2025年是中兴通讯发展历程中一个非常重要且充满挑战的年份，当年的招聘活动不仅反映了公司的业务布局,也深受当时特定事件的影响。
2025年招聘的宏观背景
要理解2025年的招聘,必须先了解当年的两个关键背景：
- 全球业务扩张期：在2025年之前，中兴在全球多个市场（如亚太、欧洲、非洲、拉美）都处于积极的扩张阶段，尤其是在5G技术研发和商用预研上投入巨大，对研发、市场、销售人才的需求非常旺盛。
- 美国事件影响（2025年3月开始发酵）：2025年3月，美国以违反出口管制为由，激活了对中兴的“拒绝令”（Denial Order），这导致中兴的核心元器件（如高通芯片）供应被切断，公司运营面临巨大危机，这个事件贯穿了2025年的大半时间,对公司的招聘策略产生了深远影响。
2025年招聘的主要特点
结合以上背景,中兴2025年的招聘呈现出以下几个显著特点：
招聘规模：前紧后松，全年呈现“V”型波动
- 上半年（危机前）：招聘计划正常推进，规模较大，重点为应届生和社招人才,以支撑全球业务扩张。
- 年中（危机高峰期）：受“拒绝令”影响，公司业务不确定性大增，招聘节奏明显放缓，部分岗位的招聘计划被冻结或缩减,主要保障核心和紧急岗位。
- 下半年（危机缓解后）：随着各方努力和谈判取得进展，公司运营逐步恢复，招聘活动也重新启动，甚至在年底出现了一波“补招”和“校招补录”的小高峰,以稳定团队和补充因上半年暂停而流失的人才需求。
招聘重点领域：聚焦核心技术，强调自主可控
由于“卡脖子”的危机，中兴在2025年的招聘中,对以下领域的倾斜非常明显：
- 硬件研发：特别是基带芯片、射频芯片、FPGA、光模块等核心硬件方向，这是受美国制裁影响最直接的领域,公司急需加强自主研发能力。
- 底层软件：如操作系统、嵌入式软件、驱动开发等，构建从硬件到软件的完整生态,减少对外部技术的依赖。
- 5G核心技术研发：尽管面临困难，但5G作为未来战略方向，相关的物理层算法、协议栈、网络架构等研发岗位招聘从未停止。
- 供应链管理：为了应对供应链风险，加强了对供应链管理、采购、供应商质量管理等人才的招聘,以建立更稳健的供应体系。
招聘对象：对人才“求贤若渴”，尤其看重“抗压能力”
- 应届生招聘：依然是公司人才引进的重要渠道，2025年的校招，中兴依然是全国顶尖高校（如C9联盟、985/211高校）的重点目标企业，除了技术能力,面试中可能会更关注候选人对公司困境的理解和未来发展的信心。
- 社会招聘：对于有经验的工程师，尤其是在芯片设计、FPGA开发、通信协议等领域有资深背景的人才，中兴表现出极大的渴求，招聘力度和薪酬竞争力都有所提升,希望能快速弥补技术短板。
- 关键能力要求：除了专业技能，抗压能力、解决问题能力、忠诚度和稳定性成为2025年招聘中非常看重的软素质，公司需要能共渡难关、长期稳定发展的员工。
2025年招聘的主要流程和渠道
-
校园招聘：
- 流程：通常包括 网申 -> 笔试（线上/线下） -> 技术面试 -> HR面试 -> Offer。
- ：以专业技术为主，如通信原理、数据结构、操作系统、C/C++/Java编程等，难度较大,筛选严格。
- 宣讲会：在全国各大主要城市的高校举办宣讲会，是公司展示形象、吸引人才的重要方式。
-
社会招聘：
- 渠道：主要通过 中兴招聘官网、猎聘、智联招聘、前程无忧等主流招聘平台发布信息。
- 流程：简历投递 -> 简历筛选 -> 技术面试（可能有多轮） -> 综合面试 -> Offer谈判与发放。
- 特点：对于高端或稀缺岗位,中兴也会主动与猎头公司合作进行寻访。
如何获取2025年的招聘信息（回顾与参考）
虽然2025年的招聘已经过去，但如果你想了解当时的情况,可以参考以下途径：
-
历史存档：
- “中兴招聘”官网的“历史招聘”或“新闻中心”：有时会存档往届的招聘公告或新闻稿。
- 各大高校就业指导中心网站：很多学校会存档当年企业进校招聘的记录和宣讲会PPT。
- 知乎、牛客网、CSDN等社区：搜索关键词“中兴 2025 校招”、“中兴 2025 面经”，可以找到大量当年参加招聘的求职者分享的经验和回忆,非常有参考价值。
-
新闻媒体报道：
- 搜索“中兴通讯 2025 招聘”，可以找到2025年相关媒体的新闻报道，了解当时的招聘主题、规模和重点领域。
深圳中兴2025年的招聘是一场在“危机与机遇”并存的背景下展开的人才争夺战，它既展现了中兴作为全球通信巨头的强大人才需求，也凸显了其在核心技术受制于人时的战略反思和自救决心，当年的招聘活动，是中兴发展史上的一个缩影，也为理解其后续的战略调整（如加大研发投入、强调自主创新）提供了重要的视角。
