老虎游作为近年来快速崛起的在线旅游平台,始终致力于为用户提供高品质的旅行体验和一站式旅游服务，随着公司业务的不断拓展和市场占有率的持续提升，老虎游现面向社会公开招聘各类优秀人才，旨在打造一支专业、高效、富有创新精神的团队，共同推动旅游行业的数字化转型与服务升级，本次招聘岗位涵盖技术研发、产品设计、市场营销、客户服务、运营管理等多个领域，为不同专业背景和职业发展阶段的求职者提供了广阔的发展空间。
在技术研发岗位方面,老虎游重点招募Java开发工程师、前端开发工程师、测试工程师、数据分析师等职位，要求应聘者具备扎实的专业基础，熟悉相关开发框架和工具，能够独立完成模块设计与开发工作，Java开发工程师需精通Spring Boot、MyBatis等主流框架，有分布式系统开发经验者优先；前端开发工程师需熟练掌握Vue、React等前端技术栈，具备良好的代码规范和用户体验意识，公司重视技术创新，鼓励员工探索大数据、人工智能等前沿技术在旅游场景中的应用，因此具有算法研究和工程落地能力的复合型人才将获得更多青睐。
产品设计岗位是老虎游用户体验的核心保障,此次招聘包括产品经理、UI/UX设计师等职位，产品经理需深入理解用户需求，结合市场趋势设计符合用户痛点的旅游产品，能够独立完成需求调研、原型设计、功能迭代全流程；UI/UX设计师则需具备优秀的审美能力和交互设计思维，熟练使用Figma、Sketch等设计工具，能够将产品理念转化为直观、易用的界面设计，老虎游强调以用户为中心的设计理念，应聘者需具备敏锐的用户洞察力和跨部门协作能力，确保产品功能与视觉呈现的完美统一。
市场营销岗位作为品牌推广和用户增长的关键力量,老虎游正在招聘数字营销专员、内容运营、品牌经理等职位，数字营销专员需精通搜索引擎优化（SEO）、信息流广告投放、社交媒体运营等技能，能够制定并执行有效的线上推广策略；内容运营专员需具备优秀的文案撰写能力和内容策划能力，能够产出高质量的旅游攻略、目的地指南等内容，提升用户粘性和品牌影响力，品牌经理则需具备丰富的品牌管理经验，能够策划大型市场活动，提升品牌知名度和美誉度，老虎游注重营销效果的数据驱动，要求应聘者具备数据分析能力和创新思维，能够快速适应市场变化并优化营销方案。
客户服务岗位是老虎游与用户沟通的重要桥梁,本次招聘旅游顾问、客服专员、售后处理专员等职位，旅游顾问需熟悉国内外旅游资源，能够根据用户需求提供个性化的行程规划和咨询服务；客服专员需具备良好的沟通能力和应变能力，熟练处理用户预订咨询、订单修改、投诉建议等各类问题；售后处理专员则需专注于解决旅行过程中的突发状况，保障用户的旅行体验，老虎游重视客户满意度，要求应聘者具备强烈的责任心和服务意识，能够用专业、耐心的服务态度赢得用户信任。
运营管理岗位涵盖目的地运营、供应链管理、渠道拓展等多个方向，是保障公司业务高效运转的核心，目的地运营专员需深入熟悉特定区域的旅游资源，与当地供应商建立稳定合作关系，优化产品供应链；供应链管理专员需具备谈判能力和成本控制意识，能够整合酒店、机票、景区等资源，为用户提供高性价比的旅游产品；渠道拓展专员则需开拓线上线下销售渠道，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，老虎游注重运营效率和服务质量，要求应聘者具备优秀的组织协调能力和市场洞察力，能够推动业务持续增长。
为帮助求职者更好地了解岗位要求和招聘流程,以下是老虎游招聘的核心信息概览：
| 招聘类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | Java开发工程师 | 本科及以上 | 3-5年 | 精通Spring Boot、MyBatis，有分布式系统开发经验 |
| 技术研发 | 前端开发工程师 | 本科及以上 | 2-3年 | 熟练掌握Vue、React，具备良好的代码规范 |
| 产品设计 | 产品经理 | 本科及以上 | 3-5年 | 熟悉需求调研、原型设计，有旅游产品经验优先 |
| 产品设计 | UI/UX设计师 | 本科及以上 | 2-3年 | 熟练使用Figma、Sketch，具备用户交互设计能力 |
| 市场营销 | 数字营销专员 | 本科及以上 | 2-3年 | 精通SEO、信息流广告投放，具备数据分析能力 |
| 市场营销 | 内容运营专员 | 本科及以上 | 1-3年 | 优秀的文案撰写和内容策划能力，熟悉旅游行业 |
| 客户服务 | 旅游顾问 | 大专及以上 | 1-2年 | 熟悉旅游资源，具备行程规划能力和沟通技巧 |
| 客户服务 | 客服专员 | 大专及以上 | 1年以内 | 具备良好的服务意识和应变能力，熟练使用客服系统 |
| 运营管理 | 目的地运营专员 | 本科及以上 | 2-3年 | 熟悉区域旅游资源，具备供应商管理和资源整合能力 |
| 运营管理 | 供应链管理专员 | 本科及以上 | 3-5年 | 具备谈判能力和成本控制意识，有旅游供应链经验优先 |
老虎游为员工提供具有竞争力的薪酬福利和完善的职业发展体系,薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终分红”的薪酬结构，核心技术岗位和高级管理岗位提供股权激励；福利方面，五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、员工旅游、团队建设活动等一应俱全，同时为员工提供专业的技能培训和晋升通道，支持员工在专业领域和管理通道上双向发展，公司倡导开放、平等、创新的企业文化，鼓励员工提出创新想法，并为优秀员工提供项目负责人的机会，快速提升个人能力。
应聘老虎游的流程简单高效,求职者可通过公司官网、招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）或官方微信公众号投递简历，简历通过筛选后将进行1-2轮面试，技术岗位需安排笔试或实操测试，最终通过面试的候选人将收到offer，公司注重候选人的综合能力和岗位匹配度，而非单纯看重学历或工作年限，鼓励有潜力的年轻人加入团队，共同成长。
相关问答FAQs：
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问：老虎游对应聘者的学历和工作经验是否有严格要求？非相关专业背景的求职者有机会吗？
答：老虎游在招聘时更注重候选人的实际能力和岗位匹配度，部分岗位对学历和工作经验有一定要求，但并非绝对标准，技术岗位需要扎实的专业技能，而运营、客服等岗位则更看重沟通能力、学习能力和服务意识，对于非相关专业背景的求职者，如果具备相关技能或经验，且通过面试考核，同样有机会获得录用机会，公司鼓励跨领域人才加入，为团队带来多元化的视角和创新思维。 -
问：加入老虎游后，公司为员工提供哪些培训和职业发展支持？
答：老虎游重视员工成长，建立了完善的培训体系和职业发展通道，新员工入职后将接受系统的岗前培训，包括公司文化、业务流程、岗位技能等内容；在职期间，公司定期组织专业技能培训、管理能力培训、行业知识分享会等，帮助员工提升综合能力；公司推行导师制，为每位新员工配备资深导师，提供一对一的职业指导，在职业发展方面，公司设立专业序列和管理序列双通道，员工可根据自身优势选择发展方向，通过内部竞聘、岗位晋升等方式实现职业目标，优秀员工还将有机会参与核心项目，快速成长为团队骨干或管理者。
