吉列刀片作为剃须刀行业的领军品牌,始终致力于为全球消费者提供高效、安全、舒适的剃须体验，为了持续推动产品创新、优化市场布局并强化品牌影响力，吉列刀片在全球范围内启动了多岗位招聘计划，旨在吸纳优秀人才，共同探索个人护理领域的无限可能，此次招聘涵盖技术研发、市场营销、供应链管理、消费者洞察等多个核心领域，无论是经验丰富的行业专家，还是充满潜力的应届毕业生，都能在吉列找到施展才华的舞台。
招聘岗位及核心需求
吉列刀片招聘注重候选人的专业能力与创新思维,不同岗位对技能和经验的要求各有侧重，以下为部分重点岗位的详细说明：
技术研发类岗位
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职位名称：剃须产品设计工程师
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核心职责：负责新型剃须刀片、刀头及手柄结构的设计与优化，通过3D建模、仿真分析等技术手段提升产品性能（如剃须效率、耐用性、安全性）；参与材料选型与测试，确保产品符合人体工学及环保标准；与生产部门协作，推动设计方案的可实现性与量产落地。
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任职要求：机械工程、工业设计或相关专业本科及以上学历，3年以上消费产品设计经验；熟练使用CAD、SolidWorks等设计软件，具备结构设计及问题解决能力；有剃须刀、小家电行业经验者优先。
（图片来源网络，侵删） -
职位名称：材料研发科学家
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核心职责：研发新型刀片涂层材料（如金刚石涂层、陶瓷涂层），提升刀片的耐磨性与抗腐蚀性；探索环保可降解材料在手柄中的应用，响应可持续发展需求；通过实验室测试（如硬度测试、寿命测试）验证材料性能，并撰写技术报告。
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任职要求：材料科学、化学工程或相关专业硕士及以上学历，2年以上新材料研发经验；熟悉材料表征技术（如SEM、XRD），具备实验设计与数据分析能力；有专利申请经验者优先。
市场营销类岗位
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职位名称：品牌经理
（图片来源网络，侵删） -
核心职责：制定吉列刀片品牌年度营销策略，包括产品定位、目标人群分析及推广方案；统筹线上线下营销活动（如社交媒体 campaign、跨界联名、线下体验日），提升品牌知名度与用户粘性；分析市场竞品动态，调整产品差异化策略，推动市场份额增长。
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任职要求：市场营销、工商管理或相关专业本科及以上学历，5年以上快消品品牌管理经验；具备出色的市场洞察力与项目管理能力，熟悉数字营销工具（如Google Analytics、社交媒体广告）；有剃须护理或高端消费品行业经验者优先。
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职位名称：数字营销专员
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核心职责：负责吉列刀片在社交媒体平台（如抖音、小红书、Instagram）的内容策划与运营，通过短视频、KOL合作等形式触达年轻消费者；优化电商平台（如天猫、京东、Amazon）产品详情页与推广活动，提升转化率；监测营销数据，定期输出分析报告并优化投放策略。
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任职要求：市场营销、传播学或相关专业本科及以上学历，2年以上数字营销经验；熟悉各平台算法规则与内容生态，具备文案撰写与视频剪辑能力；有电商运营经验者优先。
供应链与运营类岗位
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职位名称：供应链管理专员
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核心职责：负责剃须刀片原材料采购与供应商管理，确保物料供应稳定且成本可控；协调生产计划与物流配送，优化库存周转率，降低供应链风险；跟踪全球供应链动态（如关税政策、物流瓶颈），制定应急预案。
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任职要求：物流管理、供应链管理或相关专业本科及以上学历，3年以上快消品供应链经验；熟悉ERP系统（如SAP）及供应链管理工具，具备数据分析与谈判能力；有跨国企业供应链管理经验者优先。
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职位名称：消费者洞察专员
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核心职责：通过问卷调研、焦点小组访谈、用户行为数据分析等方式，收集消费者对剃须刀片的需求与反馈；建立消费者画像，挖掘潜在市场机会（如敏感肌肤人群、女性剃须市场）；为产品迭代与营销策略提供数据支持。
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任职要求：心理学、社会学或统计学相关专业硕士及以上学历，2年以上消费者洞察或市场调研经验；熟练使用SPSS、Python等数据分析工具，具备定性研究与定量分析能力；有快消品行业经验者优先。
吉列的人才培养与文化理念
吉列刀片不仅关注候选人的现有能力,更重视其长期发展潜力，公司为员工提供完善的培训体系，包括专业技能提升课程、领导力发展项目、跨部门轮岗机会等，助力员工实现职业成长，在文化理念上，吉列倡导“创新驱动、用户至上、多元包容”的核心价值观：
- 创新驱动：鼓励员工打破常规，通过技术创新与模式创新保持行业领先地位；
- 用户至上：以消费者需求为出发点，持续优化产品体验与服务质量；
- 多元包容：尊重个体差异，营造开放协作的工作环境，让不同背景的人才都能发挥价值。
招聘流程与福利保障
吉列刀片的招聘流程严谨高效,通常包括简历筛选、笔试/技能测试、多轮面试（业务面+HR面+高管面）、背景调查及录用Offer等环节，对于优秀候选人，公司将提供具有竞争力的薪酬福利，包括：
- 薪资待遇：基本工资+绩效奖金+年终分红，核心岗位额外提供股权激励；
- 健康保障：五险一金、商业补充医疗保险、年度体检；
- 工作生活平衡：弹性工作制、带薪年假、节日福利、团队建设活动；
- 职业发展：内部晋升通道、全球轮岗机会、企业导师计划。
如何申请
有意向的候选人可通过吉列官方招聘网站（https://careers.gillette.com）或主流招聘平台（如LinkedIn、智联招聘、前程无忧）投递简历，需附个人作品集（如设计岗位）或项目案例（如研发/营销岗位），简历筛选通过后，HR将在3-5个工作日内联系候选人安排面试。
相关问答FAQs
Q1：吉列对应届毕业生的招聘是否有专业限制？是否接受实习转正？
A：吉列对应届毕业生的专业限制较宽松，技术研发、市场营销、供应链等岗位均欢迎相关专业的优秀毕业生投递，同时也会关注候选人的学习能力与综合素质，公司设有“管培生计划”，提供为期6-12个月的系统化轮岗培训，表现优秀者可获得转正机会，每年暑期还会开放实习岗位，表现突出的实习生可优先获得校招录用资格。
Q2：吉列在招聘中更看重候选人的哪些素质？是否有“加分项”？
A：吉列在招聘中注重候选人的“专业能力+软实力”，其中专业能力包括岗位相关的技能与经验（如工程师的设计能力、营销人的市场洞察力），软实力则包括创新思维、团队协作能力、沟通能力及抗压能力，加分项包括：①有快消品或剃须行业相关经验；②具备多语言能力（如英语、西班牙语）；③有跨文化协作经历或海外留学/工作背景；④持有相关行业认证（如PMP、六西格玛）。
