stone fresh 作为一家致力于提供高品质生鲜产品的企业，始终将人才视为企业发展的核心动力，在当前快速扩张的市场需求下，stone fresh 正在积极招聘多个岗位的优秀人才，涵盖生产、运营、销售、技术等多个领域，旨在吸纳有活力、有创新精神的专业人士，共同推动企业在生鲜行业的持续领先，以下将详细说明 stone fresh 的招聘需求、岗位要求、企业文化及发展平台,为求职者提供全面的参考信息。
在招聘过程中，stone fresh 注重候选人的专业能力与岗位匹配度，同时强调对行业的热忱和与企业价值观的契合度，公司重点开放的岗位包括：生鲜产品研发工程师、供应链管理专员、电商运营经理、冷链物流技术员、客户关系管理专员等，这些岗位分布在总部及全国多个分仓中心，为求职者提供了多样化的职业选择，生鲜产品研发工程师需要具备食品科学或相关专业背景，熟悉生鲜产品的特性与加工工艺，能够结合市场需求开发创新产品；供应链管理专员则需具备物流管理经验，熟悉生鲜产品的供应链流程，具备较强的协调与优化能力，stone fresh 为每个岗位都制定了清晰的职责描述和任职要求,确保招聘过程的精准性与高效性。
为了吸引和留住优秀人才，stone fresh 提供了具有竞争力的薪酬福利体系，在薪资方面，公司实行岗位绩效制，结合行业水平与个人能力提供高于行业平均的薪资待遇，同时设置年终奖金、项目奖金等多重激励措施，福利体系方面，员工享有五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等基础保障，此外还提供员工食堂、交通补贴、通讯补贴、团队建设活动等特色福利，针对核心岗位人才，公司推出股权激励计划，让员工分享企业成长红利，在职业发展方面，stone fresh 建立了完善的培训体系和晋升通道，新员工入职后将接受系统的岗前培训，在职员工可通过内部培训、外部进修、导师制等方式提升专业技能；管理岗位实行内部竞聘与外部选拔相结合的方式,为有能力的员工提供快速晋升的机会。
stone fresh 的企业文化以“新鲜、创新、协作、担当”为核心价值观，倡导开放包容的工作氛围，公司定期组织团队建设活动、技能竞赛、创新提案大赛等，鼓励员工积极参与企业决策与管理，在办公环境上，总部配备了现代化的办公设施、休闲区、健身房等，为员工提供舒适的工作体验，stone fresh 积极履行社会责任，推动绿色环保理念，在产品包装、物流运输等环节采用环保材料，减少资源浪费，这一理念也融入到企业文化中,吸引了许多关注可持续发展的优秀人才。
对于求职者而言，加入 stone fresh 不仅意味着获得一份稳定的工作，更是进入一个充满机遇与发展潜力的行业平台，生鲜行业作为消费升级的重要领域，市场需求持续增长，stone fresh 凭借其强大的供应链体系、优质的产品质量和创新的运营模式，在行业中占据领先地位，公司正处于快速扩张阶段，新员工将有机会参与重大项目，积累丰富的行业经验，实现个人与企业的共同成长，电商运营经理岗位的候选人将有机会负责公司线上平台的整体运营，包括活动策划、用户增长、数据分析等，直接参与企业电商业务的快速发展；冷链物流技术员则需参与冷链设备的维护与优化，确保生鲜产品在运输过程中的品质稳定,这一岗位对个人技术能力的提升具有重要价值。
stone fresh 的招聘流程科学规范，主要包括简历筛选、笔试（部分岗位）、面试、背景调查、录用offer五个环节，面试环节采用多对一形式，由部门负责人、HR及高管组成面试小组，全面评估候选人的专业能力、综合素质与企业价值观匹配度，对于特别优秀的候选人，公司将开通绿色通道，简化招聘流程，尽快安排入职，在招聘过程中，stone fresh 坚持公平、公正、公开的原则，杜绝任何形式的歧视，欢迎不同背景、不同性别的优秀人才加入。
以下为 stone fresh 部分重点岗位的招聘需求概览（详细岗位信息可登录公司官网或招聘平台查询）：
| 岗位名称 | 所属部门 | 工作地点 | 学历要求 | 经验要求 | 薪资范围（月薪） |
|---|---|---|---|---|---|
| 生鲜产品研发工程师 | 研发部 | 上海总部 | 本科及以上 | 3年以上相关经验 | 15k-25k |
| 供应链管理专员 | 供应链部 | 北京/广州 | 本科及以上 | 2年以上经验 | 12k-20k |
| 电商运营经理 | 市场部 | 深圳 | 本科及以上 | 3年以上电商经验 | 18k-30k |
| 冷链物流技术员 | 物流部 | 全国分仓 | 大专及以上 | 1年以上相关经验 | 8k-15k |
| 客户关系管理专员 | 客服部 | 成都 | 本科及以上 | 1年以上客服经验 | 10k-18k |
除了上述岗位，stone fresh 还长期接受实习生简历，为在校学生提供实习机会，实习生在实习期间将参与实际项目，获得宝贵的工作经验，表现优秀者可在毕业后转为正式员工，公司重视人才的长期培养，通过“导师制”为每位新员工配备经验丰富的导师，帮助其快速适应工作环境,提升专业技能。
在 stone fresh，每一位员工都是企业发展的参与者与见证者，公司相信，只有员工与企业共同成长，才能实现可持续发展，stone fresh 不断优化人力资源管理机制，关注员工需求，为员工创造更好的工作与发展环境，如果你对生鲜行业充满热情，渴望在一个充满活力的团队中施展才华，stone fresh 诚挚邀请你加入我们，一起用新鲜创造价值,用创新引领未来。
相关问答FAQs：
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问：stone fresh 对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有针对新人的培训计划？
答：stone fresh 欢迎应届毕业生加入，公司每年都会开放一定数量的管培生岗位，面向国内外优秀高校的毕业生，管培生将经过为期6个月的轮岗培训，分别在研发、供应链、市场、运营等部门实习，全面了解公司业务流程，轮岗结束后根据个人表现与部门需求定岗，公司为所有应届毕业生提供系统的入职培训，包括企业文化、业务知识、技能操作等，并配备一对一导师进行辅导,帮助新人快速成长。 -
问：加入 stone fresh 后，员工有哪些职业发展路径？公司是否支持内部晋升？
答：stone fresh 为员工提供清晰的职业发展路径，包括管理序列与专业序列双通道，管理序列如专员-主管-经理-总监，专业序列如初级工程师-中级工程师-高级工程师-专家员工，公司内部晋升机制透明，每年定期开展内部竞聘，员工可根据自身优势选择发展方向，公司支持员工考取行业相关证书，提供培训费用补贴，鼓励员工在专业领域深耕,实现个人职业目标。
