以下为您整理了一份详尽的LTCC技术人才招聘指南，包含岗位分类、核心技能要求、招聘JD模板、面试问题建议以及招聘渠道,希望能帮助您高效地找到合适的人才。
LTCC技术人才岗位分类及核心职责
LTCC产业链较长,招聘需求通常可以分为以下几个核心方向：
工艺/制程工程师
这是最核心的岗位，负责LTCC产品从设计到量产的全过程工艺开发、优化和维护。
- 核心职责:
- 负责LTCC生瓷带流延、打孔、填孔、印刷、叠层、层压、切割、共烧等关键制程的开发、参数优化与良率提升。
- 解决量产过程中的工艺异常,进行根本原因分析并制定纠正预防措施。
- 编写和更新工艺流程、作业指导书,并对产线人员进行培训。
- 参与新材料的导入和评估，如不同生瓷带、导体浆料、介质浆料的兼容性测试。
- 与设计和设备工程师紧密合作,推动工艺改进和成本降低。
设计工程师
负责LTCC器件和模块的电路设计与三维结构设计。
- 核心职责:
- 根据产品需求，使用专业EDA软件（如Ansys HFSS, CST, Cadence Allegro, ADS等）进行LTCC无源器件（滤波器、耦合器、天线等）和射频模块的电路设计与仿真。
- 进行LTCC的三维建模和布局布线，确保电性能、散热、机械强度等满足要求。
- 输出Gerber文件、钻孔文件等生产所需资料,并与工艺工程师协同进行可制造性设计。
- 参与样品的测试验证,根据测试结果优化设计方案。
研发工程师
通常偏向于新材料、新工艺或新产品的探索性研究。
- 核心职责:
- 研发新型LTCC陶瓷材料、导体浆料、介质浆料,评估其性能。
- 探索新的LTCC制造工艺，如高密度互连、嵌入式无源器件等前沿技术。
- 负责新产品的技术可行性分析和预研项目。
- 发表技术专利,参与行业技术交流。
设备/制程工程师
专注于LTCC生产设备的维护、调试和自动化。
- 核心职责:
- 负责LTCC生产线设备（如层压机、烧结炉、激光钻孔机、精密印刷机等）的日常维护、故障排除和校准。
- 参与新设备的选型、安装、调试和验证。
- 优化设备参数,提高设备利用率和生产效率。
- 编写设备操作和维护规程。
质量工程师
确保LTCC产品从原材料到成品全过程的质量符合标准。
- 核心职责:
- 制定和执行来料检验、过程检验和成品检验的标准与流程。
- 分析质量数据，识别质量风险,推动解决客户投诉和产线不良品问题。
- 维护和审核质量管理体系（如ISO9001, IATF16949）。
- 管理供应商质量,参与供应商的审核与辅导。
各岗位核心技能与知识要求
| 岗位类别 | 核心技能与知识要求 |
|---|---|
| 工艺/制程工程师 | - 硬技能: 熟悉LTCC完整工艺流程；了解流延、层压、烧结等工艺原理；会使用DOE（实验设计）方法；熟悉SPC（统计过程控制）等质量工具。 - 软技能: 问题解决能力、数据分析能力、沟通协调能力。 |
| 设计工程师 | - 硬技能: 精通至少一种高频电磁场仿真软件；熟悉射频电路理论；了解LTCC材料特性和制造限制；有天线、滤波器等无源器件设计经验者优先。 - 软技能: 逻辑思维能力、创新设计能力。 |
| 研发工程师 | - 硬技能: 材料科学背景（陶瓷、浆料）；熟悉材料表征方法（如SEM, XRD）；有新材料配方开发经验；具备独立开展研究项目的能力。 - 软技能: 文献检索能力、项目管理能力、创新精神。 |
| 设备/制程工程师 | - 硬技能: 熟悉LTCC相关设备的原理和结构；具备较强的动手能力和故障排查能力；了解PLC编程或自动化控制者优先。 - 软技能: 责任心强、学习能力快。 |
| 质量工程师 | - 硬技能: 熟悉ISO9001/IATF16949等质量管理体系；掌握8D、5Why、FMEA、QC七大手法等质量工具；了解LTCC产品特性和关键质量特性。 - 软技能: 原则性强、沟通能力、抗压能力。 |
