standard robots作为行业内领先的智能机器人解决方案提供商，始终致力于通过技术创新推动产业升级，其业务涵盖工业机器人、服务机器人及智能自动化系统集成等多个领域，随着全球对智能化需求的持续增长，公司正积极扩充人才队伍，以应对快速变化的市场环境和不断拓展的业务需求，standard robots的招聘体系不仅关注候选人的专业能力，更注重其与企业价值观的契合度，旨在打造一支高素质、富有创新精神的核心团队。
在工业机器人领域,standard robots专注于汽车制造、3C电子、新能源等行业的高端装备研发与应用，因此对机械设计工程师、电气控制工程师、机器人算法工程师等岗位有着明确的人才需求，机械设计工程师需负责机器人本体结构、末端执行器等核心部件的设计与优化，要求具备扎实的机械设计理论基础，熟练使用SolidWorks、AutoCAD等设计软件，并有工业机器人结构设计经验者优先，电气控制工程师则需完成机器人控制系统的硬件开发与调试，包括电路设计、PLC编程、伺服系统配置等，熟悉西门子、三菱等主流PLC品牌及EtherCAT、Profinet等工业总线技术，具备较强的问题排查能力，机器人算法工程师是技术研发的核心力量，需专注于运动控制算法、路径规划、机器视觉等方向的研发，要求掌握C++/Python编程语言，熟悉ROS、OpenCV等开源框架，有SLAM、轨迹优化等项目经验者更受青睐。
服务机器人板块是standard robots重点发展的新业务方向，涵盖商用清洁机器人、配送机器人、巡检机器人等多个产品线，为此，公司急需招聘产品经理、嵌入式软件工程师、传感器融合工程师等复合型人才，产品经理需深入理解市场需求，负责产品定义、规划及生命周期管理，要求具备3年以上机器人行业产品经验，熟悉用户调研、竞品分析及项目管理工具，具备良好的跨部门沟通协调能力，嵌入式软件工程师需开发机器人底层控制系统，包括驱动程序、实时操作系统移植、低功耗优化等，要求精通STM32、ARM等嵌入式平台，熟悉FreeRTOS、Linux等操作系统，有传感器数据采集与处理经验，传感器融合工程师则需解决多传感器数据融合定位与导航问题，要求熟悉激光雷达、IMU、摄像头等传感器的原理与标定方法，掌握卡尔曼滤波、粒子滤波等算法，有实际导航项目落地经验。
智能自动化系统集成业务需要大量具备项目实施与管理能力的人才,包括自动化项目经理、机械调试工程师、视觉工程师等，自动化项目经理需负责项目的全流程管理，从方案设计、成本控制到客户验收，要求具备5年以上工业自动化项目管理经验，熟悉机器人工作站、自动化生产线的设计规范，持有PMP认证者优先，机械调试工程师需在现场完成机器人设备的安装、调试与维护，要求具备机械、电气综合知识，能独立解决设备运行中的机械故障，适应国内外出差安排，视觉工程师专注于机器视觉系统的开发与应用，包括图像处理算法、视觉标定、缺陷检测等，要求使用Halcon、VisionPro等视觉软件，有2D/3D视觉项目经验，熟悉工业相机、镜头选型。
standard robots为吸引优秀人才，提供了具有竞争力的薪酬福利体系，在薪酬方面，公司实行岗位绩效工资制，提供高于行业平均水平的薪资，核心岗位还设有项目奖金、年终分红及股权激励计划，福利保障方面，除五险一金外，还为员工补充商业保险、年度体检、带薪年假等，同时提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等多项补贴，职业发展方面，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，并与多所高校、科研机构合作，为员工提供学历提升、学术交流的机会，standard robots注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、文体比赛、节日庆祝等，营造开放、包容、创新的工作氛围，让员工在工作的同时感受到家的温暖。
为帮助候选人更好地了解招聘流程及岗位要求,以下列出相关FAQs：
Q1：应聘standard robots的岗位需要具备哪些基本条件？
A1：应聘者需具备相关专业本科及以上学历，部分研发岗位要求硕士及以上学历；英语能力需达到CET-4及以上，能阅读英文技术资料；具备良好的沟通能力、团队协作精神及问题解决能力；有相关行业实习或工作经验者优先，应届毕业生需在校期间有相关项目经历或获奖记录。
Q2：standard robots对候选人的职业发展有何支持？
A2：公司为员工提供双通道职业发展路径，即管理通道与技术通道，员工可根据自身优势选择发展方向，管理通道可从基层员工晋升至部门经理、总监等职位；技术通道可从助理工程师晋升至工程师、高级工程师、首席工程师等，公司定期组织内部竞聘、岗位轮换，鼓励员工跨部门学习，并通过导师制、外部培训等方式帮助员工提升综合能力，优秀员工还有机会参与国际项目合作或外派培训。
