新华紫光招聘工作正在如火如荼地进行中，作为国内领先的科技创新企业，新华紫光始终致力于为优秀人才提供广阔的发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系，本次招聘覆盖技术研发、市场营销、产品设计、职能支持等多个领域，旨在吸纳各领域的专业人才，共同推动企业在人工智能、半导体、云计算等前沿领域的创新发展。
在技术研发岗位方面，新华紫光重点招募人工智能算法工程师、芯片设计工程师、云计算架构师等核心职位，这些岗位要求应聘者具备扎实的专业基础，如计算机科学、电子信息工程、软件工程等相关专业背景，硕士及以上学历优先，同时需要具备良好的项目经验和团队协作能力，人工智能算法工程师岗位需要熟悉深度学习框架，具备自然语言处理或计算机视觉领域的研发经验；芯片设计工程师则需要掌握数字电路设计流程，熟悉Verilog或VHDL编程语言，有流片经验者优先，公司为技术研发人员提供先进的实验设备和充足的研发资源，鼓励技术创新和突破,并设有专项科研基金支持员工参与前沿技术探索。
市场营销岗位的招聘则聚焦于具备市场洞察力和战略思维的专业人才，包括市场策划经理、产品经理、销售工程师等职位，要求应聘者拥有市场营销、工商管理等相关专业背景，本科及以上学历，具备3年以上相关行业经验者优先，市场策划经理需要具备出色的活动策划能力和品牌推广经验，能够根据市场动态制定有效的营销方案；产品经理则需要深入理解客户需求，具备良好的沟通协调能力和产品规划能力，新华紫光为市场营销团队提供完善的培训体系和职业发展通道，通过实战项目快速提升员工的市场竞争力，同时设立丰厚的业绩奖励机制,激励员工创造更大价值。
产品设计岗位是连接技术与用户的重要桥梁，本次招聘包括工业设计师、交互设计师、UI设计师等职位，这些岗位要求应聘者具备设计学、心理学等相关专业背景，本科及以上学历，熟练使用设计软件如Sketch、Figma、AutoCAD等，同时需要具备良好的审美能力和创新思维，工业设计师需要关注用户体验，能够将技术与美学相结合，设计出兼具功能性与美观性的产品；交互设计师则需要深入研究用户行为习惯，优化产品交互流程，提升用户使用体验，公司为设计团队提供开放的工作环境和丰富的行业资源，鼓励设计师跨界合作,打造具有国际竞争力的产品。
职能支持岗位包括人力资源专员、财务分析师、法务专员等，这些岗位是公司高效运营的重要保障，人力资源专员要求具备人力资源管理相关专业背景，熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块工作；财务分析师则需要具备财务、会计等相关专业背景，持有CPA证书者优先，能够进行财务数据分析，为公司决策提供支持，新华紫光为职能岗位员工提供规范的工作流程和清晰的职业晋升路径，通过定期的内部培训和外部交流,提升员工的专业素养和管理能力。
为帮助应聘者更好地了解招聘流程和要求,以下是新华紫光招聘的常见问题解答：
FAQs
-
问：新华紫光对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
答：新华紫光高度重视应届毕业生的培养，每年都会针对高校招聘大量优秀毕业生，技术研发类岗位通常要求计算机、电子信息、自动化等相关专业背景，硕士及以上学历优先；市场、职能类岗位对专业要求相对灵活，更看重应聘者的学习能力、综合素质和实习经验，对于非相关专业背景的毕业生，如果有突出的项目经历或技能特长，也可以通过网申环节，后续将通过专业能力评估进行综合考量，公司设有完善的“导师制”和新人培训计划，帮助应届生快速适应职场,实现从校园到企业的无缝衔接。 -
问：招聘流程中的笔试和面试环节分别考察哪些内容？如何准备？
答：招聘流程包括网申、简历筛选、笔试、面试（含专业面试和综合面试）、背景调查、录用offer等环节，笔试主要考察应聘者的专业基础知识、逻辑思维能力以及岗位相关的技能测试，如技术研发岗会涉及编程题、算法题等，市场岗可能包括案例分析、营销方案设计等，面试环节中，专业面试由部门负责人或技术专家担任，重点考察岗位匹配度、项目经验和解决问题的能力；综合面试则由HR部门主导，关注职业规划、团队协作和企业文化契合度，建议应聘者提前了解岗位JD，针对性复习专业知识，梳理个人项目经历，准备具体案例来展示自己的能力；可通过公司官网、招聘公众号等渠道了解企业文化,在面试中展现积极的态度和对岗位的热情。
（图片来源网络，侵删）
