VIP Sing招聘项目旨在选拔具备卓越声乐才华、舞台表现力及职业素养的优秀人才，为音乐娱乐产业输送新鲜血液，作为专注于高端声乐艺术发展的平台，VIP Sing不仅为艺人提供专业的培训体系、资源对接及职业规划支持，更致力于打造集音乐创作、演出经纪、品牌运营于一体的综合性生态链，以下从招聘背景、岗位需求、选拔流程、培养机制及平台优势五个维度展开详细说明。
招聘背景与行业需求
当前音乐产业正处于数字化转型与内容升级的关键期，市场对高品质声乐人才的需求日益增长，VIP Sing依托行业深耕多年的资源积累，发现兼具专业技巧与个人特色的歌手在商业价值、艺术表达及粉丝经济层面具有显著优势，本次招聘旨在发掘潜力新星，通过系统化培养帮助其快速适应行业节奏，同时补充公司在原创音乐、Live演出、跨界合作等领域的战略布局人才缺口，数据显示，2023年中国音乐演出市场规模突破600亿元，其中声乐类演出占比达45%，专业人才供需比仍处于1:3的紧张状态,凸显本次招聘的紧迫性与重要性。
核心岗位需求详解
本次招聘涵盖演唱、创作、运营三大类岗位,具体要求如下：
（一）演唱类岗位
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签约歌手
- 职责：参与专辑录制、单曲制作、全国巡回演唱会及综艺节目录制；
- 要求：年龄16-35周岁，音域宽广（至少两个八度），具备流行、美声、民族等任一唱法专业能力；需提供无修音现场演唱视频（时长3-5分钟，含1分钟即兴展示）；
- 优先条件：拥有原创作品、主流音乐比赛获奖经历或百万级短视频平台粉丝基础。
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和声歌手/声乐指导
（图片来源网络，侵删）- 职责：为艺人录制提供和声支持，参与声乐培训课程研发；
- 要求：音乐相关专业本科及以上学历，熟练掌握视唱练耳及和声编写能力,需提交3首不同风格作品的和声编配案例。
（二）创作类岗位
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词曲创作人
- 职责：为公司艺人量身定制原创歌曲，参与影视OST、广告配乐创作；
- 要求：具备3年以上职业创作经历，提供5首以上原创作品DEMO（需附歌词及曲谱）；
- 能力模型：精通乐理知识，擅长捕捉市场流行趋势，具备跨 genre创作能力（如融合电子、R&B、国风等元素）。
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音乐制作人
- 职责：主导歌曲编曲、录音混音及后期制作；
- 要求：熟练使用Pro Tools、Logic Pro等制作软件，拥有成功发行作品案例（需提供署名作品列表）。
（三）运营类岗位
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艺人统筹
- 职责：制定艺人行程规划，协调演出、商务、宣传等跨部门协作；
- 要求：娱乐行业2年以上经验，熟悉艺人合同法务、危机公关流程,需提交过往统筹项目复盘报告。
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新媒体运营
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责艺人社交媒体矩阵（抖音、微博、小红书等）内容策划与数据增长；
- 要求：具备百万级账号操盘经验，熟悉音乐类内容传播规律,需提供过往账号运营数据对比表。
科学化选拔流程
VIP Sing采用“五维评估法”确保人才选拔质量，流程分为初筛、专业考核、综合面试、背景调查及签约谈判五个阶段：
- 初筛：通过简历系统自动匹配关键词（如“获奖经历”“作品链接”），人工复核学历与专业证书；
- 专业考核：演唱类岗位进行现场音准节奏测试、盲听辨析及风格改编挑战；创作类岗位需现场命题创作（4小时内完成）；
- 综合面试：由声乐总监、市场总监、人力资源总监组成面试团，评估抗压能力、职业规划与价值观匹配度；
- 背景调查：通过第三方征信机构核实无不良记录，联络前雇主了解工作表现；
- 签约谈判：提供差异化合同方案（基础薪资+版权分成+演出提成）,明确培养周期与晋升路径。
系统化培养机制
入选人才将进入“星火计划”培养体系,具体包括：
| 培养阶段 | 周期 | 考核指标 | |
|---|---|---|---|
| 基础强化 | 3个月 | 声乐技巧提升（每日4小时）、形体训练、乐理补考 | 月度考核通过率≥90% |
| 风格定位 | 2个月 | 市场调研分析、个人特色挖掘、试音EP制作 | 单曲试听量破50万 |
| 实战孵化 | 6个月 | 巡演跟岗学习、综艺通告实战、粉丝运营实践 | 商业代言≥1个 |
| 独立发展 | 长期 | 个人工作室筹建、原创专辑发行、国际交流机会 | 年度专辑销量破10万张 |
平台核心优势
- 资源矩阵：拥有30+家卫视合作渠道、200+Livehouse演出资源及5家音乐制作工作室；
- 导师团队：邀请国际知名声乐导师（如美国伯克利音乐学院教授）、格莱美奖制作人担任顾问；
- 版权保障：与腾讯音乐、网易云音乐达成独家版权合作，确保作品收益最大化；
- 跨界赋能：联动时尚、影视、游戏行业，提供多维度曝光机会（如2023年合作游戏《王者荣耀》推出英雄主打歌）。
相关问答FAQs
Q1：非科班出身的声乐爱好者是否有机会通过招聘？
A1：VIP Sing重视潜力挖掘，非科班候选人可通过以下方式提升竞争力：① 在初筛环节提交展现个人特色的演唱视频（如改编作品、融合多元元素）；② 参与公司每月举办的“开放音鉴会”（需提前预约），获得现场展示机会；③ 通过线上课程完成指定培训模块（如VIP Sing Academy提供的《声乐基础进阶》课程），取得结业证书后可进入复试通道，最终选拔将以专业能力为核心,学历背景仅作参考。
Q2：签约后艺人如何平衡商业演出与艺术创作的自主性？
A2：公司实行“创作自由度分级制度”：① 新人艺人前12个月提供创作团队支持，同时需完成每年3首公司定制作品；② 签约满2年且原创作品市场反馈良好的艺人，可获得50%的创作自主权；③ TOP级艺人（年度专辑销量破20万）可成立个人工作室，自主决定创作方向，公司仅提供资源对接与宣发支持，设立“艺术发展基金”，每年资助优秀原创项目,确保商业需求与艺术追求的动态平衡。
