中兴通讯作为全球领先的综合通信信息解决方案提供商，其SSP（Strategic Supplier Partner，战略供应商伙伴）招聘项目备受行业关注，该项目旨在通过吸纳具备专业技术能力、行业资源优势及创新思维的战略合作伙伴，共同构建高效协同的供应链生态体系，助力公司在5G、人工智能、云计算等前沿领域持续领跑，以下从招聘背景、岗位方向、能力要求、流程体系及发展价值五个维度进行详细解析。
招聘背景与战略意义
随着全球数字化转型的加速，中兴通讯在研发投入、市场拓展及产业链整合方面对战略合作伙伴的需求日益迫切，SSP招聘计划是公司供应链战略升级的核心举措，通过引入在特定领域具备技术领先性、供应链韧性或成本控制能力的供应商，形成“技术共研、市场共拓、风险共担”的深度合作模式，这不仅有助于提升供应链整体效能，更能通过生态协同加速创新成果转化,巩固公司在全球通信市场的竞争优势。
核心岗位方向与职责
SSP招聘涵盖技术研发、生产制造、供应链管理、市场服务四大领域，重点岗位包括：
- 技术研发类：如5G基站算法工程师、光模块硬件设计师、AI模型训练专家等，负责与中兴研发团队联合攻关前沿技术，参与产品原型开发与测试验证。
- 生产制造类：如精密加工工艺工程师、智能产线规划师、质量体系认证专家等，需具备规模化生产管理经验，能协助优化生产流程并提升产品良率。
- 供应链管理类：包括全球物流解决方案架构师、供应商风险控制经理、ESG（环境、社会及治理）合规专员等，要求具备跨区域资源调配能力，确保供应链安全与可持续性。
- 市场服务类：如行业解决方案顾问、本地化技术支持工程师等，需深度理解区域市场需求，提供定制化服务方案。
以下为部分岗位的核心能力要求概览：
| 岗位类别 | 核心能力要求 |
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| 技术研发类 | 通信协议精通（如3GPP标准）、仿真工具使用（如MATLAB/CST）、专利布局经验 |
| 生产制造类 | 精益生产（Lean Six Sigma）认证、自动化产线集成能力、ISO9001/14001体系实操 |
| 供应链管理类 | 国际贸易法规熟悉、数字化供应链工具（如SAP Ariba）应用、危机预案制定能力 |
| 市场服务类 | 行业客户资源积累、多语言沟通能力（如英语/小语种）、服务SLA达成经验 |
能力要求与资质评估
中兴通讯对SSP候选人的评估采用“三维综合模型”：
- 专业硬实力：需具备5年以上行业经验，关键岗位要求硕士及以上学历或高级职称，持有相关领域权威认证（如PMP、CSCP）者优先。
- 协同创新力：通过过往合作案例考察资源整合能力，例如是否主导过跨企业联合研发项目，或推动过供应链数字化改造落地。
- 价值观契合度：强调诚信合规、开放共赢的合作理念，对ESG标准有深刻理解并愿意践行，例如在绿色制造、数据安全等方面的实践成果。
招聘流程与选拔机制
SSP招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，分为六个阶段：
- 需求发布：通过中兴官网、行业峰会、合作伙伴定向邀约等渠道发布岗位信息；
- 简历初筛：AI系统结合岗位JD（职位描述）进行关键词匹配，HR团队进行人工复核；
- 技术面试：由中兴技术专家与业务部门负责人联合开展，重点考察专业深度与问题解决能力；
- 商务谈判：针对通过技术评估的候选人，洽谈合作模式、资源投入及收益分配；
- 背景调查：核实候选企业资质、财务状况及过往合作口碑；
- 签约授牌：签订战略合作伙伴协议，纳入中兴供应链生态管理体系，提供专属标识与系统权限。
合作价值与发展前景
加入中兴SSP生态将为企业带来多重价值：
- 市场赋能：共享中兴全球客户网络，进入通信设备、政企解决方案、消费电子等高价值赛道；
- 技术协同：参与联合实验室建设，接触前沿技术标准，获取研发补贴与知识产权支持；
- 资源倾斜：在订单分配、融资对接、人才培训等方面获得优先权，例如入选“星云计划”的企业可享受绿色通道服务。
相关问答FAQs
Q1：中兴SSP招聘对候选企业的规模有硬性要求吗？
A1：无统一规模标准，更看重企业的技术独特性与行业适配性，初创型科技企业若在细分领域（如太赫兹通信、边缘计算芯片）拥有专利技术，或中型制造企业具备智能工厂改造成功案例，均有机会入选，关键在于能否与中兴形成优势互补，共同满足市场需求。
Q2：成为中兴SSP后，双方的合作周期与评估机制是怎样的？
A2：合作初期签订1-2年框架协议，期满后通过绩效评估（包括技术创新贡献度、供应链交付及时率、成本优化效果等指标）决定是否续约，中兴每季度开展合作伙伴满意度调研，每年举办“SSP生态大会”，表彰优秀企业并开放新的合作机会,形成动态优化的合作生态。
