祖睿招聘正在火热进行中，作为一家在人工智能与大数据领域快速发展的创新企业，祖睿始终致力于通过前沿技术赋能行业变革，现面向社会广泛吸纳优秀人才，共同探索科技与产业的深度融合，公司核心业务涵盖智能算法研发、大数据平台搭建、行业解决方案定制等多个方向，客户覆盖金融、医疗、教育、智能制造等重点领域，凭借扎实的技术实力和落地能力,已在行业内树立了良好的口碑。
此次招聘岗位类型丰富，既有面向技术专家的高端职位，也有为应届毕业生提供的成长型岗位，具体包括算法工程师、数据分析师、软件开发工程师、产品经理、项目经理等核心岗位，同时开放多个实习岗位，为在校学生提供接触真实项目的宝贵机会，在薪酬福利方面，祖睿提供具有行业竞争力的薪资包，基本工资、绩效奖金、项目提成、年终奖金结构清晰，能力越强、贡献越大，回报越丰厚，福利体系全面覆盖员工需求，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、团队建设基金等，此外还设有员工食堂、健身房、阅览室等生活设施，致力于打造“工作与生活平衡”的职场环境。
职业发展是祖睿人才战略的核心，公司建立了完善的培训体系和晋升通道，新员工入职后将接受系统的岗前培训，包括企业文化、技术规范、业务流程等内容；在职期间，定期组织技术分享会、行业大咖讲座、外部专业培训等，帮助员工持续提升专业能力；晋升通道方面，技术序列和管理序列并行发展，员工可根据自身优势选择职业方向，表现优秀者可快速成长为团队负责人或技术专家，值得一提的是，祖睿鼓励技术创新，设立专项研发基金，支持员工参与前沿技术探索，优秀项目将获得公司资源倾斜,助力实现技术突破。
在团队建设方面，祖睿倡导“开放、协作、创新、共赢”的价值观，团队氛围年轻而富有活力，同事之间关系融洽，沟通高效扁平，公司定期举办技术沙龙、篮球赛、徒步旅行、家庭日等活动，促进员工间的交流与协作，增强团队凝聚力，祖睿注重员工意见反馈，通过匿名问卷、座谈会等形式收集建议，持续优化管理制度和工作流程,让每一位员工都能感受到尊重与关怀。
对于求职者而言，加入祖睿意味着加入一个充满机遇与挑战的平台，公司正处于业务扩张期，项目资源充足，员工能够接触到多样化的实际案例，快速积累项目经验；技术团队由业内资深专家领衔，拥有丰富的研发经验和行业洞察，能够为员工提供专业的指导；祖睿与多所高校、科研机构建立了合作关系，员工有机会参与产学研项目,拓展学术视野。
以下是部分重点岗位的招聘要求概览（详细职位信息请关注祖睿官方招聘渠道）：
| 岗位名称 | 学历要求 | 专业要求 | 核心技能要求 | 工作经验 |
|---|---|---|---|---|
| 算法工程师 | 本科及以上 | 计算机、数学、统计学等相关专业 | 熟练掌握Python/C++，精通机器学习/深度学习算法，有TensorFlow/PyTorch实战经验 | 3年以上经验优先 |
| 数据分析师 | 本科及以上 | 数学、统计学、数据科学等专业 | 熟练使用SQL、Python（Pandas/NumPy），具备数据可视化能力，有行业分析经验者优先 | 2年以上经验优先 |
| 软件开发工程师 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、软件工程等专业 | 精通Java/Python/Go等至少一种编程语言，熟悉分布式系统开发，有高并发项目经验 | 2年以上经验优先 |
| 产品经理 | 本科及以上 | 计算机、市场营销、工业设计等专业 | 具备需求分析、产品设计能力，熟悉敏捷开发流程，有To B产品经验者优先 | 3年以上经验优先 |
| 实习生（技术岗） | 本科及以上 | 在校大学生，专业不限 | 掌握基础编程知识，学习能力强，对人工智能/大数据领域有浓厚兴趣 | 不限经验 |
应聘流程简单高效，求职者可通过祖睿官网、招聘公众号、主流招聘平台投递简历，简历通过筛选后将安排面试（技术岗含笔试），面试通过后发放offer，双方确认后即可办理入职，祖睿重视人才的长期发展，期待与有激情、有能力、有创新精神的你共同成长，用技术驱动未来,让创新成就价值。
相关问答FAQs
Q1：祖睿对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A1：祖睿高度重视应届毕业生的培养，设有专门的“星计划”管培生项目，为优秀应届毕业生提供一对一导师制、轮岗学习机会、定制化培训课程等，在招聘时，对学历背景、项目经验的要求相对灵活，更注重候选人的学习能力、创新潜力和岗位匹配度，公司为应届毕业生提供具有竞争力的起薪和完善的福利保障，助力职场新人快速成长。
Q2：加入祖睿后，员工有哪些技术提升的机会？
A2：祖睿为员工构建了多层次的技术提升体系：内部定期举办技术分享会、代码评审会、专题培训等，内容涵盖前沿技术、行业趋势、项目管理等；外部支持员工参加行业峰会、专业认证考试（如AWS、阿里云认证等），并承担相关费用；对于表现突出的员工，公司会推荐参与核心研发项目、外部技术竞赛或产学研合作项目，通过实战加速技术能力提升，公司鼓励员工自主学习，设立学习基金,为持续成长提供资源保障。
