le living作为国内领先的家居生活方式品牌，始终致力于为消费者打造兼具设计感与实用性的家居空间，其产品涵盖家具、家纺、家居饰品等多个品类，在全国拥有多家线下体验店及线上销售平台，随着品牌业务的持续拓展，le living现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀热爱家居行业、具备创新精神的专业人才加入，共同探索美好生活的无限可能，本次招聘岗位涵盖设计、市场、运营、零售等多个领域，具体要求如下：
在产品设计类岗位中,家居产品设计师是核心招聘方向之一，主要负责根据品牌调性及市场需求，独立完成家具、家居饰品的创意设计与方案落地，要求应聘者具备3年以上相关设计经验，熟练使用CAD、SketchUp、Photoshop等设计软件，对材质、工艺及色彩搭配有深刻理解，有成功上市产品案例者优先，软装设计师岗位则需要配合项目团队完成整体空间软装方案，包括色彩规划、家具选型、饰品搭配等，应聘者需具备室内设计、软装设计相关专业背景，2年以上软装设计经验，熟悉高端家居品牌产品特性，具备良好的审美能力及沟通协调能力，视觉设计师岗位也正在招募，负责品牌宣传物料、电商详情页、社交媒体视觉内容的设计制作，要求应聘者熟练掌握PS、AI、InDesign等设计工具，有电商设计或品牌视觉经验者优先，能够准确把握品牌风格并高效产出设计作品。
市场与运营类岗位中,数字营销专员负责品牌线上推广策略的制定与执行，包括社交媒体运营、内容营销、KOL合作等，要求应聘者具备1年以上数字营销经验，熟悉小红书、抖音、微信公众号等平台运营规则，有家居行业营销经验者优先，市场活动策划专员则需独立策划线上线下品牌活动，如新品发布会、家居展览、消费者体验活动等，应聘者需具备活动策划全流程执行能力，良好的创意思维及资源整合能力，有大型活动统筹经验者优先，电商运营专员岗位负责线上店铺的日常运营与销售管理，包括商品上下架、促销活动策划、数据分析及客户关系维护，要求应聘者熟悉淘宝、天猫等电商平台运营规则，具备数据分析能力及销售目标导向思维，有家居类目运营经验者优先。
零售管理类岗位方面,门店店长全面负责门店的日常运营管理，包括销售目标达成、团队管理、客户服务、商品陈列等，要求应聘者具备3年以上高端家居零售门店管理经验，熟悉零售业务流程，具备优秀的领导力及客户服务意识，有带领团队完成销售指标的经验，家居顾问则负责为客户提供专业的家居产品咨询与购买建议，达成销售目标，要求应聘者形象气质佳，具备良好的沟通表达能力及销售技巧，热爱家居行业，有零售或销售经验者优先，能够接受周末及节假日排班。
职能支持类岗位中,人力资源专员负责招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，要求应聘者本科及以上学历，人力资源相关专业背景，1年以上相关工作经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力及抗压能力，财务专员负责日常账务处理、财务报表编制、税务申报等工作，要求应聘者会计、财务相关专业背景，持有初级会计职称，熟练使用财务软件，工作细致严谨，有家居行业财务经验者优先。
为帮助应聘者更好地了解岗位要求,以下通过表格形式汇总核心岗位的职责与任职要求：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 主要职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 产品设计类 | 家居产品设计师 | 独立完成家具/家居饰品设计，跟进打样与生产落地 | 3年+设计经验，熟练使用设计软件，有成功案例 |
| 市场与运营类 | 数字营销专员 | 制定线上推广策略，运营社交媒体平台，执行内容营销与KOL合作 | 1年+数字营销经验，熟悉主流平台规则，家居行业经验优先 |
| 零售管理类 | 门店店长 | 全面管理门店运营，达成销售目标，管理团队，提升客户体验 | 3年+高端家居零售管理经验，具备领导力与销售目标达成能力 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、员工关系等HR模块工作 | 本科+人力资源相关专业，1年+工作经验，熟悉劳动法规 |
le living提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期团建及专业培训机会，公司注重员工职业发展，建立完善的晋升机制，为优秀人才提供清晰的职业发展路径，工作地点主要分布在北京、上海、广州、深圳等一线城市及部分新一线城市，具体岗位工作地点详见招聘信息。
应聘者可通过le living官方招聘网站或“le living招聘”官方微信公众号在线投递简历，简历要求附相关作品集（设计岗、营销岗）或过往项目案例（运营岗、管理岗），公司将对应聘者简历进行筛选，合则约见面试，面试通过者将收到录用通知，入职时间根据岗位需求协商确定。
le living始终相信，优秀的团队是品牌发展的核心动力，我们期待充满激情、勇于创新、追求卓越的你加入，与我们一起探索家居设计的无限可能，为千万家庭打造更具温度与品质的生活空间，你将与行业精英共事，接触前沿家居理念，获得个人能力的快速成长与职业价值的实现，无论你是经验丰富的行业专家，还是初露锋芒的职场新人，只要你对家居行业充满热爱，le living都愿为你提供施展才华的广阔平台，共同书写美好生活的新篇章。
相关问答FAQs：
Q1：le living对应届毕业生是否有招聘计划？对专业有限制吗？
A1：le living每年都会针对应届毕业生开放“管培生计划”，主要面向产品设计、市场营销、零售管理、人力资源等相关专业毕业生，对应届生的学历要求为本科及以上，我们更看重候选人的学习能力、创新思维及对家居行业的热情，通过管培生计划，公司将提供系统化的轮岗培训及导师指导，帮助应届生快速熟悉业务并成长为管理人才，非相关专业但具备相关实习经验或技能特长的优秀毕业生也可投递，作品集或实践经历将作为重要参考。
Q2：入职le living后，公司会提供哪些培训机会？职业发展路径是怎样的？
A2：le living重视员工成长，建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能专项培训、跨部门知识分享、外部行业交流及管理能力提升课程等，设计部员工可参与国际家居设计展会观摩，营销部员工将接受数字营销工具与策略培训，零售岗位员工则定期接受销售技巧与产品知识考核，职业发展方面，公司提供“专业+管理”双通道晋升路径，例如设计师可从助理设计师晋升为资深设计师、设计主管、设计总监；零售岗位可从家居顾问晋升为门店副店长、店长、区域经理，员工可根据自身优势选择发展方向，公司通过内部竞聘与绩效考核为优秀员工提供晋升机会。
