360作为中国领先的互联网安全公司,其招聘体系始终以“技术驱动、人才为先”为核心，依托公司在人工智能、大数据、网络安全等领域的深厚积累，构建了覆盖全技术栈、全岗位类型的人才招募与培养体系，360旗下的招聘不仅面向社会吸纳成熟人才，更注重与高校合作挖掘潜力新人，形成“校招+社招+专项招聘”的多维度布局，旨在打造一支兼具创新能力与实战经验的顶尖团队。
360招聘的核心方向与岗位覆盖
360的业务版图涵盖网络安全、人工智能、大数据、云计算、物联网、智能硬件等多个领域，因此招聘需求呈现“技术密集型+复合型”特点，在社会招聘中，重点岗位包括：
- 技术研发类：如安全研究员（渗透测试、逆向工程、漏洞挖掘）、算法工程师（机器学习、深度学习、自然语言处理）、后端开发工程师（分布式架构、高并发处理）、前端开发工程师（跨平台开发、可视化技术）、嵌入式开发工程师（智能硬件、物联网终端）等。
- 产品与设计类：如产品经理（安全产品、AI产品、消费类电子产品）、UI/UX设计师（交互设计、视觉设计）、数据产品经理等，要求兼具技术理解力与用户洞察力。
- 安全运营类：如应急响应工程师、威胁情报分析师、安全运维工程师，需具备实战攻防经验与事件处置能力。
- 职能与支持类：包括市场营销、人力资源、法务、供应链管理等岗位，为业务发展提供全方位保障。
校招方面,360针对计算机科学、软件工程、网络安全、电子信息、数学等相关专业学生，开放“青苗计划”“启航计划”等项目，提供研发、产品、测试、运维等方向的实习留用机会，重点考察候选人的基础技术能力、学习潜力与团队协作意识。
360招聘的流程与标准
360的招聘流程以“公平、公正、专业”为原则，社招与校招在环节设置上略有差异，但核心均围绕“能力匹配度”与“文化契合度”展开。
社招流程
- 简历初筛：HR与技术负责人共同筛选，重点关注候选人的项目经验、技术深度与过往业绩，安全研究员岗位会要求提交漏洞挖掘报告或研究成果，算法工程师则需评估其在机器学习框架（如TensorFlow、PyTorch）的应用经验。
- 技术面试：通常包含2-3轮技术面，由部门资深工程师或技术总监主导，形式包括现场编程、系统设计、案例分析等，后端开发工程师需设计高并发系统架构，并讨论性能优化方案；安全岗位则可能进行实时渗透测试模拟。
- 综合面试：考察候选人的沟通能力、问题解决逻辑与价值观匹配度，例如对“安全普惠”理念的理解、团队协作中的角色定位等。
- 背景调查与Offer：针对核心岗位，会核实工作履历、项目成果及职业素养，确认通过后发放Offer，包含薪资、福利、职业发展路径等细节。
校招流程
- 网申与笔试：通过官网、招聘平台投递简历后，需通过在线笔试，内容涵盖专业知识（如数据结构、操作系统、网络原理）、逻辑推理与英语能力，技术岗位还会附加编程题（如LeetCode中等难度以上算法题）。
- 群面与单面：群面通过无领导小组讨论、项目模拟等方式考察团队协作与领导力；单面由技术面试官与HR共同进行，重点评估基础学习能力、技术热情与职业规划。
- 终面与Offer：由部门高管进行终面，确认候选人的发展潜力与岗位适配性，通过后发放“意向书”，实习考核通过后正式录用。
招聘标准
360对人才的要求可概括为“硬实力+软实力”：
- 硬实力：技术岗位需扎实的专业基础，如算法工程师需掌握机器学习核心算法，安全岗位需熟悉常见漏洞原理与攻防工具；非技术岗位则需具备行业洞察力与执行力。
- 软实力：强调“用户思维”“创新意识”与“责任感”，例如产品经理需以用户需求为中心，研发人员需对技术质量负责，安全人员需坚守“守护数字世界”的使命。
360招聘的特色与优势
技术驱动的人才培养
360为员工提供“技术双通道”发展路径，可选择“专家路线”（如初级工程师→高级工程师→首席工程师）或“管理路线”（如工程师→技术经理→部门总监），并配套内部培训体系，包括“360技术沙龙”“安全攻防实战营”“AI算法训练营”等，帮助员工持续提升能力。
开放的创新文化
公司鼓励内部创新,设立“创新孵化基金”，支持员工提出新业务 ideas，如基于AI的安全产品、智能硬件解决方案等，360智能硬件团队从最初的概念提出到产品落地，公司提供全流程资源支持，让技术人才实现“从0到1”的突破。
全方位的福利保障
除具有竞争力的薪酬（技术岗位年薪可达30万-100万+，核心人才可额外获得期权激励）外，360还为员工提供六险一金、免费三餐、年度体检、带薪年假、子女教育辅助等福利，并建设“360科技园”，配备健身房、图书馆、咖啡厅等设施，打造“工作与生活平衡”的职场环境。
广阔的发展平台
依托360在网络安全领域的龙头地位,员工可参与国家级安全项目（如护网行动、关键信息基础设施防护），接触前沿技术（如AI驱动的威胁检测、零信任架构），与行业顶尖专家共事，快速积累实战经验。
360旗下招聘的挑战与应对
随着行业竞争加剧,360在招聘中面临“高端人才稀缺”“年轻一代求职者需求多元化”等挑战，对此，公司采取以下措施：
- 深化校企合作：与清华、北大、北航等高校共建“网络安全实验室”，设立奖学金，开展“校园黑客松”，提前锁定优质生源。
- 打造雇主品牌：通过“360技术开放日”“安全科普直播”等活动，向社会展示技术实力与文化氛围，吸引认同“安全使命”的人才。
- 灵活用工模式：推出“远程办公”“弹性工作时间”等选项，并扩大“实习生转正”比例，为年轻人才提供低门槛加入的机会。
相关问答FAQs
Q1：360招聘对技术岗位的学历要求是否严格？非名校毕业生有机会吗？
A1：360招聘更看重候选人的实际能力而非学历背景，非名校毕业生若具备扎实的技术功底、丰富的项目经验（如开源社区贡献、CTF竞赛获奖、个人技术博客等），或在技术面试中表现出色，同样有机会获得录用，公司曾有多名非名校毕业生通过社招或校招进入核心研发团队，成长为技术骨干。
Q2：360校招中，技术岗笔试的难度如何？如何有效准备？
A2：360校招技术岗笔试难度较高，重点考察基础知识的深度与应用能力，例如算法题涉及动态规划、图论等中等以上难度题型，专业知识题可能包含操作系统内存管理、网络TCP/IP协议栈、加密算法等细节，建议考生：①系统复习计算机基础课程，重点刷LeetCode、牛客网等平台的真题；②针对目标岗位（如安全岗）补充漏洞分析、逆向工程等专项知识；③参与模拟笔试，熟悉时间分配与答题策略。
