比特加作为一家专注于区块链技术与数字创新领域的领先企业，始终致力于通过前沿技术推动行业变革与发展，随着公司业务的快速扩张，我们现面向全球招募各类优秀人才，共同探索Web3.0时代的无限可能，比特加坚信，人才是企业发展的核心驱动力，我们期待充满激情、勇于创新的你加入,共同构建去中心化的未来生态。
在招聘过程中，比特加高度重视候选人的专业能力与创新思维，同时注重团队协作精神与企业文化契合度，公司重点招聘的岗位包括区块链开发工程师、智能合约审计专家、产品经理（区块链方向）、市场运营专员、社区运营经理以及数据分析师等，区块链开发工程师需精通Solidity、Rust等编程语言，具备DApp开发经验；智能合约审计专家需熟悉常见漏洞模式，拥有至少2年以上审计经验；产品经理需深入了解区块链行业动态,具备优秀的需求分析与项目管理能力。
为帮助候选人更好地了解岗位要求,以下为部分核心岗位的详细职责与任职要求：
| 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 区块链开发工程师 | 负责DApp架构设计与开发，优化智能合约性能，参与底层协议技术调研 | 本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上区块链开发经验，熟悉以太坊、Solana等主流链 |
| 智能合约审计专家 | 进行智能合约安全审计，编写审计报告，跟踪漏洞修复情况，提供安全优化建议 | 精通Solidity，具备渗透测试经验，参与过至少3个以上大型项目审计，持有CISA等相关证书优先 |
| 产品经理 | 分析市场需求，制定产品路线图，协调研发与运营资源，推动产品迭代与功能落地 | 5年以上互联网产品经验，2年以上区块链行业经验，具备优秀沟通能力与数据分析能力 |
比特加为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括行业领先的薪资水平、项目奖金、期权激励，以及完善的五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等福利，公司注重员工成长，定期组织技术培训、行业峰会参与机会，并为优秀员工提供海外交流与深造支持，工作环境方面，比特加采用扁平化管理模式，鼓励开放沟通与创新实践，团队氛围轻松活跃，致力于让每位成员在实现自我价值的同时,共同推动行业发展。
招聘流程包括简历投递、HR初筛、技术/业务面试、综合面试以及Offer发放五个环节，候选人可通过公司官网、招聘平台或内部推荐渠道提交简历，简历中需突出与岗位相关的项目经验与技术能力，对于通过初筛的候选人，我们将安排1-2轮技术面试或业务面试，重点考察专业素养与解决问题的能力；综合面试则由部门负责人与高管参与，评估候选人的团队协作潜力与企业文化适配度，整个招聘流程预计持续2-3周,我们将通过邮件或电话及时反馈进展。
比特加始终秉持“开放、协作、创新、共赢”的价值观，我们寻找的不仅是技术精湛的专业人才，更是敢于挑战、乐于分享的行业追梦者，你将与来自全球的顶尖团队共事，参与改变世界的技术创新；你的每一个想法都可能成为推动行业进步的关键力量，如果你对区块链技术充满热情，渴望在去中心化的浪潮中实现自我价值，比特加期待你的加入，共同书写Web3.0时代的崭新篇章！
相关问答FAQs
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问：作为应届毕业生，是否有机会加入比特加的区块链开发岗位？
答：比特加欢迎优秀的应届毕业生加入，针对应届生设有“青年才俊培养计划”，候选人需具备扎实的计算机基础，熟悉至少一种编程语言，对区块链技术有浓厚兴趣并有一定的学习研究经历，通过面试后，公司将提供系统化的入职培训与导师指导,帮助应届生快速成长为核心开发力量。 -
问：比特加是否支持远程办公？招聘流程中是否需要到现场面试？
答：根据岗位性质与团队需求，部分技术岗位与运营岗位提供灵活的远程办公选项，初试环节可采用线上视频面试形式，终试环节根据候选人所在地与公司安排，可选择线上或现场面试，对于异地候选人，公司将承担差旅费用,确保招聘流程的便捷性与候选人体验。
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