face加加招聘，什么岗位要求薪资如何？-菜鸟科技网

face加加作为近年来在人工智能领域快速崛起的创新企业,凭借其在计算机视觉、人脸识别及智能交互技术上的深厚积累，正吸引着越来越多行业人才的关注，其招聘体系不仅关注候选人的专业技能，更注重创新思维与团队协作能力，旨在打造一支技术过硬、视野开阔的核心团队，以下从招聘背景、岗位需求、招聘流程、企业文化及员工发展五个维度，详细解读face加加的招聘策略与人才理念。

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招聘背景与技术驱动

face加加成立于2015年,总部位于北京，专注于计算机视觉算法研发及行业解决方案落地，公司核心团队由来自清华大学、北京大学、微软亚洲研究院等顶尖机构的AI专家组成，深耕人脸检测、三维重建、表情识别、活体检测等关键技术，已累计申请专利200余项，技术广泛应用于金融、安防、智慧城市、消费电子等多个领域，随着业务规模的快速扩张，face加加在2023年启动了“全球英才计划”，计划年内招聘算法工程师、产品经理、解决方案架构师等核心岗位500余人，重点布局AI大模型、多模态交互等前沿方向，公司创始人兼CEO曾公开表示：“人才是face加加最核心的资产，我们愿意为顶尖人才提供最具竞争力的平台和资源，共同推动AI技术的边界。”

岗位需求与能力模型

face加加的招聘岗位体系分为技术研发、产品与设计、市场与销售、职能支持四大类，其中技术研发岗位占比达60%，是招聘的重点领域，以算法工程师为例，岗位要求覆盖计算机视觉、机器学习、深度学习等多个方向，具体能力模型包括：扎实的数学基础（线性代数、概率论、优化理论），熟练掌握Python/C++编程语言，熟悉TensorFlow/PyTorch等深度学习框架，并有实际项目经验（如人脸识别模型优化、目标检测算法改进等），对于应届生，公司更看重候选人的算法竞赛经历（如Kaggle、CVPR挑战赛）、开源社区贡献及顶会论文发表；对于资深岗位，则要求候选人具备大规模模型部署经验、团队管理能力及跨部门协作资源整合能力，产品经理岗位强调用户需求洞察与技术落地的平衡能力，解决方案架构师则需要深入理解行业场景，具备从技术方案到商业价值转化的闭环思维。

为更清晰地展示岗位需求,以下以部分核心岗位为例，列出具体职责与任职要求：

岗位名称	主要职责	任职要求
算法工程师（CV方向）	负责人脸识别、三维重建等核心算法的研发与优化；参与技术预研与专利申请	硕士及以上学历，3年以上CV领域经验；熟悉模型压缩与加速技术；有大规模项目落地经验
产品经理（AI方向）	洞察行业用户需求，定义AI产品功能规划；协调研发、测试团队推动产品迭代	本科及以上学历，2年以上AI产品经验；具备技术背景与商业敏感度；有To B产品经验优先
解决方案架构师	针对金融、安防等行业客户提供定制化AI解决方案；负责方案设计、演示与客户沟通	本科及以上学历，计算机或相关专业背景；熟悉AI技术架构与行业应用场景；具备客户沟通能力

招聘流程与人才评估

face加加的招聘流程采用“五轮筛选+背景调查”的模式，确保候选人与岗位、企业文化的精准匹配，具体流程包括：

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简历初筛：HR团队根据岗位JD对简历进行初步筛选，重点考察学历背景、项目经验与技能匹配度，通过率约为30%。
技术笔试：算法岗位需通过在线笔试，内容涵盖编程题（如LeetCode中等难度以上）、算法设计题（如CNN结构优化）及开放性问题（如“如何提升人脸识别在低光照环境下的准确率”）。
业务面试：由部门负责人或技术骨干进行1对1面试，深入考察候选人的技术深度、问题解决能力及项目细节，请描述一个你主导的最具挑战性的项目，遇到的困难及如何解决”。
综合面试：由跨部门高管（如技术VP、产品总监）组成面试小组，评估候选人的团队协作能力、价值观契合度及发展潜力，此环节通过率约为40%。
HR终面：HR负责人沟通薪酬福利、职业发展路径及企业文化，明确offer细节。
背景调查：对拟录用候选人进行学历、工作履历及项目成果核实，确保信息真实可靠。

整个招聘周期通常为2-4周，对于稀缺技术人才，公司将启动“绿色通道”，加速流程并安排高管直接沟通。

企业文化与团队氛围

face加加倡导“技术向善，创新无界”的企业文化，鼓励员工在工作中保持好奇心与探索精神，公司内部实行“扁平化管理”，研发团队采用敏捷开发模式，每周进行技术分享会，鼓励员工提出创新想法并给予资源支持，为激发团队活力，公司设立了“创新实验室”，允许员工用20%的工作时间探索前沿课题，近年来已孵化出3个内部创业项目，face加加注重员工关怀，提供弹性工作制、年度体检、团队建设基金等福利，并设立“技术贡献奖”“专利之星”等专项奖励，营造开放、包容、进取的工作氛围。

员工发展与成长体系

face加加为员工构建了清晰的职业发展双通道,技术通道可从初级工程师晋升至首席科学家，管理通道可从项目组长走向事业部负责人，公司内部推行“导师制”，为新员工配备资深导师，提供为期3个月的入职引导；定期组织技术培训、外部行业峰会参与机会，支持员工攻读在职博士或参与国际交流，在薪酬激励方面，face加加采用“固定薪资+绩效奖金+长期激励”的模式，核心岗位员工可享受股权期权计划，将个人成长与公司发展深度绑定，数据显示，face加加内部晋升比例达65%，员工平均在职时长为2.8年，远高于行业平均水平。