：基于用户画像与场景需求，定制化搭配软装方案；对接供应链资源，把控软装产品落地效果；建立软装素材库与供应商管理体系。
- 要求：3年以上软装设计经验，擅长色彩搭配与风格创新；具备供应链资源整合能力，了解主流家居品牌产品特性；熟悉线上设计工具（如酷家乐、三维家）。
（二）工程管理类岗位
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装修工程项目经理
（图片来源网络，侵删）- 职责：统筹装修项目全流程管理，包括团队搭建、进度控制、质量监督、成本核算及客户沟通；推动施工工艺标准化与数字化管理工具落地。
- 要求：8年以上工程管理经验，持有一级建造师证书；熟悉家装/工装施工规范与验收标准；具备风险预判与应急处理能力，过往项目客户满意度需达95%以上。
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供应链管理专员
- 职责：装修材料供应商的开发、评估与维护；建立材料价格数据库与动态调价机制；推动绿色建材与智能家居产品的供应链整合。
- 要求：5年以上供应链管理经验，熟悉装修材料市场行情；具备数据分析能力，能通过ERP系统优化库存与物流效率；了解环保认证标准（如中国绿色产品认证）。
（三）产品与技术类岗位
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装修产品经理
- 职责：调研用户装修需求，设计线上装修服务产品（如智能设计工具、装修套餐）；协调研发、设计、运营团队推进产品迭代；通过用户反馈优化产品体验。
- 要求：3年以上互联网产品经理经验，有家居行业背景者优先；具备需求分析与原型设计能力（熟练使用Axure、Figma）；熟悉敏捷开发流程，能独立撰写PRD文档。
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BIM工程师
- 职责：基于BIM技术构建装修项目三维模型，实现施工碰撞检测与进度模拟；开发BIM插件与数据接口，对接阿里云设计平台。
- 要求：精通Revit、Navisworks等BIM软件，有装修项目建模经验；掌握Python或C#语言，具备二次开发能力；了解建筑信息模型（BIM）标准与规范。
招聘流程与人才发展体系
阿里装修招聘采用“多维度评估+长期培养”的模式，确保候选人能力与岗位需求高度匹配，同时为员工提供清晰的职业发展路径。
（一）招聘流程
- 简历初筛：HR与业务部门联合筛选，重点考察候选人项目经验与技能匹配度，通过率约30%。
- 专业笔试：设计岗需提交作品集并现场完成快题设计；工程岗需解答施工工艺与项目管理案例题；技术岗需完成编程或逻辑测试。
- 面试环节：包括业务面试（专业能力深度）、HR面试（价值观适配性）及高管面试（战略思维），全程采用“行为面试法”，通过过往案例考察候选人实际能力。
- 背景调查：核实候选人工作履历、项目成果及职业素养，重点关注诚信记录与团队协作能力。
- Offer发放：通过评估后，3个工作日内发放录用通知，包含薪酬、绩效、福利等详细信息。
（二）人才发展体系
阿里装修为员工提供“双通道”职业发展路径（管理通道与专业通道），并配套完善的培训与激励机制：
- 培训体系：新员工入职后需参加“阿里新人营”，学习企业文化与数字化工具；在职员工可通过“阿里大学”参加专业技能培训（如BIM高级应用、用户增长策略），并有机会参与跨部门轮岗。
- 激励机制：采用“361绩效评估”制度，前30%员工可获得晋升与加薪机会；设立“创新奖”“项目贡献奖”，鼓励员工探索装修行业新技术与新模式；核心员工可参与股权激励计划。
阿里装修的行业优势与人才吸引力
作为阿里巴巴“数字生活服务”战略的重要板块，阿里装修依托集团的技术生态与用户资源，为人才提供独特的成长平台：
- 技术赋能：整合阿里云、AI算法、大数据等技术，打造“云上装修”平台，设计师可通过智能工具快速生成方案，项目经理可通过数字化系统实时监控项目进度。
- 资源整合：接入淘宝、天猫、饿了么等亿级流量入口，帮助设计师与装修公司精准获客；联合蚂蚁集团、网商银行推出装修分期服务，降低用户消费门槛。
- 行业影响力：牵头制定《数字化装修服务标准》，推动行业规范化；通过“家装产业带计划”赋能中小装修企业，扩大人才职业发展空间。
相关问答FAQs
Q1：阿里装修招聘对应届生是否友好？有哪些岗位适合新人？
A：阿里装修每年开放一定比例的校招岗位，欢迎设计、工程、计算机、市场营销等相关专业应届生投递，适合新人的岗位包括：软装设计助理（需掌握基础设计软件）、工程项目管理专员（需熟悉施工流程）、产品运营助理（需了解互联网产品逻辑），校招候选人需具备实习经历、校园项目经验或专业竞赛奖项，并通过阿里“达摩院”专项能力测试。
Q2：非装修行业背景但想加入阿里装修，有哪些转型路径？
A：阿里装修鼓励跨界人才加入，非行业背景可通过以下路径转型：
- 设计类：若具备室内设计、视觉传达等专业背景，可先从助理设计师岗位切入，通过BIM技术培训与项目实践积累经验；
- 技术类：若有互联网产品或开发经验，可应聘装修产品经理或BIM工程师岗位，重点学习家居行业知识；
- 运营类：若有用户运营或供应链管理经验，可转型装修服务运营或供应链管理专员，利用数据分析能力优化业务流程。
阿里内部设有“跨界导师计划”，为新人配备行业导师,帮助快速适应业务场景。
