club mad作为近年来迅速崛起的娱乐行业新锐品牌，始终致力于打造集潮流文化、音乐艺术与社交体验于一体的多元化娱乐空间，随着业务版图的持续扩张，目前正面向社会开放多个岗位招聘需求，涵盖管理、运营、市场、创意技术等多个领域，旨在吸纳行业精英与新兴人才，共同推动娱乐产业的创新与发展，以下从企业背景、招聘岗位详情、任职要求、福利体系及招聘流程五个方面,为求职者提供全面的信息参考。
企业背景与招聘理念
club mad自创立以来，以“年轻、活力、创新”为核心理念，旗下涵盖高端俱乐部、潮流音乐节、文创IP孵化等多元业务板块，在国内一线及新一线城市拥有多家实体场地，与国内外知名DJ、艺术家、品牌方保持深度合作，年均举办活动超500场，覆盖客群超百万，企业坚信“人才是第一生产力”，在招聘过程中注重候选人的专业能力、创新思维与文化契合度，为员工提供开放平等的工作环境、清晰的职业晋升通道及广阔的发展平台,助力实现个人价值与企业发展的共赢。
招聘岗位详情与职责
本次招聘涵盖全职及实习岗位，核心需求包括以下类别（具体岗位以官方发布为准）：
（一）管理类岗位
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运营总监
- 负责全国各俱乐部的整体运营管理，制定年度经营目标与策略；
- 统筹场地运营、团队管理、客户服务及成本控制，确保业绩达成；
- 协调跨部门资源，推动品牌活动落地与会员体系优化。
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市场部经理
（图片来源网络，侵删）- 制定品牌市场推广策略，负责线上线下的整合营销活动；
- 管理社交媒体矩阵（如抖音、小红书、微博等），提升品牌影响力与用户粘性；
- 对接合作方（品牌、媒体、KOL等），拓展商业合作渠道。
（二）核心业务类岗位
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活动策划专员
- 独立完成主题派对、音乐演出、艺术展览等活动的策划与执行；
- 撰写活动方案、预算规划及流程表，协调场地、设备、人员等资源；
- 跟进活动效果复盘，优化活动创意与用户体验。
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灯光/音响工程师
- 负责俱乐部日常演出活动的灯光、音响设备调试与现场操控；
- 维护设备日常运行，排查故障并制定保养方案；
- 配合活动需求设计灯光音响效果，保障演出质量。
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DJ/艺人统筹
- 拓展国内外DJ、歌手、舞者等艺人资源，建立艺人库；
- 负责艺人邀约、档期协调、演出合同洽谈及现场接待；
- 跟踪艺人动态，维护长期合作关系。
（三）职能支持类岗位
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新媒体运营
- 运营club mad官方新媒体账号，策划内容选题（如短视频、图文、直播）；
- 分析用户数据，优化内容策略，提升账号粉丝量与互动率；
- 结合热点话题与品牌活动，打造爆款传播内容。
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行政人事专员
- 负责员工招聘、入职培训、绩效考核及人事档案管理；
- 处理日常行政事务（如办公用品采购、考勤管理、会务安排）；
- 协助组织企业文化活动，增强团队凝聚力。
（四）实习岗位（面向在校生）
- 活动运营助理：协助活动策划、现场执行及物料准备；
- 市场推广助理：参与社交媒体内容创作与数据整理；
- 艺人经纪助理：协助艺人沟通、资料整理及行程安排。
任职要求与能力素质
不同岗位对专业背景、经验技能的要求存在差异，但核心能力素质存在共通性：
（一）通用要求
- 认同club mad的企业文化，对娱乐行业有浓厚兴趣；
- 具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力；
- 学习能力强，能快速适应行业变化与工作节奏。
（二）岗位专项要求（部分）
| 岗位名称 | 专业要求 | 经验/技能要求 |
|---|---|---|
| 运营总监 | 工商管理、市场营销等相关专业 | 5年以上娱乐行业运营管理经验，3年以上团队管理经验，熟悉成本控制与业绩考核 |
| 活动策划专员 | 活动策划、广告学、艺术管理等相关专业 | 2年以上活动策划经验，独立执行过大型活动，熟练使用PS、AE等设计软件者优先 |
| 灯光/音响工程师 | 电子工程、舞台技术等相关专业 | 熟悉主流灯光音响设备（如MA、Behringer等），有大型场馆操控经验，需持相关证书 |
| 新媒体运营 | 新闻传播、数字媒体等相关专业 | 1年以上新媒体运营经验，擅长内容创作与数据分析，有短视频爆款案例者优先 |
| 实习岗位 | 专业不限，在校大学生 | 每周可实习3天以上，有相关社团经验或实习经历者优先 |
福利体系与职业发展
club mad为员工提供具有竞争力的薪酬福利与职业发展支持，具体包括：
（一）薪酬福利
- 薪资结构：基本工资+绩效奖金+年终分红（管理岗/核心岗），实习岗位提供实习补贴；
- 福利保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日惊喜；
- 员工关怀：免费工作餐、员工培训、年度体检、团建活动、内部员工折扣（俱乐部消费、周边产品）；
- 特色福利：行业大咖分享会、音乐节VIP门票、艺人近距离接触机会。
（二）职业发展
- 晋升通道：提供“专业序列+管理序列”双通道晋升，如专员→主管→经理→总监；
- 培训体系：入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、外部行业交流；
- 内部转岗：鼓励员工跨部门学习，根据个人发展需求提供转岗机会。
招聘流程与投递方式
（一）招聘流程
简历投递→简历筛选→初试（专业面试）→复试（HR面试/终面）→背景调查→Offer发放→入职
（二）投递方式
- 邮箱投递：hr@clubmad.com（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”，如“活动策划专员-张三-XX招聘平台”）；
- 官网投递：登录club mad官方网站“招贤纳士”板块填写在线申请表；
- 招聘会：关注校园招聘会及行业招聘会信息，现场投递简历并参与初面。
（三）注意事项
- 简历需附个人作品集（如策划案、设计作品、链接等），策划类、设计类、新媒体类岗位优先；
- 面试请携带身份证、学历证明及相关证书原件；
- 招聘流程预计持续2-4周，通过简历筛选者将收到面试通知，未通过者不另行通知。
相关问答FAQs
Q1：非相关专业背景，但对娱乐行业有浓厚兴趣，是否可以投递岗位？
A1：club mad欢迎跨行业、跨背景的求职者，只要对娱乐行业充满热情，具备学习能力和创新思维，均可尝试投递，部分岗位（如活动策划助理、新媒体运营助理）更看重候选人的实践能力与创意潜力，而非专业限制，建议在简历中突出相关实习经历、个人项目或技能特长，增加竞争力。
Q2：实习岗位是否有转正机会？转正后的发展路径是怎样的？
A2：club mad为优秀实习生提供转正机会，转正比例根据岗位需求及实习生表现而定，实习期间，导师将提供一对一指导，实习生可参与实际项目，快速积累行业经验，转正后，纳入公司人才培养体系，可根据个人能力与意愿向专员、主管等岗位发展,同时享受完整的培训与晋升支持。
