PACgroup作为行业内领先的专业服务提供商,始终致力于为客户提供高质量、创新性的解决方案，同时重视人才的培养与发展，公司正处于快速扩张阶段，多个核心部门面向社会公开招聘优秀人才，涵盖技术研发、项目管理、市场营销、人力资源等多个领域，旨在吸纳有激情、有能力、有创新精神的行业精英，共同推动公司业务持续增长与行业变革，以下为本次招聘的详细信息，包括岗位需求、任职要求、福利待遇及应聘流程，欢迎符合条件的候选人踊跃投递。
招聘背景与公司简介
PACgroup成立于2010年,总部位于上海，在北京、深圳、成都等地设有分支机构，业务范围覆盖全国及部分海外市场，公司专注于为企业提供数字化转型咨询、智能系统集成、数据安全与合规服务，凭借深厚的技术积累和丰富的行业经验，已为金融、制造、医疗、零售等多个领域的数百家客户成功实施项目，赢得了广泛的市场认可与好评，随着公司业务的不断拓展，团队规模持续扩大，现面向社会开放多个全职岗位，期待与更多优秀人才携手，共创行业新价值。
招聘岗位及需求
本次招聘涵盖多个职能部门,具体岗位信息如下：
| 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 工作地点 | 岗位职责概要 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发部 | 高级软件工程师 | 5 | 上海/北京 | 负责核心产品模块的设计与开发，解决技术难题，优化系统性能，参与技术方案评审。 |
| 技术研发部 | 算法工程师 | 3 | 深圳 | 研发机器学习/深度学习算法，负责数据建模与模型训练，推动AI技术在业务场景中的应用。 |
| 项目管理部 | 高级项目经理 | 4 | 上海/成都 | 统筹项目全生命周期管理，协调资源控制进度，确保项目按时交付并达成客户满意度目标。 |
| 市场营销部 | 市场策划专员 | 2 | 上海 | 策划并执行线上线下市场活动，分析行业动态与竞品，提升品牌知名度与市场份额。 |
| 人力资源部 | 招聘专员 | 2 | 北京 | 负责各岗位招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、offer谈判，优化人才引进渠道。 |
| 客户成功部 | 客户成功经理 | 3 | 上海/广州 | 维护客户关系，挖掘客户需求，推动产品续约与升级，提升客户粘性与生命周期价值。 |
任职要求
- 通用要求：本科及以上学历，相关专业背景优先；具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力；认同公司企业文化，有强烈的责任心与进取心。
- 技术类岗位：
- 高级软件工程师：3年以上软件开发经验，精通Java/Python等至少一种编程语言，熟悉微服务架构，有大型分布式系统开发经验者优先。
- 算法工程师：计算机、数学等相关专业硕士及以上学历，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，有自然语言处理或计算机视觉项目经验者优先。
- 管理类岗位：
- 高级项目经理：5年以上项目管理经验，持有PMP认证者优先，具备跨部门协调资源能力，有复杂项目交付案例。
- 客户成功经理：3年以上客户维护或项目管理经验，具备敏锐的市场洞察力，能够独立制定客户增长策略。
- 职能类岗位：
- 市场策划专员：2年以上市场活动策划经验，熟悉新媒体运营，具备文案撰写与数据分析能力。
- 招聘专员：1年以上招聘经验，熟悉各招聘渠道，能够快速响应人才需求，有互联网或IT行业招聘经验者优先。
福利待遇
PACgroup为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系与广阔的职业发展空间,具体包括：
- 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资（具体面议）、年终奖金、项目奖金、期权激励；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜；
- 职业发展：完善的培训体系（新人培训、技能提升、管理能力培养）、双通道晋升机制（技术通道与管理通道）、内部转岗机会；
- 工作环境：现代化办公环境、弹性工作制、团队建设活动、下午茶、健身房等。
应聘流程
- 简历投递：符合条件的候选人请将个人简历发送至招聘邮箱hr@pacgroup.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+工作地点”（“高级软件工程师-张三-上海”）；
- 简历筛选：HR部门将在收到简历后3-5个工作日内进行筛选，通过筛选的候选人将收到面试通知；
- 面试环节：初试（HR面试+专业笔试）→复试（部门负责人面试）→终试（高管面试），部分岗位将安排实操测试；
- Offer发放：通过终试的候选人将收到正式录用offer，确认入职后办理相关手续。
相关问答FAQs
Q1：本次招聘的岗位是否接受应届生？部分岗位对工作经验有明确要求吗？
A1：本次招聘中，部分岗位（如算法工程师、高级项目经理等）对工作经验有明确要求，通常需要3年以上相关经验；但市场策划专员、招聘专员等岗位也欢迎优秀的应届生投递，尤其是具备实习经验或校园活动组织经历者，对于应届生，公司将提供系统的入职培训及导师带教机制，帮助快速成长，建议应届生在投递时附上在校成绩单、实习证明及相关作品集，以增加竞争力。
Q2：员工入职后是否有培训机会？公司如何支持员工的职业发展？
A2：PACgroup高度重视员工成长，建立了完善的培训体系，新员工入职后将参加为期1-2个月的入职培训，涵盖企业文化、业务知识、技能实操等内容；在职员工可根据岗位需求参与技能提升培训、行业峰会交流、外部认证课程（如PMP、AWS认证等）等，公司推行双通道晋升机制，员工可选择技术专家或管理路线发展，每年定期进行晋升评估，为优秀员工提供晋升机会与薪资调整，公司鼓励内部转岗，支持员工根据兴趣与特长探索不同领域的发展路径。
