Homes Up作为近年来快速崛起的房地产科技平台，始终致力于通过技术创新提升居住服务体验，其业务涵盖房产交易、租赁管理、社区服务等多元场景，随着业务规模的持续扩张，Homes Up正面向全球招募优秀人才，共同推动行业数字化转型，以下从招聘背景、岗位需求、人才理念、福利体系及职业发展五个维度,详细解读本次招聘的核心信息。
招聘背景：行业变革下的机遇与挑战
当前，房地产行业正经历从“传统服务”向“智慧服务”的深刻转型，消费者对高效、透明、个性化的居住服务需求日益增长，Homes Up依托自主研发的AI匹配系统、区块链存证技术及大数据风控模型，已服务超百万用户，覆盖国内30余个核心城市，为进一步巩固技术壁垒、拓展服务边界，公司2024年计划新增研发、产品、运营、市场等核心岗位200余个,重点吸纳兼具行业洞察与创新能力的复合型人才。
岗位需求：多领域人才矩阵构建
本次招聘涵盖技术、产品、业务、职能四大体系,具体岗位要求如下：
（一）技术类岗位
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高级算法工程师（房产推荐方向）
- 职责：负责用户行为分析与房源智能匹配算法研发，优化推荐系统准确率。
- 要求：计算机相关专业硕士以上学历，3年以上机器学习项目经验，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，有推荐系统实战案例者优先。
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全栈开发工程师
（图片来源网络，侵删）- 职责：参与Web端及移动端应用开发，实现高并发场景下的系统稳定性。
- 要求：精通Java/Python/Go语言，熟悉微服务架构，具备MySQL、Redis等数据库优化经验，有房产SaaS平台开发背景者佳。
（二）产品类岗位
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房产产品经理
- 职责：主导交易流程产品设计与迭代，协调资源推动功能落地。
- 要求：5年以上房产互联网产品经验，熟悉交易/租赁业务全流程，具备用户调研与数据分析能力。
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AI产品经理
- 职责：规划AI技术在房产场景的应用路径，如智能估价、虚拟看房等。
- 要求：技术背景与商业敏感度兼具，能撰写高质量PRD文档，有AI产品落地经验者优先。
（三）业务类岗位
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城市租赁运营经理
- 职责：负责本地化租赁团队管理，提升房源周转率与用户满意度。
- 要求：3年以上房产运营经验，熟悉当地租赁市场，具备团队管理与资源整合能力。
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大客户销售（企业服务方向）
（图片来源网络，侵删）- 职责：拓展房产开发商、物业公司等B端客户，推广SaaS解决方案。
- 要求：具备To B销售经验，有地产行业客户资源者优先，目标感与抗压性强。
（四）职能类岗位
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人力资源业务合作伙伴（HRBP）
- 职责：支撑业务部门人才战略，推动组织发展与人才梯队建设。
- 要求：5年以上互联网HR经验，熟悉招聘、培训模块，具备业务洞察力。
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法务合规专员
- 职责：负责合同审核、知识产权保护及合规风险管控。
- 要求：法律专业本科以上学历，通过法律职业资格考试，有互联网或房地产行业法务经验者优先。
人才理念：以“用户为中心”的创新基因
Homes Up坚信“优秀人才是创新的核心驱动力”，在人才选拔中注重以下特质：
- 用户思维：始终以解决用户痛点为出发点，鼓励员工深入业务场景，提出创新方案。
- 数据驱动：强调用数据验证假设，通过A/B测试、用户反馈持续优化产品与服务。
- 跨界协作：打破部门壁垒，通过“敏捷小组”形式推动跨领域项目高效落地。
- 长期主义：重视员工的成长与沉淀，提供清晰的职业晋升通道，拒绝“短视”的业绩导向。
福利体系：全方位保障员工幸福感
为吸引并留住顶尖人才，Homes Up构建了“物质+精神”双驱动的福利体系：
| 福利类别 | |
|---|---|
| 基础保障 | 六险一金（含补充商业保险）、年度体检、带薪年假（10-15天）、法定节假日 |
| 激励奖励 | 年终奖金（3-6薪）、项目分红、期权激励、优秀员工专项奖金 |
| 成长支持 | 年度培训基金（5000-20000元）、外部课程补贴、导师制培养、内部晋升通道 |
| 生活关怀 | 免费三餐、下午茶、健身房、弹性工作制、节日礼品、家庭日活动、租房补贴 |
| 特色福利 | 房内购折扣、员工房源优先匹配、年度旅游、团队建设基金、异地安家费 |
职业发展：构建“三维成长”路径
Homes Up为员工设计“专业序列+管理序列+项目序列”三维发展通道：
- 专业序列：工程师、产品专家等岗位可深耕技术，通过技能评级提升职级与薪酬。
- 管理序列：从骨干到团队负责人，逐步培养战略规划与资源协调能力。
- 项目序列：参与核心项目孵化，获得项目分红与署名权，积累创业型经验。
公司定期举办“技术分享会”“业务复盘会”等活动，鼓励员工输出知识，同时与国内外顶尖高校、企业合作，提供交换学习、行业峰会参与等机会，助力员工拓宽视野。
相关问答FAQs
Q1：Homes Up对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供转正机会？
A：针对应届生，Homes Up开放“管培生计划”，涵盖技术、产品、运营等方向，要求本科以上学历，专业不限，具备实习经历或校园项目经验者优先，公司提供3个月系统化培训，包括业务知识、技能实操及导师带教，培训通过后可转正，表现优秀者将纳入“未来领袖”人才库，享受快速晋升通道。
Q2：非技术岗位的员工是否有参与技术创新的机会？
A：是的，Homes Up鼓励全员参与创新，公司设立“创新提案奖”，任何岗位员工均可提交业务优化或技术改进方案，通过评审的项目可获得专项奖金与资源支持，运营团队曾提出的“智能客服话术优化”方案，经技术团队协作落地后，用户问题解决效率提升40%,提案人获得年度创新大奖。