LTCC技术人才招聘JD（职位描述）模板
以下以“高级LTCC工艺工程师”为例,提供一个高质量的JD模板。
职位名称： 高级LTCC工艺工程师
所属部门： 研发部 / 制造工程部
工作地点： [江苏苏州/广东深圳]
岗位职责:
- 负责公司LTCC（低温共烧陶瓷）产品（如滤波器、天线、射频模块等）的制程开发、优化与标准化,确保工艺稳定性和产品良率。
- 主导量产线工艺问题的分析与解决，运用8D、DOE等工具进行根本原因分析,并制定有效的纠正与预防措施。
- 负责新物料的导入与评估，包括生瓷带、导体浆料、介质浆料等,验证其工艺兼容性与产品性能。
- 持续优化现有工艺流程，提升生产效率，降低制造成本,推动工艺自动化和智能化。
- 编写和维护相关的工艺文件、SOP（标准作业程序）,并对产线操作人员进行技术培训。
- 与设计、研发、质量团队紧密协作,确保新产品从设计到量产的顺利过渡。
- 关注行业前沿技术动态,提出工艺改进和创新建议。
任职要求:
- 学历与专业: 硕士及以上学历，材料、微电子、电子科学与技术、应用化学等相关专业；优秀本科者需具备3年以上相关工作经验。
- 经验要求:
- 至少3年以上LTCC制程开发或量产维护经验，熟悉完整的LTCC工艺流程（流延、打孔、填孔、印刷、叠层、层压、共烧等）。
- 有5G射频模块、滤波器或天线等LTCC产品量产经验者优先。
- 有带领团队解决复杂工艺问题的经验者优先。
- 技能要求:
- 精通LTCC关键工艺环节（如层压曲线、烧结 profile）的原理与参数优化。
- 熟练运用DOE、SPC、FMEA等质量工具进行工艺分析和改进。
- 熟悉LTCC常用材料的特性（如DuPont、Ferro、Taiyo等品牌的生瓷带和浆料）。
- 良好的数据分析能力和问题解决能力,能熟练使用Office办公软件。
- 素质要求:
- 具备强烈的责任心、结果导向和优秀的沟通协调能力。
- 学习能力强，能承受一定的工作压力,有团队合作精神。
我们提供:
- 有竞争力的薪酬待遇和年终奖金。
- 完善的五险一金及商业补充保险。
- 带薪年假、节日福利、生日福利、年度体检。
- 清晰的职业发展通道和丰富的内外部培训机会。
- 舒适的办公环境和开放的创新文化。
面试问题建议
- 行为与情景问题:
- “请描述一次你成功解决LTCC量产中严重良率下降的经历？你采取了哪些步骤？”
- “如果让你来优化我们LTCC产品的烧结曲线，你会从哪些方面入手？为什么？”
- “当设计工程师提出一个你认为在工艺上难以实现的设计时，你会如何沟通和处理？”
- 技术深度问题:
- “请解释LTCC生瓷带在层压前为什么要进行环境控制（温湿度）？它对最终产品有什么影响？”
- “如何评估一种新的导体浆料与现有生瓷带的匹配性？需要测试哪些关键指标？”
- “在LTCC共烧过程中，‘生’和‘收缩’是什么意思？如何控制不同层之间的收缩率差异？”
招聘渠道
- 专业招聘网站: 猎聘、BOSS直聘、智联招聘，使用精准的关键词组合搜索，如“LTCC 工艺工程师”、“LTCC 设计”、“低温共烧陶瓷”。
- 行业垂直平台/社群: 关注专业的电子工程师论坛、半导体行业网站、LinkedIn（领英）上的行业群组。
- 高校合作: 与材料、微电子等相关专业的重点高校（如电子科技大学、西安电子科技大学、清华大学等）建立联系,参加校园招聘或举办技术讲座。
- 内部推荐: 设立丰厚的内部推荐奖金，这是最高效、最精准的招聘方式之一。
- 猎头合作: 对于高级别或稀缺的LTCC技术专家,可以与专业的猎头公司合作。
希望这份详细的指南能助您在LTCC技术人才的招聘中取得成功！
