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微波天线工程师招聘,要求与待遇如何?

【公司名称】诚聘:微波天线工程师

公司简介: [此处填写公司简介,我们是一家专注于5G/6G通信、卫星互联网、雷达系统或物联网领域的高科技企业,公司拥有顶尖的研发团队、国际化的工作环境和完善的职业发展通道,致力于通过技术创新引领行业发展,我们正在寻找充满激情、技术卓越的您加入,共同创造未来,]


职位名称

微波天线工程师 (Microwave Antenna Engineer)

工作地点

[北京市海淀区/上海市浦东新区/深圳市南山区]

汇报对象

研发部经理 / 首席工程师

岗位职责

  1. 天线设计与开发:

    • 负责微波/毫米波天线(如阵列天线、反射面天线、微带天线、透镜天线等)的方案设计、仿真、优化和实现。
    • 根据产品指标要求,独立完成天线电气设计,包括方向图、增益、波束宽度、副瓣电平、极化、阻抗匹配等关键参数的仿真与优化。
    • 负责天线结构的初步设计与配合,确保天线在电磁性能和机械性能上的平衡。
  2. 仿真与建模:

    • 熟练使用HFSS, CST, FEKO等电磁仿真软件进行天线建模与仿真分析。
    • 对仿真结果进行数据分析和性能评估,解决仿真中出现的技术难题。
    • 建立并维护天线设计模型库和仿真流程。
  3. 测试与验证:

    • 负责天线的样品制作、装配和调试。
    • 制定天线测试方案,使用矢量网络分析仪、天线测试暗室等设备进行天线性能测试,并分析测试数据。
    • 对比仿真与测试结果,定位问题并提出改进方案。
  4. 项目支持与文档:

    • 参与项目立项,进行技术可行性分析,并提供天线设计方案。
    • 负责撰写天线设计报告、测试报告、专利申请和技术文档。
    • 与结构、射频、硬件、软件等跨部门团队紧密合作,确保产品顺利研发和量产。
  5. 技术研究与创新:

    • 跟踪国内外天线领域的前沿技术和发展趋势,进行新技术、新工艺的研究与探索。
    • 为公司产品路线提供建议,推动技术创新。

任职要求

教育背景:

  • 电子工程、电磁场与微波技术、通信工程、电子信息工程等相关专业硕士及以上学历,优秀者可放宽至本科学历。

工作经验:

  • [3-5年 / 5年以上] 微波天线设计与开发经验。
  • 有 [5G/6G基站天线、相控阵天线、卫星通信天线、汽车雷达天线、终端设备天线等] 相关项目经验者优先。

专业技能:

  • 理论基础扎实: 深刻理解电磁场理论、天线原理、微波技术与网络分析。
  • 仿真能力强: 精通至少一种主流电磁仿真软件(如HFSS, CST, FEKO),能够独立完成复杂天线的全流程仿真。
  • 实践经验丰富: 具备天线从设计、仿真、样品制作、调试到测试验证的完整项目经验。
  • 熟悉设计类型: 熟悉各类天线的设计原理和应用场景,如微带贴片天线、阵列天线、反射面天线、喇叭天线等。
  • 工具使用熟练: 熟练使用矢量网络分析仪、频谱分析仪、信号源等测试仪器,了解天线测试场的搭建和测试方法。

加分项:

  • 有天线结构设计、射频电路设计或天线阵列校准经验者优先。
  • 熟悉Ansys或Altium Designer等EDA软件者优先。
  • 有天线相关专利发表或核心期刊论文发表者优先。
  • 熟悉Python、MATLAB等脚本语言,能用于自动化仿真或数据分析者优先。
  • 有大规模相控阵天线或毫米波天线项目经验者优先。

我们提供

  • 具有竞争力的薪酬: 行业内领先的薪资水平 + 年终奖金 + 项目奖金。
  • 完善的福利体系: 五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补/交通补贴。
  • 广阔的发展平台: 清晰的职业晋升通道、技术与管理双通道发展、丰富的内外部培训资源。
  • 优秀的工作环境: 舒适的办公环境、和谐的团队氛围、开放的沟通文化。
  • 其他: 定期团建活动、下午茶、零食无限供应等。

招聘流程

简历投递 → 简历筛选 → 技术面试(1-2轮) → HR面试 → Offer发放 → 入职

如何申请

请将您的个人简历发送至:[hr@yourcompany.com] 邮件主题请注明:“应聘微波天线工程师 - [您的姓名] - [信息来源,如:XX招聘网]”

我们期待您的加入,与我们共同探索电磁世界的无限可能!


给招聘方的建议:

  1. 具体化要求: 在“任职要求”中,尽量明确指出您需要的经验类型,有5G Sub-6GHz基站天线设计经验”或“有77GHz汽车雷达天线开发经验”,这样可以吸引到更精准的候选人。
  2. 突出亮点: 在“公司简介”和“我们提供”部分,突出公司的核心优势,行业领先的技术”、“与顶尖高校的产学研合作”、“参与国家重大项目”等,以吸引高水平人才。
  3. 薪资范围: 如果方便,可以给出一个大致的薪资范围(如:25K-40K/月),这能有效筛选掉期望不符的候选人,提高招聘效率。
  4. 公司官网/产品链接: 在公司简介中附上官网链接,让候选人能更全面地了解公司。
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