宏基电源目前正在积极拓展业务版图,现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动公司在新能源领域的创新发展，作为一家专注于电源解决方案的高新技术企业，宏基电源始终坚持以技术创新为核心，致力于为客户提供高效、可靠、绿色的电源产品，业务涵盖新能源汽车、储能系统、工业电源等多个领域，此次招聘涵盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个方向，为不同专业背景的求职者提供了广阔的职业发展平台。
在技术研发岗位方面,公司正在招聘电源硬件工程师、嵌入式软件工程师、系统测试工程师等职位，硬件工程师主要负责电源产品的硬件设计，包括原理图设计、PCB Layout、元器件选型及验证，要求具备电力电子、自动化等相关专业背景，熟悉AC/DC、DC/DC电源拓扑结构，有3年以上相关工作经验者优先，嵌入式软件工程师需负责电源控制软件的开发与调试，要求精通C/C++编程，熟悉STM32、DSP等嵌入式平台，有电源控制算法开发经验者更佳，系统测试工程师则需制定测试方案，执行硬件性能测试、可靠性测试及EMC测试，要求熟悉测试仪器使用，具备较强的数据分析能力。
生产管理岗位包括生产主管、质量工程师、工艺工程师等，生产主管需负责生产计划的制定与执行，协调生产资源，确保生产效率与产品质量，要求有5年以上电子制造业生产管理经验，熟悉精益生产管理流程，质量工程师负责建立质量管理体系，处理生产过程中的质量问题，推动质量改进，要求熟悉ISO9001质量管理体系，具备SPC、FMEA等质量工具应用能力，工艺工程师需优化生产工艺，解决生产技术难题，要求有电源产品工艺开发经验，熟悉SMT、DIP等生产工艺流程。
市场营销岗位招聘销售经理、市场专员、客户成功经理等职位，销售经理负责制定销售策略，拓展客户资源，完成销售目标，要求有新能源或电源行业销售经验，具备较强的市场开拓能力，市场专员需进行市场调研与分析，制定市场推广方案，组织展会、技术研讨会等活动，要求具备良好的文案策划能力和沟通协调能力，客户成功经理负责客户关系维护，解决客户使用过程中的问题，提升客户满意度，要求有客户服务经验，熟悉电源产品技术者优先。
职能支持岗位包括人力资源专员、财务专员、行政助理等，人力资源专员负责招聘、培训、绩效管理等工作，要求有人力资源相关经验，熟悉劳动法律法规，财务专员负责账务处理、财务报表编制、税务申报等工作，要求会计专业背景，熟悉财务软件操作，行政助理负责日常行政事务、办公用品管理、会议组织等工作，要求工作细致，具备较强的沟通能力。
宏基电源为员工提供具有竞争力的薪酬福利,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等，公司注重员工职业发展，建立了完善的晋升机制和培训体系，为员工提供清晰的职业发展路径，公司拥有开放、包容的企业文化，鼓励创新与合作，为员工营造了良好的工作氛围。
以下是相关问答FAQs：
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问：宏基电源对应聘者的学历和经验有何要求？
答：不同岗位对学历和经验的要求不同，技术研发岗位通常要求本科及以上学历，相关工作经验3-5年；生产管理和市场营销岗位要求大专及以上学历，相关工作经验2-5年；职能支持岗位可根据岗位需求调整学历要求，部分岗位接受优秀应届毕业生，具体岗位要求详见招聘信息，符合条件的求职者可投递简历至公司招聘邮箱。 -
问：宏基电源是否提供员工培训和职业发展机会？
答：是的，宏基电源非常重视员工职业发展，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，帮助员工快速提升能力，公司实行内部晋升机制，为表现优秀的员工提供晋升机会，支持员工在专业领域或管理通道上发展，助力员工实现职业目标。
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