queen c招聘活动正如火如荼地进行中，作为行业内备受瞩目的雇主品牌，queen c始终以“赋能员工成长，共创卓越未来”为核心理念，现面向全球招募各领域优秀人才，共同开启职业发展新篇章，本次招聘涵盖技术、产品、市场、运营、设计、职能等多个板块，无论是应届毕业生还是资深行业专家，都能在这里找到适合自己的职业舞台。
招聘亮点：全方位打造优质职场体验
queen c深知人才是企业发展的核心动力，因此在招聘过程中不仅关注候选人的专业能力，更重视其与企业文化价值观的契合度，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括年度绩效奖金、项目提成、五险一金补充商业保险、年度健康体检等；注重员工职业发展，构建了完善的培训体系，涵盖新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，并通过“导师制”“双通道晋升机制”帮助员工实现职业目标，公司还倡导开放包容的工作氛围，定期组织团队建设活动、兴趣社团、节日福利等，让员工在工作之余感受到家的温暖。
热招岗位及要求
本次queen c招聘岗位类型丰富，以下为部分核心岗位的招聘信息（详细岗位可关注官网招聘板块）：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 高级前端开发工程师 | 负责公司核心产品前端架构设计与开发，优化用户体验，解决技术难题 | 本科及以上学历，3年以上前端开发经验，精通JavaScript/TypeScript、React/Vue等框架，有大型项目架构经验优先 |
| 产品类 | 产品经理 | 深入理解用户需求，制定产品规划，推动产品功能落地，协调研发、设计、运营团队 | 本科及以上学历，2年以上互联网产品经验，具备良好的逻辑思维和沟通能力，有成功产品案例优先 |
| 市场类 | 品牌营销经理 | 负责品牌推广策略制定与执行，整合线上线下资源，提升品牌知名度与用户粘性 | 本科及以上学历，3年以上品牌营销经验，熟悉新媒体营销、活动策划，具备数据分析能力 |
| 运营类 | 用户运营专员 | 搭建用户增长体系，策划用户活动，提升用户活跃度与留存率，分析用户行为数据 | 本科及以上学历，1-2年用户运营经验，熟悉各类运营工具，具备优秀的文案能力和活动策划能力 |
| 设计类 | UI/UX设计师 | 负责产品界面设计、用户体验优化，输出高质量设计稿，配合研发团队完成设计落地 | 本科及以上学历，2年以上设计经验，精通Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美和交互设计思维 |
| 职能类 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，完善人力资源制度，支持业务部门发展 | 本科及以上学历，人力资源相关专业，1-2年HR经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力 |
招聘流程及投递方式
queen c招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，主要分为以下环节：网申简历→简历初筛→笔试（部分岗位）→面试（初面+复面+终面）→Offer发放→入职体检→正式入职，候选人可通过queen c官方招聘网站（[招聘官网链接]）、微信公众号“queen c招聘”或主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）投递简历，投递时请务必注明“应聘岗位+姓名+学历+工作年限”，以便HR快速筛选。
企业文化：与优秀者同行
queen c始终秉持“创新、协作、诚信、卓越”的价值观，致力于打造一个让员工实现自我价值的平台，你可以与来自全球的优秀伙伴共事，参与行业领先的项目，接触前沿的技术与理念；公司鼓励创新思维，支持员工尝试新方法、新思路，为每一个有想法、有能力的提供施展才华的舞台。
FAQs
Q1：应届毕业生投递简历时，没有相关工作经验，会被优先考虑吗？
A1：queen c重视应届毕业生的潜力和学习能力，针对应届毕业生设有“管培生计划”，通过系统的培训轮岗机制帮助新人快速成长，招聘时会更关注候选人的专业基础、实习经历（如有）、在校项目经验以及与岗位的匹配度，建议在简历中突出个人优势、技能特长及对岗位的热情，我们欢迎积极向上、乐于学习的应届生加入。
Q2：投递简历后，多久会收到回复？如果未通过筛选，会告知吗？
A2：简历筛选周期一般为7-15个工作日，具体时间会根据岗位招聘进度有所调整，对于通过初筛的候选人，HR会通过电话或邮件联系安排后续面试；未通过初筛的候选人，由于简历量较大，可能无法一一回复，但我们会将简历存入人才库，未来有合适岗位会优先考虑，建议候选人及时关注招聘平台消息及邮箱通知，避免错过重要沟通。
queen c期待你的加入，与我们一同在创新的道路上探索前行,用专业与热情书写职业新篇章！
