wecoach 招聘：在健康与健身领域不断拓展的 wecoach 正式开启新一轮招聘，旨在寻找充满激情、专业过硬且富有创新精神的优秀人才加入团队，作为国内领先的健身服务品牌，wecoach 一直致力于通过科学的训练方法、专业的教练团队和个性化的服务方案，帮助更多人实现健康生活目标，此次招聘覆盖多个岗位类别，无论是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的新人，都能在这里找到施展才华的舞台。
wecoach 自创立以来，始终秉持“让每个人都能享受专业健身指导”的使命，凭借国际化的课程体系、智能化的训练设备和线上线下相结合的服务模式，迅速在市场中占据一席之地，wecoach 已在全国多个城市布局线下门店，同时拥有庞大的线上用户群体，形成了完整的健身服务生态，品牌的快速发展离不开每一位团队成员的共同努力，我们相信，优秀的人才是 wecoach 持续创新的核心动力，本次招聘岗位包括私人教练、团课教练、课程研发专员、门店运营管理、市场推广专员、客户服务顾问等多个方向，具体要求如下：
教练类岗位需求
教练团队是 wecoach 的核心竞争力，我们期待加入的教练不仅具备专业的技能认证，更拥有传递健康理念的热情，私人教练岗位要求应聘者持有 NSCA、ACSM、ACE 等国际四大认证之一，或具有国家体育总局颁发的健身教练职业资格证，具备 2 年以上私教工作经验，能够根据会员的身体状况制定个性化训练计划，擅长体态矫正、运动康复或功能性训练等专项领域，团课教练则需具备 Zumba、莱美体系（如 BodyPump、BodyCombat）、瑜伽（RYT 200 认证以上）等课程资质，有良好的课堂掌控能力和互动技巧，能够带领会员在高效燃脂或身心放松中享受运动乐趣，课程研发专员岗位要求应聘者拥有 3 年以上健身课程开发经验，熟悉不同人群的健身需求，能够结合前沿运动科学设计创新课程体系，并具备一定的教学演示和培训能力。
运营与管理类岗位需求
随着门店网络的扩张，wecoach 需要更多专业的运营管理人才保障服务质量，门店店长岗位要求本科及以上学历，5 年以上健身行业管理经验，熟悉门店日常运营流程，包括会员招募、教练团队管理、课程安排及客户投诉处理等，具备优秀的团队领导能力和业绩达成意识，副店长岗位则侧重协助店长处理门店事务，要求 3 年以上健身行业经验，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，储备干部岗位面向应届生或毕业 1 年内的学生，专业不限，但需具备强烈的责任心和学习意愿，将通过系统培训成长为门店管理人才。
市场与销售类岗位需求
市场推广专员负责 wecoach 品牌的线上线下推广活动，要求应聘者具有 2 年以上市场营销经验，熟悉社交媒体运营（如小红书、抖音、微信生态），能够策划执行品牌活动，提升品牌知名度和用户转化率，客户销售顾问则主要负责会员咨询与签约，要求形象气质佳，沟通能力强，具备良好的销售思维和客户服务意识，有健身行业销售经验者优先，新媒体运营专员岗位需要擅长内容创作（图文、短视频），能够独立运营官方账号，分析用户数据并优化内容策略，对健身行业有深刻理解者优先。
职能支持类岗位需求
wecoach 也在寻找职能领域的专业人才，共同为品牌发展提供支持，人力资源专员要求熟悉招聘、培训、员工关系等模块工作，具备良好的职业素养和沟通能力，有健身行业人力资源经验者优先，财务专员需负责日常账务处理、财务报表编制及税务申报等工作，要求会计相关专业，持有初级以上会计职称，熟练使用财务软件，行政专员则负责门店后勤保障、物资采购及行政事务处理，要求细心负责，具备较强的组织协调能力。
wecoach 提供的福利与职业发展
加入 wecoach，您将获得具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及工龄工资，教练岗位还可享受课时费提成，福利方面，我们为全职员工缴纳五险一金，提供带薪年假、法定节假日、节日福利、生日惊喜、年度体检及员工健身免费福利，wecoach 重视员工成长，定期组织内部培训、外部进修及职业资格认证支持，建立清晰的晋升通道——教练可从助理教练晋升为资深教练、主教练、培训师；运营人员可从基层员工晋升为主管、经理、区域总监，公司还鼓励员工创新，对于提出优秀方案或做出突出贡献的员工，将给予专项奖励。
应聘流程与联系方式
应聘者需通过 wecoach 官方招聘网站（hr.wecoach.com.cn）或“wecoach 招聘”官方微信公众号在线投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+城市”，简历筛选通过后，将进行初试、复试（部分岗位含实操考核）及背景调查，最终通过者将收到录用offer，我们承诺对应聘者信息严格保密，所有简历仅用于招聘相关事宜。
wecoach 始终相信，优秀的团队是品牌发展的基石，如果您热爱健身行业，渴望在一个充满活力与机遇的平台实现自我价值，欢迎加入 wecoach，与我们一起用专业与热情推动全民健康事业，共创美好未来！
相关问答 FAQs
问：没有相关工作经验的应届生可以应聘 wecoach 的哪些岗位？
答：wecoach 针对应届生开放了储备干部、课程研发助理、新媒体运营助理及行政助理等岗位，储备干部岗位不限专业，但需具备良好的沟通能力和学习意愿，公司将提供为期 3 个月的系统培训，涵盖门店运营、管理技能及健身专业知识；课程研发助理和新媒体运营助理岗位则优先招聘体育教育、运动康复、新闻传播、市场营销等相关专业学生，要求对健身行业有浓厚兴趣，具备文案撰写或内容创作基础，所有应届生入职后将配备导师，通过“理论+实践”的方式帮助快速成长。
问：wecoach 对教练岗位的年龄是否有限制？是否提供岗前培训？
答：wecoach 对教练岗位的年龄没有严格限制，更看重专业能力与职业素养，我们欢迎 20-45 周岁的优秀人才加入，25-35 周岁的成熟教练因经验丰富更受青睐，但特别优秀的应届毕业生（如体育专业毕业生持有相关证书）也可应聘助理教练岗位，关于培训，wecoach 为新入职教练提供为期 1 个月的岗前培训，内容包括品牌文化、课程体系、教学方法、会员沟通技巧及安全防护知识等，培训考核通过后方可正式上岗，公司每月还会组织在职教练技能提升培训，邀请行业专家进行授课，确保教练团队始终保持专业领先水平。
