郑州aipuer招聘信息显示，该公司目前正面向社会开放多个岗位需求，涵盖技术研发、市场营销、产品设计等多个领域，旨在吸纳优秀人才加入团队，共同推动公司在人工智能与物联网领域的创新发展，作为一家专注于智能硬件与物联网解决方案的高新技术企业，aipuer在郑州的招聘不仅体现了本地化发展的战略布局,也为求职者提供了多元化的职业发展机会。
从招聘岗位来看，技术研发类岗位占比最高，包括嵌入式软件工程师、算法工程师、前端开发工程师等，要求应聘者具备扎实的专业基础和项目经验，嵌入式软件工程师岗位需要熟悉C/C++编程语言，有STM32系列单片机开发经验，能够独立完成硬件驱动程序开发；算法工程师则侧重于机器学习、深度学习方向，要求掌握TensorFlow、PyTorch等框架，有图像识别或自然语言处理项目经历者优先，市场营销类岗位如市场专员、渠道经理等，要求具备较强的沟通能力和市场洞察力，熟悉智能硬件行业者优先，产品设计类岗位包括工业设计师、UI/UX设计师等,需要应聘者具备创新思维和熟练的设计软件操作能力。
薪资福利方面，郑州aipuer为员工提供了具有竞争力的薪酬体系，基本工资结合绩效奖金、年终分红等多维度收入构成，技术研发岗位的月薪范围通常在8k-20k之间，根据能力和经验面议；市场营销岗位月薪约为6k-15k，另设有高额销售提成，福利待遇方面，公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游等，同时还设有弹性工作制、下午茶、健身房等，致力于打造舒适的工作环境，对于应届毕业生，公司还提供完善的导师带教制度和职业发展通道,帮助新人快速成长。
工作地点主要集中在郑州高新技术产业开发区，周边交通便利，配套生活设施齐全，公司团队以年轻化、专业化为特点，平均年龄30岁左右，氛围开放包容，鼓励创新与协作，在招聘流程上，aipuer采用简历筛选、笔试、面试（含技术面和HR面）等环节，部分技术岗位还会安排实操测试，全面考察应聘者的专业能力和综合素质，面试通过后，公司将发放录用通知书,约定入职时间并提供岗前培训。
为了帮助求职者更好地了解招聘详情,以下通过表格形式整理了部分核心岗位的招聘信息：
| 岗位名称 | 学历要求 | 专业要求 | 工作经验 | 技能要求 | 薪资范围 |
|---|---|---|---|---|---|
| 嵌入式软件工程师 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、电子信息工程 | 2-3年 | 熟悉C/C++，掌握STM32开发，有RTOS使用经验 | 10k-18k |
| 算法工程师 | 硕士及以上 | 人工智能、计算机应用 | 3-5年 | 精通机器学习算法，熟悉深度学习框架，有图像识别项目经验 | 15k-25k |
| 市场专员 | 本科及以上 | 市场营销、工商管理 | 1-2年 | 具备市场分析能力，熟悉新媒体运营，有智能硬件行业背景优先 | 6k-10k |
| UI/UX设计师 | 本科及以上 | 设计学、数字媒体艺术 | 1-3年 | 熟练使用Figma、Sketch等工具，具备用户研究能力和交互设计思维 | 8k-15k |
应聘者可通过公司官方招聘网站、智联招聘、前程无忧等平台投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，简历内容需突出与岗位匹配的项目经验、技能证书及个人优势，技术岗位建议附上作品集或项目代码链接，公司将在收到简历后7个工作日内完成筛选，通过初筛的应聘者将收到面试通知，未通过者不再另行回复,感谢理解。
在企业文化方面，aipuer强调“创新、协作、责任、共赢”的价值观，注重员工的个人成长与企业发展相结合，公司定期组织技术分享会、团队建设活动，鼓励员工参与行业展会和技术交流，不断提升专业能力，aipuer积极履行社会责任，参与公益事业，推动绿色环保理念在产品设计中的应用,致力于成为行业内具有社会责任感的企业。
对于有志于加入aipuer的求职者，建议提前了解公司主营业务及产品方向，熟悉岗位相关的技术知识和行业动态，面试过程中，应重点展示自身的专业技能、解决问题的能力以及对行业发展的见解，良好的沟通表达能力和团队合作意识也是公司看重的素质，应聘者可通过STAR法则（情境-任务-行动-结果）清晰阐述个人经历,增强面试表现。
相关问答FAQs：
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问：郑州aipuer对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
答：公司针对应届毕业生设有“管培生计划”，主要面向计算机、电子信息、市场营销等相关专业本科及以上学历学生，要求在校期间成绩良好，有相关项目经验或实习经历者优先，对于应届生，公司将提供为期3个月的系统化培训，内容包括专业知识、岗位技能及企业文化等，实习岗位方面，公司每年暑期开放研发、市场、设计等部门的实习名额，实习期限不少于2个月,表现优秀者可优先获得转正机会。 -
问：郑州aipuer的工作氛围如何？员工晋升机制是怎样的？
答：公司工作氛围轻松活泼，团队年轻有活力，内部沟通扁平化，鼓励员工提出创新想法并付诸实践，员工晋升机制以“能力+业绩”为导向，每年进行两次晋升评估，技术岗可向专家序列或管理序列发展，非技术岗同样提供清晰的职业晋升通道，公司定期组织内部竞聘，为员工提供跨部门发展的机会，同时设有股权激励计划，核心员工可享受公司股权分红,实现个人与企业的共同成长。
