深圳骏马作为一家在行业内具有深厚积淀和广泛影响力的企业,始终秉持“人才是企业第一资源”的发展理念，通过持续优化人才引进、培养和激励机制，构建了一支高素质、专业化的团队，当前，公司正处于业务快速扩张和战略升级的关键时期，多个核心岗位面向社会公开招聘，诚邀有志之士加入，共同开创事业新篇章。
深圳骏马的主营业务涵盖智能制造、新能源、高端装备研发等多个领域，拥有完整的技术研发体系、先进的生产基地和覆盖全国的销售服务网络，公司坚持以技术创新驱动发展，每年投入营收的5%以上用于研发，已获得百余项国家专利，并与多所高校、科研院所建立了长期合作关系，在行业内，深圳骏马凭借过硬的产品质量、领先的技术水平和优质的服务体系，赢得了客户的广泛认可，市场份额持续位居前列，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。
此次招聘岗位涵盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个板块，具体包括但不限于以下类别：在技术研发领域，公司正在招聘机械设计工程师、电气工程师、软件工程师、算法工程师等岗位，要求应聘者具备相关专业本科及以上学历，有3年以上相关工作经验，熟悉CAD、SolidWorks等设计软件或Python、C++等编程语言，能够独立完成项目开发或技术难题攻关，生产管理方面，计划招聘生产主管、质量工程师、精益生产专员等，要求有制造业生产管理经验，熟悉ISO9001质量管理体系，具备较强的团队领导和问题解决能力，市场营销岗位包括市场经理、销售代表、客户成功经理等，需要具备敏锐的市场洞察力和优秀的沟通协调能力，有相关行业销售经验者优先，职能支持类岗位如人力资源专员、财务分析师、行政主管等也同步开放，要求应聘者具备扎实的专业知识和良好的职业素养。
为吸引和留住优秀人才,深圳骏马提供具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终分红”的结构，核心岗位薪资高于行业平均水平20%-30%；福利保障上，为员工足额缴纳五险一金，补充商业医疗保险，提供带薪年假、节日福利、生日慰问、定期体检等；职业发展方面，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，并为员工提供清晰的晋升通道，通过“双通道”职业发展机制（管理序列与专业序列），帮助员工实现职业目标；工作环境上，总部位于深圳南山科技园区，配备现代化的办公设施、舒适的员工餐厅、健身房、阅览室等，营造积极向上、和谐融洽的企业文化氛围。
招聘流程严格按照公平、公正、公开的原则进行，主要包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试+复试）、背景调查、录用通知、入职办理等环节，应聘者可通过公司官网、招聘公众号、专业招聘平台等渠道投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+工作经验”，简历投递截止日期为2023年12月31日，公司将对简历进行筛选，通过初筛的应聘者将在收到简历后2周内收到面试通知，面试结果将通过电话或邮件形式反馈。
深圳骏马始终相信,优秀的人才是企业发展的核心动力，我们致力于为每一位员工提供广阔的发展平台、成长的空间和温暖的团队氛围，期待与您携手并进，在创新中追求卓越，在合作中实现共赢，共同推动行业进步，为社会创造更大价值，如果您充满激情、勇于挑战，渴望在优秀的平台上施展才华，深圳骏马热忱欢迎您的加入，与我们一同书写更加辉煌的未来！
相关问答FAQs
问：深圳骏马对应聘者的学历和经验要求是否严格？非相关专业但有丰富经验的应聘者是否有机会？
答：深圳骏马在招聘时注重应聘者的综合素质与岗位匹配度，核心岗位通常要求相关专业本科及以上学历及3年以上工作经验，这是基于岗位技术复杂性和项目需求的基本考量，但对于部分实践性较强的岗位（如销售代表、精益生产专员等），若应聘者虽专业不完全对口，但具备丰富的行业经验、突出的业绩表现或过硬的专业技能，公司会通过综合评估（如增加实操考核、项目案例答辩等环节）给予机会，我们更看重应聘者的学习能力、解决问题的能力和对企业文化的认同感。
问：员工入职后是否有系统的培训体系？职业发展路径是怎样的？
答：深圳骏马为员工构建了完善的“三级培训体系”：一级是新员工入职培训，包括企业文化、规章制度、安全知识等通用内容；二级是岗位技能培训，由部门负责人或资深员工带教，帮助新人快速掌握岗位所需技能；三是进阶培训，包括外部专家讲座、行业峰会参与、管理课程研修等，助力员工提升专业深度和广度，职业发展方面，公司推行“管理+专业”双通道晋升机制：管理通道为专员-主管-经理-总监-副总经理，专业通道为初级工程师-中级工程师-高级工程师-资深工程师-首席工程师，员工可根据自身特长和职业规划选择发展方向，每年定期进行晋升评估，确保优秀人才能够脱颖而出。
