中标麒麟招聘作为国内操作系统领域的领军企业，始终致力于为国家信息安全产业输送高素质专业人才，当前，公司正面向全国多个城市开展2024年度春季招聘计划，涵盖技术研发、产品测试、市场营销、人力资源等多个领域,为有志于投身国产操作系统事业的人才提供广阔发展平台。
在技术研发岗位方面，中标麒麟重点招聘操作系统内核开发、驱动程序工程师、图形界面开发工程师等核心职位，要求 candidates 具备计算机相关专业本科及以上学历，熟悉Linux内核架构，精通C/C++编程语言，有实际项目经验者优先，内核开发岗位特别强调对进程调度、内存管理、文件系统等核心模块的深入理解，而驱动程序工程师则需要熟悉硬件适配流程，能够独立完成各类外设驱动的开发与调试，为吸引顶尖人才，公司为技术岗位提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、项目奖金、专利奖励及股权激励计划，同时设立专业技术晋升通道,确保工程师能够沿着技术专家或技术管理路线实现职业成长。
产品测试岗位的招聘需求同样旺盛，主要招聘系统测试工程师、自动化测试工程师、性能测试工程师等，测试岗位要求 candidates 具备扎实的计算机基础知识，熟悉软件测试流程和方法，掌握至少一种测试工具（如Selenium、JMeter等），自动化测试工程师还需具备脚本开发能力，能够设计和实现自动化测试框架，中标麒麟为测试团队配备先进的测试环境和工具，鼓励员工参与测试技术创新，并对发现重大缺陷的员工给予专项奖励，公司定期组织测试技能培训,帮助员工提升测试效率和深度。
市场营销岗位的招聘则聚焦于行业解决方案经理、市场推广专员、售前技术支持等职位，行业解决方案经理要求 candidates 具备3年以上IT行业营销经验，熟悉政府、金融、能源等重点行业需求，能够独立完成解决方案设计和项目投标，市场推广专员需具备良好的文案策划能力和活动执行经验，擅长新媒体营销和品牌推广，为支持市场拓展，中标麒麟为营销岗位提供极具吸引力的提成机制和完善的客户资源支持体系，同时鼓励员工参加行业展会、技术研讨会等市场活动,提升行业影响力。
人力资源岗位方面，公司正在招聘招聘专员、培训专员、薪酬绩效专员等职位，招聘专员要求具备1年以上招聘经验，熟悉IT行业人才特点，能够高效完成简历筛选、面试安排等工作；培训专员则需要具备课程设计和培训组织能力，能够搭建员工职业发展培训体系，中标麒麟高度重视人才发展，建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，并鼓励员工参与外部培训和行业交流,提升综合素养。
为吸引和留住优秀人才，中标麒麟提供了全方位的福利保障，在薪酬方面，公司实行宽带薪酬体系，根据岗位价值和员工能力确定薪酬水平，并定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力，在福利保障方面，为员工足额缴纳五险一金，提供补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴等，公司注重员工工作与生活平衡，设有员工健身房、阅览室、茶水间等休闲设施，定期组织团队建设活动、文体比赛等,营造积极向上的企业文化氛围。
在招聘流程方面，中标麒麟采用线上投递、简历筛选、笔试、面试（包括技术面试、HR面试、终面）、Offer发放、入职体检等环节，确保招聘过程的公平、公正、公开。 candidates 可通过公司官网、招聘微信公众号、智联招聘、前程无忧等渠道投递简历，并在简历中注明应聘岗位、工作地点及期望薪资，公司承诺对所有应聘者的信息严格保密，并在收到简历后2周内筛选完毕,通过初筛的候选人将收到笔试或面试通知。
以下为部分重点岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 学历要求 | 专业要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 操作系统内核开发 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、软件工程 | 北京、上海、广州 |
| 技术研发 | 驱动程序工程师 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、电子信息工程 | 深圳、南京、成都 |
| 产品测试 | 系统测试工程师 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、软件工程 | 北京、西安、武汉 |
| 市场营销 | 行业解决方案经理 | 本科及以上 | 市场营销、计算机科学与技术 | 全国主要城市 |
| 人力资源 | 招聘专员 | 本科及以上 | 人力资源管理、心理学 | 北京、上海 |
相关问答FAQs：
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问：中标麒麟对应届毕业生的招聘有何特别政策？
答：针对应届毕业生，中标麒麟设立"星火计划"专项培养项目，提供为期6个月的系统性入职培训，包括技术导师一对一指导、轮岗实习、项目实战等环节，为优秀应届毕业生提供安家费补贴、人才公寓住宿支持，并设立优秀毕业生专项奖金,助力应届生快速完成从校园到职场的过渡。 -
问：公司是否为员工提供职业发展通道和晋升机会？
答：是的，中标麒麟建立了完善的职业发展双通道体系，包括管理通道和技术通道，管理通道分为专员、主管、经理、总监等层级；技术通道分为助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师、技术专家等层级，公司定期开展晋升评估，员工可根据自身特长和职业规划选择发展路径，同时提供相应的培训资源和岗位晋升机会,确保员工在职业发展中持续成长。
