招聘概览：有赞2025秋招的核心信息
有赞2025年的校园招聘是其快速扩张期的一次关键人才引进,旨在为公司的持续发展注入新鲜血液。
- 招聘对象： 2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）。
- 招聘时间： 主要集中在 2025年下半年，即秋季招聘（9月-12月）。
- 招聘规模： 规模较大，覆盖了多个城市和岗位类别,是当时有赞历史上最大规模的校招之一。
- 招聘地点： 主要面向全国重点高校，宣讲会覆盖了北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、成都等核心城市。
招聘岗位与需求
有赞2025年的校招岗位非常丰富，主要围绕其核心业务和技术方向,可以分为以下几大类：
技术类岗位（核心需求）
这是有赞校招的重中之重,需求量最大。
- 后端开发工程师： 负责有赞微商城、有赞零售、有赞连锁等核心产品的后端服务开发,技术栈以Java为主。
- 前端开发工程师： 负责Web端、管理后台、移动端H5页面的开发，技术栈包括JavaScript、React、Vue等。
- 移动端开发工程师： 负责iOS和Android App的开发,使用原生语言或跨平台框架。
- 测试开发工程师： 负责软件的质量保障，包括自动化测试框架搭建、性能测试等。
- 算法工程师： （相对较少）负责推荐系统、数据挖掘等算法相关工作。
产品类岗位
- 产品经理： 负责有赞各类SaaS产品的规划、设计和迭代,需要深入理解商家需求。
- 产品运营： 负责产品的用户增长、活跃度提升和商业化变现。
设计类岗位
- UI设计师： 负责有赞产品界面、图标、交互视觉的设计。
- UX设计师： 负责用户体验研究、交互流程设计。
市场与销售类岗位
- 销售管培生： 有赞当时正在大力拓展线下市场,销售管培生项目旨在培养未来的销售管理人才。
- 市场专员： 负责品牌推广、内容营销、活动策划等。
职能类岗位
- 人力资源、财务、法务、行政 等支持性岗位。
招聘流程
有赞2025年的校招流程非常规范,符合大公司的标准流程：
- 网申： 通过有赞官方招聘官网或合作招聘平台（如实习僧、牛客网）在线投递简历。
- 在线测评： 简历筛选通过后,通常需要完成在线性格测试和逻辑能力测试。
- 笔试： 技术岗会有在线编程笔试或算法题，非技术岗则考察行测、专业知识等。
- 面试：
- 技术面： 通常有1-2轮，包括一面（技术/业务面试）和二面（技术/业务面试），面试官会深入考察候选人的技术能力、项目经验和解决问题的思路。
- 综合面/总监面： 由部门总监或更高级别的管理者进行，主要考察候选人的综合素质、学习能力、价值观是否与公司匹配。
- HR面： 最后环节，由HR负责人进行，主要沟通薪酬福利、职业发展、入职时间等细节。
- Offer发放： 面试通过后，发放正式的录用Offer,并签订三方协议。
有赞的文化与吸引力
2025年的有赞，正处于高速发展的“黄金时期”,其企业文化对当时的应届生极具吸引力：
- 使命驱动： “帮助 every business 成为品牌”，让应届生感觉到自己的工作是在创造真实的价值,帮助无数中小商家成长。
- 技术驱动： 公司内部非常崇尚工程师文化，鼓励技术创新和分享，技术氛围浓厚,对于热爱技术的同学来说非常有吸引力。
- 快速成长： 公司业务发展迅猛，意味着员工有更多机会接触核心业务，承担更大的责任,个人成长速度非常快。
- 结果导向： 强调“用结果说话”，不看重论资排辈，有能力、有贡献的年轻人能快速脱颖而出。
- 开放透明： 内部沟通相对扁平化,氛围比较开放。
面试经验与准备建议（回顾性）
根据当时网络上流传的面经和过来人的分享，准备有赞2025的校招,需要注意以下几点：
对于技术岗：
- 基础扎实： 数据结构、算法、计算机网络、操作系统是必考项,面试官会深挖细节。
- 项目经验是关键： 准备1-2个自己最熟悉、最有亮点的项目，能清晰地阐述项目背景、技术选型、遇到的挑战以及如何解决的。
- 刷题： LeetCode上的中等难度题目要熟练掌握,笔试和面试中算法题出现概率很高。
- 了解有赞产品： 至少深度使用过有赞微商城，了解其基本功能和业务逻辑,面试时可能会问到对产品的看法。
对于非技术岗：
- 对SaaS和电商有热情： 了解SaaS行业的发展趋势,以及有赞在其中的定位和优势。
- 逻辑清晰，表达能力强： 产品和运营岗位非常看重候选人的逻辑思维和沟通表达能力。
- 有实习经历加分： 相关的互联网公司实习经历是重要的加分项。
有赞2025年的校园招聘，是一次面向未来的“人才储备”行动，它不仅为有赞后续几年的高速发展输送了大量优秀人才，也向外界展示了其作为一家高速成长中的SaaS巨头的实力和吸引力，对于当时参与其中的应届生来说，能够加入有赞，意味着进入了一个充满机遇和挑战的平台,获得了快速成长的宝贵机会。
