btsj公司招聘活动正在全面展开，作为行业内具有创新力和发展潜力的企业，btsj公司始终致力于吸引和培养优秀人才，为员工提供广阔的职业发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系，此次招聘覆盖多个职能领域和岗位层级，旨在通过优化人才结构，推动公司在数字化转型、技术研发、市场拓展等核心业务上实现新的突破，以下从公司背景、招聘详情、岗位要求、福利待遇及应聘流程等方面进行详细介绍，帮助求职者全面了解招聘信息,把握职业发展机遇。
btsj公司成立于2010年，总部位于上海，是一家专注于人工智能、大数据、云计算等前沿技术研发与应用的高新技术企业，公司业务涵盖智能解决方案、企业数字化转型服务、数据安全等多个领域，服务客户覆盖金融、医疗、教育、制造等行业头部企业，经过十余年发展，公司已构建起完整的技术研发体系和市场服务体系，累计申请专利200余项，荣获“国家专精特新小巨人企业”“中国人工智能领军企业”等多项称号，公司始终秉持“技术驱动创新，人才成就未来”的理念，重视人才在企业发展中的核心作用，通过完善的培训机制和晋升通道,助力员工与公司共同成长。
本次btsj公司招聘面向社会及校园群体，开放岗位包括技术研发类、产品管理类、市场营销类、职能支持类四大类别，共计120余个职位需求，技术研发类岗位涵盖人工智能算法工程师、大数据开发工程师、云计算架构师、前端开发工程师等，要求应聘者具备扎实的专业基础和项目经验；产品管理类岗位包括产品经理、产品运营专员、用户体验设计师等，侧重考察候选人的市场洞察力和跨部门协作能力；市场营销类岗位涉及市场策划、品牌推广、商务拓展等，需要具备优秀的沟通表达和资源整合能力；职能支持类岗位包括人力资源专员、财务分析师、法务专员等，要求应聘者具备高度的责任心和细致严谨的工作态度，为满足不同阶段求职者的需求，公司针对应届毕业生设有“青苗计划”，提供管培生岗位，通过系统化培养帮助新人快速融入职场；针对资深人才，则开放高级专家、技术总监等管理岗位,提供更具挑战性的职业发展空间。
在岗位要求方面，btsj公司坚持“能力与潜力并重”的选拔标准，技术研发类岗位通常要求计算机科学、软件工程、数学等相关专业本科及以上学历，熟悉Python、Java、C++等编程语言，有机器学习、深度学习项目经验者优先；产品管理类岗位倾向于招收具备1-3年相关工作经验的候选人，需掌握Axure、Figma等产品工具，能够独立完成需求分析和原型设计；市场营销类岗位要求市场营销、工商管理等相关专业背景，有品牌策划或活动执行经验者优先，熟练使用Office办公软件及数据分析工具；职能支持类岗位则对应聘者的专业资质和工作经验有明确要求，如人力资源岗位需熟悉劳动法及招聘流程，财务岗位需持有CPA证书等，公司对应聘者的综合素质也有较高要求，包括良好的逻辑思维能力、团队协作精神、抗压能力及创新意识,能够快速适应行业发展和公司业务变化。
btsj公司为员工提供全方位的薪酬福利体系，旨在打造“有温度、有竞争力”的工作环境，薪酬方面，公司实行岗位绩效工资制，基本工资高于行业平均水平，同时设置季度绩效奖金、年终奖金、项目奖金等多维度激励，优秀人才可享受股权激励计划；福利方面，除法定五险一金、带薪年假、节日福利外，还提供补充商业保险、年度体检、员工食堂、通勤班车、健身房等福利设施，关注员工身心健康；职业发展方面，公司建立“双通道”晋升体系，员工可通过管理通道或专业通道实现职业进阶，定期组织内部培训、外部进修、技术沙龙等活动，助力能力提升；工作氛围方面，公司倡导开放、包容、协作的文化，鼓励员工提出创新想法，定期举办团建活动、兴趣小组、年度旅游等，增强团队凝聚力，针对异地员工，公司提供住房补贴或人才公寓，解决后顾之忧；针对有家庭责任的员工，设立育儿假、弹性工作制等,平衡工作与生活。
应聘流程方面，btsj公司采用“线上投递-简历筛选-笔试-面试-Offer发放-入职”的标准化流程，确保选拔过程的公平公正，求职者需通过公司官方招聘网站或指定招聘平台（如猎聘、BOSS直聘等）提交简历，简历内容应突出与岗位匹配的教育背景、工作经历、项目成果及技能证书；简历筛选通过后，技术研发类岗位需参加在线笔试，考察专业知识和编程能力；面试环节包括初试（HR面试）、复试（业务部门面试）及终试（高管面试），重点考察候选人的岗位胜任力、价值观匹配度及发展潜力；综合评估通过后，公司将发放Offer，并协商入职时间；新员工入职前需提供体检报告，签订劳动合同，参加为期一周的入职培训，快速融入团队，为提高招聘效率，建议求职者提前了解公司业务及岗位要求，准备充分的作品集或项目案例,展现个人优势。
以下是本次招聘的相关问答FAQs：
问题1：btsj公司对应届毕业生的招聘有哪些具体政策？如何申请？
解答：btsj公司针对应届毕业生推出“青苗计划”，主要面向2024届本科及以上学历毕业生，开放算法工程师、产品助理、市场管培生等岗位，专业以计算机、电子信息、自动化、市场营销等相关领域为主，应聘者需通过校园招聘官网或“btsj招聘”微信公众号投递简历，要求在校期间成绩良好，有实习经历或项目经验者优先，通过筛选的候选人将参加线上笔试和视频面试，表现优秀者可直通终面，入职后，公司将提供为期6个月的导师带教计划，轮岗培训及职业发展指导,帮助新人快速成长。
问题2：非技术岗位（如市场、人力资源）的应聘者需要具备哪些核心能力？是否有专业限制？
解答：非技术岗位的应聘者需具备以下核心能力：市场类岗位要求具备市场分析、活动策划、文案撰写能力，熟悉新媒体运营者优先，专业不限，市场营销、广告学、新闻传播等相关专业背景更受青睐；人力资源岗位需掌握招聘配置、培训发展、员工关系等模块知识，熟悉劳动法律法规，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；财务岗位需具备扎实的财务分析能力，持有CPA或ACCA证书者优先，会计、财务管理等专业背景为硬性要求，公司更看重候选人的综合素质，如沟通能力、逻辑思维、抗压能力及学习能力，专业背景并非唯一标准,相关实习或项目经验可弥补专业差距。
