江苏集群作为国内领先的信息技术服务提供商,专注于为政府、金融、交通、能源等行业提供数字化解决方案，业务涵盖云计算、大数据、人工智能、信息安全等核心领域，随着公司业务的快速扩张和技术创新的持续深化，人才成为驱动发展的核心动力，因此江苏集群的招聘体系不仅注重规模，更强调质量与匹配度，形成了多维度、全流程的人才引进机制。
招聘需求与岗位方向
江苏集群的招聘需求紧密围绕业务战略布局,主要分为技术研发、项目实施、产品管理、职能支持四大类，覆盖从初级到专家级的全职业周期岗位，技术研发类是招聘重点，包括Java开发工程师、Python开发工程师、算法工程师（机器学习/NLP方向）、大数据开发工程师（Hadoop/Spark生态）、云架构师（AWS/阿里云/华为云）、网络安全工程师等，要求候选人具备扎实的编程基础、相关领域项目经验及持续学习能力，硕士及以上学历岗位占比逐年提升，尤其是算法、架构等高端岗位，项目实施类聚焦行业解决方案落地，如政务信息化项目经理、金融系统实施顾问、智慧交通方案设计师等，强调行业知识、沟通协调能力和问题解决能力，需适应出差场景，产品管理类包括产品经理（B端/G端方向）、UX设计师、产品运营等，要求对用户需求有敏锐洞察，熟悉产品设计全流程，职能支持类则涵盖人力资源、财务、法务、市场等岗位，为业务高效运转提供保障。
以下为部分核心岗位需求概览：
| 岗位类别 | 代表性岗位 | 学历要求 | 核心技能要求 | 工作经验 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | Java开发工程师 | 本科及以上 | Spring Boot/Cloud、微服务架构、分布式系统 | 3年以上 |
| 技术研发类 | 机器学习算法工程师 | 硕士及以上 | TensorFlow/PyTorch、深度学习模型、NLP/CV | 2年以上 |
| 项目实施类 | 政务信息化项目经理 | 本科及以上 | 项目管理（PMP优先）、政务行业知识、团队管理 | 5年以上 |
| 产品管理类 | B端产品经理 | 本科及以上 | 需求分析、原型设计（Axure）、数据分析 | 3年以上 |
| 职能支持类 | 人力资源专员（招聘方向） | 本科及以上 | 招聘渠道管理、面试技巧、劳动法知识 | 1年以上 |
招聘流程与选拔标准
江苏集群的招聘流程标准化与灵活性相结合,确保高效识别人才，常规流程包括：简历投递（官网/招聘平台/内推）→ 简历初筛（HR筛选硬性条件：学历、专业、经验匹配度）→ 笔试（技术岗考编程题、算法题、专业基础知识，非技术岗考行测、案例分析）→ 技术面试（1-2轮，考察技术深度、项目经验、问题解决思路，技术负责人或资深工程师主导）→ 综合面试（HR+部门负责人，考察软技能：沟通、团队协作、职业规划、文化匹配度）→ Offer发放 → 背景调查 → 入职准备，内推是重要渠道，员工推荐简历可直达业务部门，缩短流程周期，内推成功者还有奖励机制。
选拔标准上,技术岗“硬实力+软实力”并重：硬实力包括编程熟练度（如Java岗需掌握多线程、JVM调优）、框架应用能力（如Spring Cloud微服务实战经验）、项目成果（需说明在项目中的具体职责、技术难点及解决方案）；软实力关注逻辑思维（如通过算法题考察思路清晰度）、学习能力（新技术掌握速度）、团队协作（过往跨部门合作案例），非技术岗更侧重行业理解（如政务项目经理需了解“数字政府”政策背景）、资源整合能力（如市场岗需有客户资源拓展经验）、抗压能力（项目实施岗需适应高强度工作节奏）。“诚信”“创新”“客户至上”的企业文化价值观是贯穿选拔的隐性标准，面试中会通过行为面试法（如“请举例说明你如何应对项目中的突发状况”）评估候选人价值观匹配度。
