金山办公作为国内领先的办公软件和服务提供商,始终致力于为用户打造高效、智能的办公体验，公司旗下拥有WPS Office、金山文档、金山表格、金山演示等一系列知名产品，覆盖个人用户、企业客户及开发者等多个群体，随着数字化转型的深入推进，金山办公不断拓展业务边界，在云协作、AI赋能、跨平台兼容等领域持续创新，因此对优秀人才的需求也日益增长，当前，公司正在多个领域开放招聘职位，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、职能支持等多个方向，旨在吸纳具备专业能力与创新精神的加入，共同推动办公软件行业的创新发展。
在技术研发岗位方面,金山办公重点招募人工智能、大数据、云计算、前端开发、后端开发、移动开发、信息安全等领域的专业人才，AI算法工程师需要负责自然语言处理、计算机视觉等技术在办公场景中的落地应用，如智能文档处理、语音转写、智能排版等功能优化；后端开发工程师则需参与分布式系统架构设计与开发，保障高并发场景下的系统稳定性与性能；信息安全工程师需聚焦办公软件的安全防护体系建设，包括数据加密、漏洞扫描、安全策略制定等工作，这些岗位通常要求应聘者具备计算机相关专业背景，熟悉至少一种主流编程语言，有相关项目经验者优先，部分岗位对学历和工作经验有明确要求，如硕士学历或3年以上相关工作经验。
产品设计岗位是金山办公招聘的另一重点方向,包括产品经理、UI/UX设计师、用户研究员等职位，产品经理需要深入洞察用户需求，结合行业趋势与公司战略，规划产品功能迭代路径，协调研发、设计、运营等团队推动项目落地；UI/UX设计师则需负责产品的视觉设计与用户体验优化，通过原型设计、交互设计等方式提升产品的易用性与美观度；用户研究员需通过问卷调研、用户访谈、数据分析等方法，挖掘用户痛点与行为习惯，为产品决策提供依据，此类岗位要求应聘者具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和创新意识，熟悉产品设计工具，有办公软件或互联网产品设计经验者更受青睐。
市场营销岗位方面,金山办公正在招聘市场策划、品牌推广、渠道拓展、内容运营、海外市场等方向的人才，市场策划专员需制定产品推广方案，策划线上线下营销活动，提升产品知名度和用户转化率；品牌推广专员负责品牌形象建设，通过媒体合作、公关活动等方式扩大品牌影响力；渠道拓展专员需与合作伙伴建立联系，拓展销售渠道，推动产品在特定区域的落地；内容运营专员则需围绕产品特性创作优质内容，如教程、案例、行业报告等，增强用户粘性；海外市场专员需负责产品的海外推广，熟悉目标市场的语言文化，制定本土化营销策略，这些岗位要求应聘者具备市场营销相关专业背景，有较强的文案能力和市场敏感度，部分岗位需具备外语能力或海外市场经验。
职能支持岗位包括人力资源、财务、法务、行政、客户服务等方向，为公司的日常运营提供保障，人力资源专员负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等工作，助力团队建设与人才发展；财务专员需负责财务核算、预算管理、税务筹划等工作，确保公司财务合规高效；法务专员需处理合同审核、知识产权保护、法律纠纷等事务，规避法律风险；行政专员负责办公环境维护、会务安排、固定资产管理等行政事务；客户服务专员则需解答用户咨询，处理用户反馈，提升用户满意度，此类岗位要求应聘者具备相关专业背景，工作细致负责，有良好的沟通能力和服务意识。
为帮助求职者更清晰地了解金山办公的招聘要求,以下部分岗位的具体职责与任职要求总结如下：
| 岗位类别 | 具体职位 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发 | AI算法工程师 | 负责AI技术在办公场景的应用开发，优化算法模型，推动功能迭代 | 计算机、数学相关专业，硕士及以上学历，熟悉NLP/CV算法框架，有相关项目经验 |
| 技术研发 | 后端开发工程师 | 参与分布式系统设计开发，保障系统性能与稳定性，解决技术难题 | 本科及以上学历，熟悉Java/Python等语言，了解微服务架构，有高并发开发经验 |
| 产品设计 | 产品经理 | 洞察用户需求，规划产品功能，协调跨团队资源推动项目落地 | 本科及以上学历，有办公软件或互联网产品经验，具备需求分析与项目管理能力 |
| 市场营销 | 市场策划专员 | 制定产品推广方案，策划营销活动，提升产品知名度与转化率 | 市场营销相关专业，有活动策划经验，具备文案撰写与数据分析能力 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、薪酬绩效等工作，支持人才发展与团队建设 | 人力资源相关专业，熟悉劳动法律法规，具备沟通协调与组织能力 |
金山办公始终秉持“以人为本”的人才理念，为员工提供有竞争力的薪酬福利、完善的职业发展体系和良好的工作环境，公司注重员工的成长与培养，通过内部培训、导师制度、岗位轮换等多种方式提升员工专业能力，同时鼓励创新与试错，为员工提供施展才华的广阔平台，对于加入金山办公的人才，公司不仅提供五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础福利，还有员工食堂、健身房、节日福利、团队建设等多元化福利，旨在让员工在工作与生活中获得平衡与幸福感。
在职业发展方面,金山办公建立了清晰的晋升通道，无论是技术、产品还是职能岗位，员工都可以根据自身特长与职业规划选择管理或专业发展路径，公司定期组织技术分享会、行业交流会等活动，帮助员工了解行业动态，拓展视野，随着公司业务的不断拓展，员工也将获得更多跨部门、跨项目的工作机会，积累多元化经验，实现个人价值与公司发展的共同成长。
对于有志于加入金山办公的求职者,建议通过公司官网、招聘平台等官方渠道投递简历，在简历中突出与岗位相关的专业技能、项目经验和成果，面试过程中，注重展示自身的逻辑思维能力、沟通能力和解决问题的能力，同时表达对办公软件行业的理解与热情，金山办公期待更多优秀人才的加入，共同推动办公软件的创新发展，为用户创造更智能、高效的办公体验。
相关问答FAQs
Q1：金山办公对应聘者的学历和工作经验有哪些具体要求？
A1：金山办公对不同岗位的学历和工作经验要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，部分核心算法岗位倾向硕士及以上学历，且有2-3年以上相关工作经验；产品设计、市场营销等岗位一般要求本科及以上学历，1-3年相关经验，优秀应届生也可考虑；职能支持岗位如人力资源、行政等，本科及以上学历为主，部分岗位对经验要求相对灵活，更看重专业能力与综合素质，具体岗位要求可参考招聘官网的职位描述，部分岗位对学历和工作经验会有特殊说明，如海外市场岗位可能要求外语能力及海外相关经验。
Q2：金山办公是否提供实习岗位？实习生的培养和发展路径是怎样的？
A2：是的，金山办公每年都会开放多个实习岗位，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、职能支持等多个方向，主要面向在校大学生及研究生，实习期间，公司会为实习生配备导师，提供系统的岗位培训和项目实践机会，帮助实习生快速熟悉业务并提升专业技能，表现优秀的实习生在毕业后有机会通过转正考核成为正式员工，享受与正式员工同等的职业发展通道和福利待遇，实习经历也是了解公司文化、积累行业经验的重要途径，为未来职业发展奠定基础。
