csdn学院作为国内领先的it在线教育平台,始终致力于为开发者提供优质的技术课程和职业发展服务，随着业务的快速发展，csdn学院现面向社会公开招聘各类优秀人才，共同推动中国it教育事业的创新与进步，本次招聘涵盖技术研发、课程运营、市场营销、产品设计等多个领域，我们期待充满激情、勇于挑战的你加入，与csdn一同成长。
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招聘岗位及要求
csdn学院本次招聘岗位丰富,涵盖技术、运营、市场、职能等多个方向，以下为部分核心岗位的招聘详情：
（一）技术研发类岗位
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Java开发工程师
- 岗位职责：负责学院后端服务开发与维护，参与高并发系统架构设计，优化数据库性能，解决技术难题。
- 任职要求：本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上Java开发经验，熟悉Spring Boot、MyBatis等框架，有分布式系统开发经验者优先。
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前端开发工程师
- 岗位职责：负责学院Web端及移动端H5页面开发，实现交互功能，优化用户体验，与后端团队协作完成接口联调。
- 任职要求：本科及以上学历，精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉Vue.js或React框架，有移动端开发经验者优先。
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算法工程师（推荐系统方向）
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：负责课程推荐算法的研发与优化，基于用户行为数据构建个性化推荐模型，提升课程转化率。
- 任职要求：硕士及以上学历，机器学习、数据挖掘相关专业，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，有推荐系统项目经验者优先。
（二）课程运营类岗位
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课程运营经理
- 岗位职责：负责课程体系的规划与迭代，对接优质讲师资源，策划课程推广活动，跟踪用户反馈并优化课程内容。
- 任职要求：本科及以上学历，3年以上在线教育运营经验，熟悉IT培训市场，具备优秀的沟通协调能力和项目管理能力。
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学习社群运营专员
- 岗位职责：负责学员社群的搭建与维护，组织线上学习活动，解答学员疑问，提升用户活跃度和留存率。
- 任职要求：大专及以上学历，1年以上社群运营经验，熟悉各类社群工具，具备良好的服务意识和用户思维。
（三）市场营销类岗位
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数字营销专员
- 岗位职责：负责学院线上推广渠道的运营，包括SEO/SEM、信息流广告、内容营销等，提升品牌曝光度和用户转化。
- 任职要求：本科及以上学历，2年以上数字营销经验，熟悉主流广告平台，具备数据分析能力和创意策划能力。
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新媒体运营
- 岗位职责：负责微信公众号、B站、抖音等新媒体平台的内容策划与运营，打造技术类爆款内容，吸引粉丝增长。
- 任职要求：本科及以上学历，有新媒体运营经验，对IT技术领域感兴趣，具备文案撰写和视频剪辑能力。
（四）产品设计类岗位
- 课程产品经理
- 岗位职责：调研市场需求，设计课程产品原型，制定产品迭代计划，协调研发、设计团队完成产品落地。
- 任职要求：本科及以上学历，2年以上教育产品经理经验，熟悉用户体验设计，具备需求分析和项目管理能力。
福利待遇
csdn学院为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：
- 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资+年终奖金+项目奖金，核心岗位享有股权激励；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜；
- 职业发展：完善的培训体系（技术分享、管理培训、外部课程）、清晰的晋升通道、内部转岗机会；
- 工作环境：开放式办公环境、弹性工作制、团队建设活动、下午茶、健身房；
- 其他福利：免费学习学院内部课程、技术大会参与机会、与行业大牛共事。
招聘流程
本次招聘流程分为以下环节,确保选拔公平公正：
- 简历投递：通过csdn招聘官网或招聘邮箱投递简历，注明“应聘岗位+姓名”；
- 简历筛选：HR与业务部门共同筛选简历，符合条件者将通过电话或邮件通知面试；
- 面试环节：初试（HR面试）+复试（业务部门面试+技术面试），部分岗位增加笔试环节；
- Offer发放：通过面试者将收到录用Offer，双方确认后办理入职手续；
- 背景调查：对拟录用人员进行背景核实，确保信息真实有效。
如何加入我们
- 投递方式：
- 邮箱：hr@csdn.net（邮件主题格式：“应聘岗位-姓名-来源渠道”）
- 招聘官网：https://job.csdn.net（注册账号后在线投递）
- 注意事项：
- 简历请附个人近期照片、学历学位证书、项目经验及作品集（如有）；
- 应聘技术岗位需提交GitHub或个人技术博客链接；
- 我们承诺对所有应聘者信息严格保密,简历投递后3个工作日内未收到回复视为未通过初筛。
相关问答FAQs
Q1：csdn学院对应届毕业生的招聘是否有倾斜？需要具备哪些能力？
A：csdn学院高度重视应届毕业生，每年都会开放“管培生计划”，针对技术开发、产品运营、市场营销等方向招聘优秀应届生，我们希望候选人具备扎实的专业基础（如计算机、软件工程、市场营销等专业），对IT教育行业有热情，同时具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神，有相关实习项目经验或校园活动组织经验者优先，技术岗位需具备编程基础，可附上个人项目代码或作品集。
Q2：员工入职后是否有系统的培训机制？如何帮助新人快速成长？
A：csdn学院为新员工提供“入职引导+岗位培训+职业发展”三位一体的培养体系，入职后，HR将安排为期1周的入职培训，包括公司文化、业务流程、系统使用等内容；部门会指定导师进行“一对一”带教，帮助新人熟悉岗位技能和工作内容；公司定期组织技术分享会、行业讲座、外部培训课程等，鼓励员工考取专业认证，支持员工参与技术社区和开源项目，助力个人能力快速提升。
