暴雪招聘书是暴雪娱乐公司面向全球人才发出的正式招募文件,旨在吸引具备专业技能、热爱游戏行业且认同暴雪价值观的优秀人才加入，这份招聘书不仅详细列出了在研项目、岗位需求及任职要求，更通过传递暴雪“用心创造快乐”的企业文化，展现了对候选人的期望与承诺，以下从招聘背景、岗位详情、企业文化及申请流程四个方面展开说明。
招聘背景：在研项目驱动，全球团队扩张
暴雪娱乐作为全球知名的游戏开发商,拥有《魔兽世界》《守望先锋》《炉石传说》等众多经典IP，始终致力于打造具有深度与情感共鸣的游戏体验，近年来，随着次世代游戏技术的迭代与玩家需求的多元化，暴雪在持续优化现有产品线的同时，正全力推进多个全新项目的研发，涵盖大型多人在线角色扮演游戏（MMORPG）、战术竞技类游戏及移动端创新品类，为支撑项目开发，暴雪在全球范围内启动招聘计划，重点招募技术、美术、设计、运营等领域的专业人才，期待通过多元文化的碰撞与协作，为玩家带来更卓越的游戏内容。
岗位详情：多领域需求，专业与热情并重
本次招聘覆盖技术研发、创意设计、产品运营、市场推广等多个方向，以下为核心岗位类别及具体要求：
技术研发类
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资深游戏引擎工程师
- 职责：负责次世代游戏引擎的优化与功能开发，解决跨平台技术难题，保障游戏性能与稳定性。
- 要求：计算机科学或相关专业本科及以上学历，3年以上Unreal或Unity引擎开发经验，精通C++/C#，熟悉图形学、物理模拟等技术，有大型3D项目经验者优先。
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后端开发工程师（服务器架构方向）
（图片来源网络，侵删）- 职责：设计高并发、低延迟的游戏服务器架构，开发数据库与API接口，保障多人在线游戏的核心功能稳定运行。
- 要求：熟悉分布式系统、微服务架构，掌握Java/Go/Python等开发语言，有MMO服务器开发经验者优先，需具备系统性能调优能力。
创意设计类
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资深游戏策划（系统/关卡方向）
- 职责：负责游戏核心系统（如战斗、经济、社交）或关卡玩法的设计与迭代，撰写设计文档，与程序、美术团队协作实现设计方案。
- 要求：3年以上游戏策划经验，热爱暴雪IP，熟悉至少一种主流游戏类型的设计逻辑，具备优秀的逻辑思维与沟通能力，有成功上线项目经验者优先。
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概念艺术家（角色/场景方向）
- 职责：根据游戏世界观设计角色、场景、道具的概念稿，输出符合艺术风格的高质量视觉方案，指导3D美术团队细化模型。
- 要求：美术设计相关专业背景，5年以上游戏概念设计经验，精通Photoshop、Painter等工具，具备扎实的绘画功底与独特审美，熟悉奇幻/科幻风格者优先。
产品运营类
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社区运营经理
- 职责：负责玩家社区的搭建与维护，策划线上线下社区活动，收集并反馈玩家意见，提升用户活跃度与满意度。
- 要求：本科及以上学历，2年以上社区运营经验，熟悉主流社交平台（如微博、B站、Discord），具备优秀的文案能力与危机处理意识，热爱游戏且熟悉暴雪玩家社群文化。
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数据分析师（游戏商业化方向）
（图片来源网络，侵删）- 职责：通过数据分析评估游戏商业化效果，优化付费设计，输出数据报告，为产品决策提供支持。
- 要求：统计学、数学或相关专业背景，熟练使用SQL、Python等工具，有游戏行业数据分析经验者优先，具备商业敏感度与数据可视化能力。
岗位需求汇总表
| 岗位类别 | 具体岗位 | 工作地点 | 经验要求 | 学历要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 资深游戏引擎工程师 | 美国加州/上海 | 3年以上 | 本科及以上 |
| 技术研发类 | 后端开发工程师 | 美国加州/都柏林 | 3年以上 | 本科及以上 |
| 创意设计类 | 资深游戏策划 | 美国加州/苏州 | 3年以上 | 本科及以上 |
| 创意设计类 | 概念艺术家 | 美国加州/巴黎 | 5年以上 | 本科及以上 |
| 产品运营类 | 社区运营经理 | 上海/首尔 | 2年以上 | 本科及以上 |
| 产品运营类 | 数据分析师 | 美国加州/上海 | 2年以上 | 本科及以上 |
企业文化：创造快乐，连接玩家
暴雪始终相信“游戏是最好的社交方式”，其核心价值观——“玩家至上（Focus on the Player）”“创新（Innovate or Die）”“正直（Every Voice Matters）”——贯穿于招聘与工作的每一个环节，在暴雪，员工不仅能获得具有竞争力的薪酬福利（如弹性工作制、健康保险、游戏内购福利），更能参与全球顶尖的游戏开发项目，与热爱游戏的团队共同成长，公司定期举办内部游戏测试、创意分享会及公益活动，鼓励员工在专注工作的同时，保持对生活的热情与对玩家的责任感。
申请流程：四步开启你的暴雪之旅
- 在线投递：访问暴雪招聘官网（careers.blizzard.com），选择意向岗位并提交简历、作品集（设计/技术岗需附相关项目案例）及求职信。
- 简历筛选：HR团队将对申请材料进行评估，通过初筛的候选人将收到面试邀请。
- 面试环节：包含专业面试（部门负责人及团队成员）、综合面试（HR部门）及英文能力测试（非英语母语岗位），部分技术岗需安排现场编程测试。
- Offer发放：通过面试的候选人将收到正式录用通知，确认入职后需完成背景调查及入职手续。
相关问答FAQs
Q1：非相关专业背景，但热爱游戏且自学了相关技能，是否有机会应聘暴雪的岗位？
A：暴雪欢迎所有热爱游戏、具备潜力的人才，对于非相关专业背景的候选人，可通过作品集（如独立游戏开发、个人设计项目）或技术博客等展示专业技能，突出对游戏行业的理解与热情，部分基础岗位（如测试、运营）更注重实践经验与学习能力，符合条件的非专业候选人同样有机会进入面试环节。
Q2：暴雪对应聘者的英语能力有哪些具体要求？
A：英语能力是暴雪全球协作的重要基础，技术、策划等核心岗位通常要求具备流利的英语读写能力，能独立撰写技术文档或设计文案；市场、社区等岗位需优秀的英语沟通与表达能力，以应对国际社区运营需求，非英语母语候选人可通过提供雅思/托福成绩（如雅思6.5+）或过往英语工作/项目经历证明能力，部分岗位会安排英文面试以评估实际沟通水平。
