lendlease集团作为全球领先的多元化房地产集团,始终致力于打造具有可持续性的社区、城市和基础设施，其业务涵盖房地产开发、投资管理、零售商业、基础设施等多个领域，集团在全球范围内拥有众多标志性项目，如悉尼的 Barangaroo、伦敦的 Battersea Power Station 等，这些项目不仅展现了其在行业内的专业实力，更体现了其对环境、社会和公司治理（ESG）的高度重视，对于追求卓越职业发展的专业人士而言，lendlease集团提供了一个充满机遇与挑战的平台，其招聘体系也以严格的标准和人性化的设计著称。
在lendlease集团的招聘过程中,候选人的专业能力、实践经验与价值观契合度是核心考量因素，集团业务遍布全球多个国家和地区，因此对不同文化背景和语言能力的候选人持开放态度，尤其是在跨国项目或涉及国际合作的岗位中，跨文化沟通能力和语言技能往往成为加分项，无论是针对应届生的管培生项目，还是面向资深专业人士的高端岗位，lendlease都注重通过系统化的评估流程，筛选出与企业发展愿景相匹配的人才，在技术类岗位的招聘中，候选人不仅需要具备扎实的专业知识，还需展示出对行业新趋势的洞察力和创新思维；而在项目管理类岗位中，团队协作能力、问题解决能力和抗压能力则显得尤为重要。
lendlease集团的招聘流程通常包括简历筛选、在线测评、多轮面试和背景调查等环节，简历筛选阶段，招聘团队会重点关注候选人的教育背景、工作经历与目标岗位的匹配度，尤其是与岗位核心职责直接相关的项目经验或技能证书，在线测评则主要考察候选人的逻辑思维能力、性格特质以及职业素养，部分技术岗位还会涉及专业知识测试，面试环节是整个招聘流程的核心，一般包括初试、复试和终试，面试形式涵盖一对一面试、小组面试和案例分析等，在针对建筑设计师的岗位面试中，候选人可能需要现场完成一个微型设计任务，并阐述其设计理念；而投资分析岗位的面试则可能涉及对某个房地产项目的财务模型分析和风险评估，通过多维度、全流程的评估，lendlease力求全面了解候选人的综合能力，确保招聘质量。
对于不同层级的岗位,lendlease的招聘侧重点也有所差异，针对应届生和初级岗位，集团更看重候选人的学习能力、发展潜力以及与企业文化价值观的契合度，lendlease为应届生提供了系统的培训计划和导师制度，帮助新人快速融入职场并提升专业能力，其“管理培训生项目”会安排轮岗学习，让候选人深入了解集团各个业务板块的运作模式，为未来的职业发展奠定坚实基础，而对于中高层管理岗位，集团则更注重候选人的行业经验、领导力以及战略思维能力，这类岗位的候选人通常需要具备10年以上的相关行业经验，并有成功带领团队完成复杂项目的经历，熟悉所在地区的市场环境、拥有广泛的行业资源网络也是重要的加分项。
在薪酬福利方面,lendlease集团致力于为员工提供具有市场竞争力的薪酬体系和全面的福利保障，薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、长期激励计划等，其中绩效奖金与个人及团队的业绩目标挂钩，长期激励则可能涉及股票期权或限制性股票单位，旨在将员工利益与公司长期发展绑定，福利保障方面，集团为员工提供完善的健康保险、养老保险、失业保险等法定福利，以及补充医疗保险、年度体检、带薪年假等额外福利，lendlease还注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作安排、弹性工作时间、远程办公选项等，帮助员工更好地兼顾工作与个人生活，对于有子女的员工，集团还提供育儿补贴、托儿服务支持等，体现了其对员工家庭需求的关怀。
lendlease集团的企业文化以“以人为本、可持续发展、诚信正直”为核心价值观，强调通过创新和协作创造共享价值，在招聘过程中，集团非常关注候选人对这些价值观的认同和践行，在面试中，面试官可能会通过行为面试法，询问候选人过往在团队合作、解决冲突、应对道德困境等方面的经历，以判断其是否与企业文化相符，lendlease相信，只有当员工认同并践行企业的核心价值观时，才能在工作中发挥最大的潜力，为企业和社会创造更大的价值，在评估候选人时，专业能力固然重要，但价值观的契合度往往成为决定最终录用与否的关键因素。
