inventus power 作为一家在能源存储领域快速发展的创新企业，始终致力于通过先进的电池技术和可持续能源解决方案，为全球客户提供高效、可靠的产品与服务，随着公司业务的不断拓展和技术的持续迭代，我们正在积极招募各类优秀人才，共同推动能源存储行业的革新与发展，无论你是经验丰富的行业专家，还是充满激情的应届毕业生，inventus power 都将为你提供广阔的职业发展平台、富有挑战性的工作机会以及完善的福利保障，期待你的加入,与我们一同塑造未来能源的无限可能。
在技术研发领域，inventus power 招聘电池研发工程师、电芯工艺工程师、系统架构师等核心岗位，电池研发工程师需要具备电化学、材料学等相关专业背景，负责新型电池材料的开发与性能优化，参与电池单体及模组的设计与测试，推动技术创新以提升电池能量密度、循环寿命及安全性，电芯工艺工程师则需聚焦于电池制造工艺的改进与升级，通过优化生产流程、引入先进制造技术，提升生产效率并降低生产成本，同时确保产品质量符合行业标准，系统架构师要求具备深厚的电力电子、热管理及嵌入式系统知识，负责储能系统整体架构设计，解决系统集成中的关键技术问题，确保系统在不同应用场景下的稳定性和高效性，这些岗位的候选人通常需要拥有硕士及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉电池行业技术发展趋势，具备较强的实验设计、数据分析及问题解决能力。
在制造与运营方面，inventus power 诚邀生产主管、质量工程师、供应链专员等加入团队，生产主管需负责电池生产线的日常管理，包括人员调度、生产计划制定、设备维护及安全生产监督，确保生产任务按时按质完成，同时推动精益生产理念的落地，质量工程师则要建立和完善质量管理体系，参与原材料检验、过程质量控制及成品测试，分析质量问题并制定改进措施，提升产品质量合格率，供应链专员负责供应商的开发与管理、物料采购计划的制定与执行，优化供应链流程，保障生产物料的及时供应并控制采购成本，这些岗位倾向于招聘本科及以上学历，具备制造业相关工作经验，熟悉生产管理或质量控制工具,具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
在市场与销售领域，inventus power 招聘市场经理、销售工程师、客户成功经理等岗位，市场经理需要制定公司市场推广策略，负责品牌建设、市场调研及营销活动的策划与执行，提升产品在目标市场的知名度和占有率，销售工程师负责开拓国内外市场，与客户进行技术交流与商务谈判，制定销售方案并完成销售目标，同时需深入了解客户需求，反馈市场信息以支持产品迭代，客户成功经理则要维护客户关系，确保客户对产品及服务的满意度，协助客户解决使用过程中的问题，推动客户续约与增购，这些岗位的候选人通常需要具备市场营销、机械、电气等相关专业背景，有能源存储或新能源行业销售经验者优先，具备较强的市场洞察力、谈判能力及客户服务意识。
inventus power 还在职能支持部门提供人力资源专员、财务分析师、IT工程师等岗位，人力资源专员负责招聘、培训、薪酬福利及员工关系管理，支持公司人才战略的落地，财务分析师需参与财务预算编制、成本控制、财务分析等工作，为管理层提供决策支持，IT工程师负责公司信息系统维护与优化，保障网络安全及数据安全，支持业务系统的稳定运行，这些岗位要求候选人具备相关专业背景，熟悉相关法律法规或业务流程,具备良好的沟通能力和服务意识。
为了吸引和保留优秀人才，inventus power 提供了具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金等多元化收入结构，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等全面福利保障，公司注重员工职业发展，建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，并设有清晰的职业晋升通道，支持员工在专业序列或管理序列上实现成长，公司倡导开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工提出新想法、新思路，为员工提供良好的工作环境和团队氛围，让每一位员工都能在工作中发挥最大潜能,实现个人与公司的共同发展。
inventus power 始终相信，人才是企业发展的核心动力，我们正在寻找有激情、有能力、有责任感的你加入我们的团队，共同探索能源存储技术的前沿，推动绿色能源的应用与普及，如果你渴望在一个充满挑战与机遇的平台施展才华，如果你认同我们的使命与愿景，欢迎关注 inventus power 招聘信息，投递你的简历，与我们一同开启能源存储的美好未来，以下是关于 inventus power 招聘的常见问题解答：
FAQs
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问：inventus power对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
答：inventus power 鼓励应届毕业生加入，针对不同岗位会设置相应的招聘标准，如技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，电化学、材料、电气、机械等相关专业，具备扎实的专业基础知识，有相关项目经验或实习经历者优先，公司会为候选人提供系统的入职培训和导师指导，帮助其快速成长，公司每年也会提供一定数量的实习岗位，面向在校大学生，实习内容涵盖研发、生产、市场等多个领域，表现优秀的实习生有机会在毕业后获得正式录用资格。
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问：加入inventus power后，员工有哪些职业发展支持？
答：inventus power 为员工提供多元化的职业发展支持，公司建立了完善的培训体系，包括内部培训、外部课程、行业研讨会等，帮助员工提升专业技能和综合能力；设有明确的职业晋升通道，员工可根据自身优势选择专业序列（如技术专家、高级工程师）或管理序列（如团队主管、部门经理）发展；公司推行内部岗位轮换机制，鼓励员工跨部门学习，拓宽职业视野；管理层会定期与员工进行职业发展沟通，结合公司需求与员工个人意愿，制定个性化的职业发展规划,助力员工实现职业目标。