人才培养与发展体系
江苏集群重视人才“引育用留”全周期管理，为新员工及在职员工提供完善的成长路径，新员工入职后，需参加为期1-2周的“启航计划”培训，内容包括企业文化、规章制度、安全规范、业务基础知识（如政务云平台架构、金融数据安全标准），技术岗还需参加技术栈专项培训（如华为云认证课程、大数据组件实战），导师制是核心培养方式，每位新人配备一名资深导师（部门经理或技术专家），制定个性化成长计划，定期进行1对1辅导，帮助快速适应岗位。
职业发展通道分为“管理序列”和“专业序列”双轨制：管理序列从专员→主管→经理→总监→副总裁，强调团队管理、资源协调、战略落地能力；专业序列（如技术岗）从初级工程师→中级工程师→高级工程师→资深工程师→技术专家→首席科学家，聚焦技术深度、创新突破、行业标准贡献，公司鼓励员工横向发展，如技术岗可转产品岗（需补充产品设计知识），实施岗可转售前岗（需提升方案设计能力），并提供内部竞聘机制，江苏集群与南京大学、东南大学等高校共建产学研基地，支持员工在职攻读硕士/博士，提供学费补贴，技术骨干还可参与国家级科研项目（如“东数西算”工程关键技术攻关），提升行业影响力。
薪酬福利与工作环境
薪酬体系方面,江苏集群坚持“外部竞争性、内部公平性”原则，根据岗位价值、市场水平、个人能力综合定薪，技术岗薪酬结构为“固定工资+绩效奖金+项目奖金+年终分红”，资深算法工程师、云架构师等高端岗位年薪可达30-50万，优秀者可享股权激励；非技术岗为“固定工资+绩效奖金+年终奖”，项目经理、产品经理等核心岗位年薪20-35万，福利体系涵盖法定福利（五险一金足额缴纳，公积金按12%比例缴存）+ 补充福利（补充医疗保险、年度体检、带薪年假（10-15天）、节日福利（春节、中秋等发放礼品或礼金）、团建基金（部门季度活动经费）），工作环境上，总部位于南京江宁区核心商圈，办公空间现代化，配备开放式工位、独立会议室、休闲区（咖啡吧、健身房），实行弹性工作制（核心工作时间10:00-16:00，其余可灵活安排），支持远程办公（每周1-2天），平衡工作与生活。
相关问答FAQs
Q1：江苏集群对非科班出身的候选人是否有机会？技术岗是否必须计算机相关专业？
A：江苏集群欢迎非科班但具备扎实技术能力的候选人，技术岗优先考虑计算机、软件工程、电子信息等相关专业，但若非科班候选人拥有以下条件，仍有机会通过筛选：一是掌握岗位所需核心技能（如自学Java并具备1年以上真实项目经验，或通过GitHub等平台展示优质开源项目）；二是持有权威认证（如AWS认证解决方案架构师、PMP、CISP等）；三是在相关领域有突出成果（如数学专业转算法岗，需在国际竞赛获奖或发表高质量论文），招聘中更看重实际能力而非专业背景，简历初筛时会重点考察项目经验和技术栈匹配度，面试中通过技术笔试和现场编程验证能力水平。
Q2：江苏集群的工作强度如何？是否有加班文化？如何平衡工作与生活？
A：作为技术服务型企业，江苏集群的工作强度因岗位和项目周期而异，项目实施岗（如项目经理、实施顾问）在项目上线、验收阶段可能需要加班（日均工作10-12小时，周末偶尔需支持），但公司会提供调休或加班补贴；技术研发岗（如开发工程师）常规工作节奏为“965”，遇到版本迭代、紧急故障修复时需短期加班，但鼓励通过高效工作减少非必要加班，公司倡导“结果导向”而非“时长导向”，推行弹性工作制和远程办公政策，部门每月组织团建活动（如户外拓展、聚餐），员工可申请带薪年假（工作满1年享10天，递增至15天），此外还设有EAP员工帮助计划，提供心理咨询、健康管理服务，帮助员工平衡工作与生活。