为了吸引和留住优秀人才,lendlease集团还注重为员工提供广阔的职业发展空间和多元化的学习机会，集团建立了完善的内部晋升机制，鼓励员工通过横向轮岗和纵向晋升实现职业成长，lendlease与全球多所知名高校和行业机构合作，为员工提供培训课程、研讨会、行业交流等活动，帮助员工不断提升专业知识和技能，集团推出的“数字学院”项目，专注于培养员工的数字化能力，涵盖建筑信息模型（BIM）、大数据分析、人工智能等前沿领域，以适应行业数字化转型的发展趋势，lendlease还鼓励员工参与跨部门、跨地区的项目合作，通过多元化的工作经历拓宽视野，提升综合能力。
在招聘渠道方面,lendlease集团采用线上与线下相结合的方式，多渠道吸纳人才，线上渠道包括集团官网招聘页面、专业招聘网站（如LinkedIn、Indeed等）、社交媒体平台等，这些渠道能够快速触达广泛的人才群体，线下渠道则包括校园招聘、行业招聘会、职业论坛等，尤其对于应届生和初级岗位，校园招聘是重要的人才来源，lendlease与全球多所知名高校建立了长期合作关系，通过举办宣讲会、企业开放日、实习项目等活动，提前锁定优秀应届生，集团还注重内部推荐机制的建立，鼓励员工推荐符合条件的候选人，内部推荐不仅能够提高招聘效率，还能通过员工的背书吸引到与企业价值观更契合的人才。
为了确保招聘过程的公平性和透明度,lendlease集团制定了严格的招聘标准和流程规范，避免任何形式的歧视行为，集团强调基于能力、经验和价值观的招聘原则，确保所有候选人在平等的条件下参与竞争，lendlease高度重视候选人的体验，在招聘的各个环节及时向候选人反馈进展，并提供必要的支持和指导，在候选人未通过某轮面试时，招聘团队会尽可能提供具体的反馈，帮助候选人了解自身的优势和不足，为未来的职业发展提供参考，这种人性化的招聘态度不仅提升了候选人的满意度，也树立了良好的雇主品牌形象。
以下是关于lendlease集团招聘的相关问答FAQs：
问题1：lendlease集团对应届生的招聘要求有哪些？对应届生提供哪些培训和发展机会？
解答：lendlease集团对应届生的招聘要求主要包括：本科及以上学历，房地产、建筑、工程、金融、市场营销等相关专业背景；具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神；对房地产行业有浓厚兴趣，认同集团的核心价值观，有相关实习经历、校园活动经验或外语能力（如雅思、托福成绩）的候选人会更受青睐，在培训和发展方面，集团为应届生提供系统的入职培训，涵盖企业文化、业务知识、专业技能等内容；实施“导师制”，为每位应届生配备一名资深员工作为导师，提供一对一的职业指导；通过“管理培训生项目”安排轮岗学习，让应届生在不同业务板块积累经验；同时提供在线学习平台、行业研讨会等资源，支持应届生持续提升能力，帮助其快速成长为行业人才。
问题2：非相关专业背景的候选人是否有机会加入lendlease集团？如何提升应聘成功率？**解答：** 是的，非相关专业背景的候选人也有机会加入lendlease集团，尤其是对于部分对专业背景要求较灵活的岗位，如市场营销、人力资源、行政支持等，集团更看重候选人的综合素质、学习能力以及与岗位的匹配度，为了提升应聘成功率，非专业背景的候选人可以采取以下策略：通过自学或参加培训课程，掌握目标岗位所需的基础知识和技能，例如考取相关的职业资格证书；积累与岗位相关的实践经验，如通过实习、志愿者工作或个人项目展示自己的能力；在简历和面试中突出自己的可迁移技能，如沟通能力、问题解决能力、团队协作能力等；表达对房地产行业的热情和对lendlease企业文化的认同，展示自己的学习意愿和发展潜力，通过这些努力，非专业背景的候选人同样可以在竞争中脱颖而出。
