fun plus作为全球知名的游戏开发与发行公司，始终致力于为玩家创造极致娱乐体验，同时也在积极吸纳优秀人才，推动行业创新与发展，在当前游戏行业高速发展的背景下，fun plus以开放包容的招聘姿态，为各类专业人才提供了广阔的职业平台，无论是技术领域的研发精英，还是创意满满的策划人才，亦或是精通市场运营的能手，都能在fun plus找到施展才华的舞台。
fun plus的招聘体系以“人才驱动创新”为核心，针对不同岗位需求设置了科学的选拔流程，技术类岗位涵盖客户端开发、服务器架构、AI算法、数据安全等多个方向，要求候选人具备扎实的专业基础和较强的工程实践能力，例如熟悉Unity/Unreal引擎、掌握分布式系统设计或具备大数据处理经验者优先，策划类岗位则侧重候选人的游戏理解能力、创意设计思维和用户洞察能力，需要根据不同游戏类型（如SLG、RPG、休闲游戏等）设计核心玩法、数值体系和剧情内容，同时需具备一定的数据分析能力以持续优化游戏体验，美术与设计类岗位要求涵盖原画、3D建模、动画制作、UI/UX设计等领域，强调候选人的审美素养、软件操作熟练度及对游戏风格的精准把控，市场与运营类岗位则聚焦用户增长、品牌推广、社区维护等方向，需要候选人具备敏锐的市场嗅觉、优秀的文案能力及跨团队协作经验，熟悉全球化市场运营者优先。
为吸引和留住人才,fun plus提供了完善的薪酬福利体系与职业发展通道，薪酬方面，采用“固定薪资+绩效奖金+项目分红”的多维度结构，确保核心人才获得具有市场竞争力的回报；福利方面，除五险一金、补充商业保险、年度体检等基础保障外，还设有弹性工作制、带薪年假、游戏内购福利、员工家庭日等特色福利，关注员工工作与生活的平衡，职业发展上，公司建立了完善的培训体系，包括新人入职培训、专业技能进阶课程、管理能力培养项目等，并通过“双通道”晋升机制（专业序列与管理序列），让员工根据自身特长选择发展方向，fun plus注重内部人才流动，鼓励员工跨部门、跨项目轮岗，拓宽职业视野。
在全球化布局下,fun plus的招聘不仅面向国内市场，还积极吸纳国际人才，支持多语言、多文化背景的团队协作，公司目前在全球设有多个办公地点，包括上海、北京、巴黎、柏林、旧金山等，为员工提供国际化的发展平台，对于应届毕业生，fun plus设有专项“新星计划”，通过系统化的轮岗培养、导师带教机制，帮助新人快速从校园人转变为职场人，近年来已为行业输送了大量优秀人才。
在招聘过程中,fun plus尤为重视候选人的价值观匹配度，强调“玩家第一、追求极致、拥抱变化、协作共赢”的企业文化，希望加入的不仅是技能过硬的专业人士，更是热爱游戏、敢于挑战、乐于创新，并能与团队共同成长的伙伴，公司相信，只有真正热爱游戏的人，才能创造出打动人心的作品。
相关问答FAQs
Q1：fun plus对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
A：fun plus对应届毕业生的招聘主要考察基础学习能力、逻辑思维能力和对游戏行业的热情，技术类岗位通常要求计算机、软件工程等相关专业背景，熟悉至少一种编程语言（如C++、Java、Python等）；策划与运营类岗位对专业限制较少，更看重候选人的游戏经历、创意思维和数据分析能力，若具备相关实习项目或校园活动经验（如游戏社团、独立游戏开发等）会优先考虑；美术类岗位需提交作品集，展示专业功底，非相关专业学生若通过自学掌握相关技能，或在游戏领域有深入积累（如深度玩家、游戏测评等），也可投递简历，部分岗位会开放跨专业笔试/面试通道。
Q2：fun plus的工作节奏如何？是否有加班文化？
A：作为游戏行业企业，fun plus的工作节奏会根据项目周期动态调整，在游戏上线、版本更新等关键阶段可能会面临阶段性加班，但公司会通过调休、项目奖金等方式进行补偿，日常工作中，各部门会采用敏捷开发模式，通过高效的任务拆解与进度管理避免无效加班，公司倡导“结果导向”的工作理念，鼓励员工提升工作效率，而非单纯延长工作时间，弹性工作制、远程办公等灵活政策也为员工提供了平衡工作与生活的空间，整体氛围注重团队协作与个人成长的双赢。
