MoJO咖啡招聘：探索咖啡世界的无限可能，寻找热爱与才华的你
在快节奏的都市生活中，咖啡早已超越了一杯饮品的范畴，它是一种文化、一种生活方式，更是一份传递温暖与美好的事业，MoJO咖啡自创立以来，始终秉持“用匠心守护每一颗咖啡豆，用热情服务每一位顾客”的理念，致力于为咖啡爱好者打造兼具品质与温度的第三空间，随着品牌影响力的不断扩大，MoJO咖啡现面向社会公开招聘各类人才，无论你是经验丰富的咖啡师，还是充满创意的市场策划，亦或是严谨细致的运营管理，只要你对咖啡怀有热爱，渴望在行业中实现自我价值，MoJO都期待你的加入，与我们共同书写咖啡事业的精彩篇章。
招聘岗位及职责详解
MoJO咖啡根据业务发展需求，现开放多个岗位类别，涵盖门店运营、产品研发、市场营销、职能支持等领域，具体岗位及职责如下：
（一）门店类岗位
咖啡师（全职/兼职）
- 岗位职责：
- 精通意式咖啡机、手冲咖啡等设备的操作，严格按照标准流程制作咖啡（如拿铁、卡布奇诺、美式等），确保饮品口感稳定；
- 负责门店日常运营，包括收银、点单、库存管理、环境卫生维护等工作；
- 热情接待顾客，主动介绍咖啡产品及品牌故事，提升顾客体验；
- 协助店长完成新品试饮、促销活动执行等任务，积极参与门店培训，持续提升专业技能。
- 任职要求：
- 1年以上咖啡师工作经验，熟悉咖啡豆特性及萃取原理，有SCA认证者优先；
- 具备良好的沟通能力和服务意识，能适应轮班制工作（含周末、节假日）；
- 对咖啡文化有浓厚兴趣，学习能力强，有团队合作精神。
门店店长
- 岗位职责：
- 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、绩效评估、成本控制、目标达成等；
- 带领团队严格执行品牌服务标准，提升顾客满意度和复购率；
- 制定门店销售计划，分析销售数据，推动促销活动落地，完成业绩指标；
- 管理门店物资采购、库存盘点及设备维护，确保运营合规；
- 培养团队成员，定期组织技能培训，打造高凝聚力门店队伍。
- 任职要求：
- 3年以上连锁咖啡店管理经验，1年以上店长岗位经验；
- 具备出色的领导能力、沟通协调能力及问题解决能力；
- 熟悉零售行业运营逻辑，能熟练使用Excel进行数据分析；
- 抗压能力强，结果导向，认同MoJO品牌价值观。
（二）产品与研发类岗位
咖啡产品研发师
- 岗位职责：
- 根据市场趋势及消费者需求，研发创新咖啡饮品（如季节限定、联名款等）；
- 优化现有产品配方，测试不同咖啡豆、牛奶、糖浆等原料的搭配，确保产品风味独特且稳定；
- 制定产品制作标准（SOP），培训门店员工新品操作流程；
- 参与供应商评估，筛选优质咖啡豆及其他原料，控制产品成本。
- 任职要求：
- 食品科学、酒店管理等相关专业背景，2年以上咖啡产品研发经验；
- 具备敏锐的味觉嗅觉，熟悉全球咖啡豆产区特性及烘焙工艺；
- 有成功新品上市案例者优先，具备一定美术设计能力（如菜单排版）更佳；
- 创新思维强，注重细节，能承受高强度研发测试工作。
（三）市场与运营类岗位
市场专员/主管
- 岗位职责：
- 策划并执行线上线下市场活动（如社交媒体推广、快闪店、会员日等），提升品牌曝光度；
- 管理品牌社交媒体账号（微信、小红书、抖音等），输出高质量内容，吸引粉丝互动；
- 分析竞品动态及市场数据，调整营销策略，拓展渠道合作资源；
- 跟踪活动效果，撰写总结报告，持续优化营销方案。
- 任职要求：
- 市场营销、广告学等相关专业，2年以上快消品或餐饮行业市场经验；
- 熟悉各类营销工具（如PS、PR、剪映），有成功活动策划案例；
- 数据分析能力强，思维活跃，具备良好的文案撰写能力；
- 热爱咖啡文化，对行业趋势有敏锐洞察力。
（四）职能支持类岗位
人力资源专员
- 岗位职责：
- 负责招聘全流程（包括岗位发布、简历筛选、面试安排、入职引导等），满足门店及部门人才需求；
- 建立并完善员工培训体系，组织新员工入职培训、技能提升培训等；
- 协助进行绩效考核、员工关系管理，处理日常人事行政事务；
- 维护人力资源信息系统，更新员工档案，确保数据准确。
- 任职要求：
- 人力资源管理相关专业，1年以上招聘或培训经验，餐饮行业优先；
- 具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，熟练使用办公软件；
- 耐心细致，有责任心，熟悉劳动法律法规者优先。
我们为你提供
MoJO咖啡深知人才是企业发展的核心动力，我们致力于为员工创造有竞争力的薪酬福利和成长空间：
- 薪酬体系：提供高于行业平均水平的薪资，具体面议（含基本工资+绩效奖金+工龄工资）；
- 福利保障：全职员工缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日惊喜；
- 培训发展：定期组织咖啡技能、管理知识、营销策略等内部培训，支持员工考取SCA、Q-grader等专业认证；
- 工作环境：轻松愉悦的团队氛围，扁平化管理，晋升通道透明（优秀咖啡师可晋升为店长、区域经理等）；
- 员工福利：免费工作餐、无限量供应公司咖啡、员工内购优惠、团建活动等。
招聘流程
- 简历投递：请将个人简历（附照片）发送至邮箱：careers@mojocoffee.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系方式”；
- 简历筛选：HR将在3-5个工作日内筛选简历，通过者将电话或邮件通知面试；
- 面试环节：初试（HR面）→复试（部门负责人面）→终试（高管面），部分岗位需实操考核；
- Offer发放：通过面试者将在1周内收到录用Offer，确认入职后办理相关手续。
FAQs
问：没有咖啡相关经验，但非常喜欢咖啡，可以应聘咖啡师吗？
答：当然可以！MoJO咖啡欢迎对咖啡怀有热情的“小白”加入，我们提供系统的岗前培训，包括咖啡基础知识、设备操作、拉花技巧等，只要你学习能力强、服务意识佳，经过培训后完全可以胜任咖啡师岗位，持有SCA初级认证或具备餐饮服务经验者优先录用。
问：门店店长岗位需要具备哪些核心能力？除了管理经验，对个人特质有什么要求？
答：门店店长的核心能力包括：①目标管理能力，能拆解业绩指标并带领团队达成；②人员管理能力，擅长激励员工、处理团队冲突；③运营统筹能力，熟悉门店排班、库存、成本控制等全流程；④客户服务能力，能妥善处理顾客投诉，提升满意度，个人特质方面，我们希望候选人具备责任心强、抗压能力好、积极主动、注重细节等品质，同时认同MoJO“以顾客为中心”的品牌理念，愿意长期深耕咖啡行业。
MoJO咖啡正处于快速发展期，我们相信，每一位加入的伙伴都是品牌的“合伙人”，如果你渴望在充满咖啡香气的环境中实现职业理想，如果你期待与一群热爱生活、追求卓越的伙伴共同成长，不要犹豫，加入MoJO，让我们一起用咖啡传递温暖，用热爱创造价值！期待你的简历,更期待与你相遇在MoJO的每一个清晨与午后。
