cbsi集团招聘作为全球领先的数字媒体与营销服务提供商，cbsi集团始终致力于为用户创造优质内容体验，同时通过创新技术连接企业与消费者，随着集团业务版图的持续扩张，我们正面向全球招募各领域精英人才，共同推动数字媒体行业的创新发展，以下将详细介绍cbsi集团的招聘体系、岗位需求及人才发展理念,为求职者提供全面的指引。
cbsi集团成立于1996年，总部位于美国加利福尼亚州，业务涵盖科技、汽车、家居、旅游等多个垂直领域，旗下拥有cnet、zdnet、gamespot等知名品牌，集团在全球30多个国家和地区设有分支机构，员工总数超过8000人，依托强大的内容创作能力和数据分析技术，cbsi集团为广告主提供精准的营销解决方案，同时为用户提供专业、客观的产品评测和行业资讯，在快速发展的数字时代，cbsi集团始终秉持“创新、协作、卓越”的核心价值观,通过持续的人才投入保持行业领先地位。
在招聘体系方面，cbsi集团建立了科学的人才选拔机制，确保吸纳符合企业文化的优秀人才，集团招聘流程主要包括简历筛选、专业笔试、多轮面试和背景调查四个环节，简历筛选阶段，hr会重点考察候选人的学历背景、专业技能与岗位要求的匹配度；专业笔试针对技术类、内容创作类岗位设计，旨在评估候选人的实际操作能力；面试环节采用结构化面试与行为面试相结合的方式，由部门负责人、hrbp及高管组成面试小组，全面考察候选人的综合素养；背景调查则确保候选人的信息真实可靠，整个流程平均周期为3-4周，对于高级管理岗位，集团将启动高管评估中心,进行更深入的胜任力测评。
根据集团战略发展需求，2023年cbsi集团重点招聘以下几类岗位：在技术研发领域，招聘高级软件工程师（后端方向）、数据科学家、人工智能算法工程师等职位，要求候选人具备扎实的编程基础，熟悉python、java等开发语言，有大型分布式系统开发经验者优先；内容创作领域，招聘资深科技记者、视频编导、产品测评专员等岗位，要求具备优秀的文案撰写能力和行业洞察力，有媒体从业经验者更受青睐；市场营销领域，招聘数字营销经理、社交媒体运营专员、广告优化师等职位，需熟悉google ads、facebook ads等主流营销平台，具备数据分析能力和项目管理经验；集团还招聘人力资源业务伙伴、财务分析师、法务专员等职能岗位,要求候选人具备相关专业资质和3年以上工作经验。
为吸引全球顶尖人才，cbsi集团提供了具有竞争力的薪酬福利体系，在薪酬方面，集团实行岗位价值评估与绩效导向的薪酬结构，确保员工薪酬在行业内处于75分位以上；同时设立年终奖金、项目奖金、股票期权等长期激励计划，核心员工可享受股权激励，福利体系涵盖全面健康保险（含员工及家属）、带薪年假（15-20天/年）、弹性工作制、年度体检、员工培训基金等特色福利，针对海外员工，集团提供签证办理、 relocation补贴、跨文化培训等支持；针对远程办公员工，则提供家庭办公设备补贴和差旅报销政策，集团定期组织团队建设活动、行业峰会参与机会,为员工搭建多元化的职业发展平台。
在人才培养方面，cbsi集团建立了完善的职业发展通道和培训体系，集团实行双轨制职业发展路径，员工可选择管理序列或专业序列晋升，每序列设置5个职级，清晰的晋升标准帮助员工规划职业方向，培训体系包括新员工入职培训（为期1个月，涵盖企业文化、业务流程、专业技能等内容）、专业技能培训（由内部专家与外部讲师共同授课，涵盖技术、内容、营销等各领域）、领导力发展项目（针对中层和高管层，提供管理技能培训、战略思维训练等），集团还鼓励员工持续学习，每年为每位员工提供5000美元的学习基金，用于参加行业认证、在线课程或学术交流，通过“导师制”计划，新员工将配备资深导师，提供为期1年的职业指导,帮助快速融入团队并提升专业能力。
cbsi集团高度重视多元化与包容性文化建设，致力于打造一个公平、尊重、平等的工作环境，集团员工来自全球50多个国家和地区，不同文化背景的员工带来了多元的视角和创新思维，为促进员工间的理解与协作，集团设立了多元化委员会，定期举办文化分享会、语言交流等活动，集团推行无偏见招聘政策，在简历筛选环节隐去候选人的年龄、性别、种族等信息，确保选拔过程的公平性，在职业发展方面，集团关注女性员工和少数族裔的成长，设立“女性领导力发展计划”和“多元化人才奖学金”,为弱势群体提供更多发展机会。
对于求职者而言，加入cbsi集团意味着获得在国际化平台施展才华的机会，集团鼓励员工拥抱变化、勇于创新，为每一位员工提供挑战性的工作任务和广阔的发展空间，无论是初入职场的应届毕业生，还是经验丰富的行业专家，都能在cbsi集团找到适合自己的发展路径，集团相信，优秀的人才是企业最宝贵的财富，因此始终致力于为员工创造一个能够激发潜能、实现自我价值的职业平台。
相关问答FAQs：
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问：cbsi集团对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习转正机会？ 答：cbsi集团针对应届毕业生开放“未来领袖”管培生项目，主要面向计算机、新闻传播、市场营销、工商管理等相关专业的本科及以上学历毕业生，招聘要求包括：gpa3.0以上（满分4.0），具备良好的英语沟通能力（雅思6.5或托福90分以上），有校园实践或实习经历者优先，集团提供为期6个月的轮岗实习，包含导师指导、项目实践和培训课程，实习表现优秀者可获得转正机会，直接录用为正式员工，集团每年暑期还会开放日常实习岗位，实习生可参与实际项目,表现优异者将优先获得校招面试资格。
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问：cbsi集团支持远程办公吗？远程岗位的招聘流程有何特殊要求？ 答：cbsi集团实行混合办公模式，部分岗位支持远程办公，主要涵盖技术研发、内容创作、数字营销等职能，对于远程岗位，招聘流程中会增加线上协作能力评估环节，通过模拟项目考察候选人的沟通效率、时间管理能力和独立工作能力，远程岗位候选人需具备稳定的网络环境和必要的办公设备，集团将提供远程办公设备补贴（每月最高200美元），在面试环节，除常规面试外，还会安排与远程团队成员的视频会议，评估候选人的团队融入度，远程员工需定期参加线上团队会议，每月至少到办公室工作一次（针对同城员工），以保持团队凝聚力，集团通过数字化协作平台（如slack、microsoft teams）确保远程办公的高效沟通与协作。
