厦门myu招聘正火热进行中，作为厦门地区备受关注的雇主品牌，myu始终致力于吸引和培养优秀人才，为员工提供广阔的发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系，本次招聘涵盖多个职能领域，包括技术研发、产品设计、市场营销、运营管理、客户服务等岗位，旨在通过多元化的人才梯队建设,推动企业持续创新与发展。
在技术研发领域，myu重点招募Java开发工程师、前端开发工程师、测试工程师、数据分析师等岗位，招聘要求方面，应聘者需具备计算机相关专业本科及以上学历，拥有扎实的专业基础和项目经验，熟悉主流开发框架及技术工具，如Spring Boot、Vue、MySQL等，对于有大型项目经验或开源社区贡献者，公司将优先考虑并提供具有竞争力的薪资待遇，月薪范围在15k-35k之间，具体根据能力和经验面议，公司还为技术人才提供完善的培训体系，包括内部技术分享会、外部专业课程进修以及参与行业峰会的机会,助力员工快速成长。
产品设计岗位是本次招聘的另一大亮点，myu正在寻找UI/UX设计师、产品经理等创意型人才，应聘者需具备良好的审美能力和用户思维，熟练使用Figma、Sketch、Axure等设计工具，有成功产品案例者优先，公司注重设计团队的创新氛围，鼓励员工从用户需求出发，打造兼具实用性与美感的数字化产品，产品经理岗位则要求应聘者具备3年以上互联网产品经验，熟悉产品生命周期管理，能够独立完成需求分析、原型设计和项目推进，该岗位薪资范围为20k-40k，并享有项目奖金、年终分红等激励政策。
市场营销与运营岗位的招聘需求同样旺盛，包括新媒体运营、内容策划、市场推广专员等，myu希望应聘者具备敏锐的市场洞察力和出色的文案能力，熟悉各类社交媒体平台运营规则，有品牌推广活动策划经验者优先，公司为营销团队提供充足的资源支持，鼓励大胆尝试创新营销方式，如跨界合作、KOL联动等，运营岗位则侧重用户增长与留存，要求应聘者具备数据分析能力，能够通过用户行为数据优化运营策略，该类岗位薪资范围在8k-25k之间,具体根据岗位职责和业绩表现确定。
在福利待遇方面，myu为员工提供了全方位的保障体系，除了五险一金、带薪年假、法定节假日等基础福利外，公司还额外补充商业保险、年度体检、节日福利、生日惊喜等，工作环境方面，myu位于厦门软件园二期，毗邻地铁站，交通便利，办公场所配备现代化设施，如开放式工位、休闲区、健身房、茶水间等，营造轻松愉悦的工作氛围，公司定期组织团队建设活动、户外拓展、年度旅游等,增强团队凝聚力。
对于应届毕业生，myu也设有“青年人才计划”，提供管培生岗位，通过轮岗培训、导师带教等方式，帮助应届生快速从校园人转变为职场人，该计划要求应聘者本科及以上学历，专业不限，具备良好的学习能力和沟通能力，有学生会或社团经验者优先，管培生起薪为10k-15k,并享有定制化培养路径和快速晋升通道。
以下是myu招聘岗位的简要汇总：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 经验要求 | 薪资范围（月薪） |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | Java开发工程师 | 本科及以上 | 3年以上 | 15k-35k |
| 技术研发 | 前端开发工程师 | 本科及以上 | 2年以上 | 12k-30k |
| 产品设计 | UI/UX设计师 | 本科及以上 | 2年以上 | 10k-25k |
| 产品设计 | 产品经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 20k-40k |
| 市场营销 | 新媒体运营 | 大专及以上 | 1年以上 | 8k-18k |
| 运营管理 | 用户运营专员 | 本科及以上 | 2年以上 | 10k-22k |
| 应届毕业生 | 管培生（技术/产品/运营） | 本科及以上 | 应届毕业生 | 10k-15k |
myu始终相信，人才是企业发展的核心动力，公司倡导开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工发挥主观能动性，在工作中实现自我价值，如果你对互联网行业充满热情，渴望在一个充满活力的团队中施展才华，厦门myu期待你的加入,共同探索未来无限可能。
相关问答FAQs：
Q1：厦门myu的招聘流程是怎样的？
A1：myu的招聘流程通常包括简历投递、简历筛选、初试（专业面试/HR面试）、复试（部门负责人面试）、终试（高管面试）以及offer发放六个环节，部分技术岗位会增加笔试环节，重点考察应聘者的专业能力，整个流程一般在2-3周内完成，HR会通过电话或邮件及时通知应聘者各阶段结果,请保持通讯畅通。
Q2：加入myu后，公司为员工提供哪些职业发展支持？
A2：myu为员工构建了完善的职业发展体系，包括“双通道”晋升路径（管理通道与专业通道），员工可根据自身优势选择发展方向，公司定期组织内部培训，如技能提升课程、领导力培训等，并提供外部培训基金支持员工参加行业认证或进修，myu推行导师制，为每位新员工配备资深导师，帮助其快速适应岗位并提升专业能力，同时鼓励员工跨部门、跨项目交流,拓宽职业视野。
