高云小区招聘工作正在有序开展，为满足小区物业管理及社区服务的需求，现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，提升服务质量，为业主创造更美好的居住环境，本次招聘坚持公开、公平、公正的原则，注重应聘者的综合素质与岗位匹配度,欢迎有志于社区服务事业的人才踊跃报名。
（图片来源网络，侵删）
招聘岗位及要求 本次招聘岗位涵盖物业管理、工程维修、客户服务、环境维护等多个领域，具体岗位名称、人数、职责及要求如下：
| 岗位名称 | 招聘人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 物业经理 | 1 | 全面负责小区物业管理工作，包括团队管理、客户关系维护、财务预算、品质监督等。 | 大专及以上学历，物业管理、工程管理等相关专业；2. 5年以上物业管理经验，3年以上同岗位经验；3. 持有物业经理资格证书；4. 熟悉物业管理相关法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。 |
| 工程维修主管 | 1 | 负责小区设施设备的日常维护、检修及保养工作，管理维修团队，处理紧急维修事件。 | 中专及以上学历，电气、工程、机电等相关专业；2. 3年以上物业工程维修经验，1年以上团队管理经验；3. 持有电工证、焊工证等相关证书；4. 熟悉高低压配电、给排水、消防等系统维修。 |
| 客服专员 | 2 | 负责业主咨询与投诉处理、费用催缴、社区文化活动协助、日常巡查等工作。 | 大专及以上学历，专业不限；1-2年客户服务经验者优先；2. 具备良好的沟通表达能力和服务意识，亲和力强；3. 熟练使用办公软件，工作细致耐心。 |
| 秩序维护员 | 3 | 负责小区门岗值守、安全巡逻、车辆引导、消防监控等工作，维护小区公共秩序。 | 高中及以上学历，年龄18-45周岁，身高170cm以上；2. 无犯罪记录，退伍军人优先；3. 具备良好的身体素质，能适应轮班工作；4. 有责任心，服从管理。 |
| 环境保洁员 | 4 | 负责小区公共区域、楼道、电梯等日常清洁工作，确保环境整洁卫生。 | 初中及以上学历，年龄50周岁以下，身体健康；2. 吃苦耐劳，有保洁经验者优先；3. 能接受早班工作时间（如早6点-下午2点）。 |
福利待遇
- 薪资待遇：岗位薪资面议，提供行业内具有竞争力的薪酬，工程维修、物业经理等管理岗位另设绩效奖金。
- 社会保险：入职即缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）,保障员工基本权益。
- 福利补贴：提供餐补、交通补贴、高温补贴、节日福利（如春节、端午、中秋礼品）、生日福利（生日蛋糕及礼品）。
- 带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期。
- 培训发展：定期组织专业技能培训、管理能力培训，提供晋升通道,鼓励员工职业发展。
- 员工关怀：定期组织团建活动、体检，提供员工宿舍（外地员工优先考虑）。
报名方式
- 报名时间：即日起至2023年XX月XX日（招满即止）。
- 报名材料：个人简历、身份证复印件、学历学位证书复印件、相关职业资格证书复印件（如物业经理证、电工证等）、近期免冠照片1张。
- 报名方式： （1）现场报名：应聘者需携带报名材料至高云小区物业服务中心（地址：XX市XX区XX路XX号）填写《应聘登记表》。 （2）线上报名：将报名材料扫描件或清晰照片发送至邮箱：gaoyunwuye@163.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系电话”。
- 联系人：王女士；联系电话：0XXX-XXXXXXXX，138XXXXXXXX（微信同号）。
招聘流程 本次招聘流程包括简历筛选、面试（初试+复试）、背景调查、体检、录用通知、入职办理等环节，面试时间将通过电话或短信通知，请应聘者保持通讯畅通，简历筛选未通过者不再另行通知,应聘材料恕不退还。
（图片来源网络，侵删）
注意事项
- 应聘者应对所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假,一经查实取消应聘资格。
- 应聘者在面试时需携带报名材料原件以便核实。
- 录用人员试用期1-3个月，试用期满考核合格者正式录用,不合格者不予录用。
- 本次招聘不收取任何费用,请警惕各类虚假招聘信息。
高云小区作为本市文明示范小区，始终致力于为业主提供优质、贴心的服务，我们期待您的加入，与我们共同打造安全、整洁、和谐、美好的社区家园，如果您热爱社区服务工作，具备相应的专业能力和职业素养，欢迎积极投递简历，我们期待与您携手同行,共创佳绩！
相关问答FAQs
问题1：请问非本地户籍人员是否可以应聘？应聘成功后是否提供住宿？
解答：非本地户籍人员可以正常应聘，只要符合岗位任职要求即可，针对外地应聘者，小区物业可提供员工宿舍（优先考虑），宿舍内配备基本生活设施，如床、衣柜、空调等，帮助员工解决住宿问题,确保员工能够安心工作。
（图片来源网络，侵删）
问题2：入职后是否需要接受岗前培训？培训内容包括哪些方面？
解答：是的，新员工入职后必须参加岗前培训，培训内容包括但不限于：公司企业文化与规章制度、岗位职责与操作流程、服务礼仪与沟通技巧、安全知识（如消防安全、应急处理）、设施设备基础维护知识（针对工程岗位）等，培训结束后将进行考核，考核合格方可正式上岗，确保员工能够快速适应岗位要求,提升服务质量。
