boos音箱招聘：寻找声音艺术的创造者与传播者
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在当今智能音频设备蓬勃发展的时代,BOOS音箱作为行业内的创新先锋，始终致力于通过前沿技术与人性化设计，为用户打造沉浸式的听觉体验，随着品牌影响力的持续扩大与产品线的不断拓展，我们现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀热爱音频行业、充满激情与创造力的专业人才加入，共同推动声音艺术的革新与普及。
招聘岗位及要求
（一）音频算法工程师
岗位职责：
- 负责BOOS音箱音频信号处理算法的研发与优化,包括但不限于降噪、回声消除、音效增强、空间音频等技术方向；
- 结合硬件平台特性,设计并实现高效的音频处理算法，确保产品在复杂环境下的音质表现；
- 参与算法的测试与调优,与硬件团队、软件团队协作完成产品落地；
- 跟踪行业前沿技术,如AI音频处理、语音交互等，推动技术创新与应用。
任职要求：
- 电子信息工程、计算机科学、声学等相关专业硕士及以上学历，3年以上音频算法研发经验；
- 精通数字信号处理理论,熟悉C/C++编程及MATLAB仿真工具；
- 有主动降噪、远场语音识别、立体声增强等项目经验者优先；
- 具备良好的问题分析与解决能力,能独立承担算法模块开发。
（二）产品经理
岗位职责：
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- 负责BOOS音箱产品的全生命周期管理,包括市场调研、需求分析、产品规划及 roadmap 制定；
- 深入洞察用户需求与行业趋势,定义产品功能特性，推动跨部门协作实现产品落地；
- 跟踪产品上市后的市场表现,收集用户反馈，持续优化产品体验与迭代策略；
- 制定产品营销方案,协同市场团队完成产品推广与品牌建设。
任职要求：
- 本科及以上学历,3年以上消费电子或智能硬件产品经理经验，有音频行业背景者优先；
- 具备敏锐的市场洞察力与用户思维,能熟练使用Axure、XMind等产品工具；
- 优秀的沟通协调能力与项目管理能力,能高效推动跨团队协作；
- 对音频技术有一定了解,热爱音乐或智能设备者优先。
（三）工业设计师
岗位职责：
- 负责BOOS音箱的外观造型、结构设计与用户体验优化，打造兼具美学与功能性的产品；
- 参与产品概念设计,输出设计方案（效果图、爆炸图等），并与结构工程师协作完成可行性验证；
- 关注设计趋势与用户审美,将创新元素融入产品，提升品牌辨识度；
- 参与打样跟进、模具验收及生产过程中的设计问题解决。
任职要求：
- 工业设计、产品设计等相关专业本科及以上学历，3年以上消费电子设计经验；
- 熟练使用Rhino、SolidWorks、Keyshot等设计软件，具备手绘能力者优先；
- 有成功产品上市案例,熟悉产品从设计到量产的全流程；
- 对材质、工艺、色彩有深刻理解，具备国际化审美视野。
（四）市场专员
岗位职责：
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- 负责BOOS音箱的市场推广策略制定与执行,包括线上线下活动策划、内容营销等；
- 撰写产品文案、宣传稿件，管理社交媒体账号（如微博、抖音、小红书等），提升品牌曝光度；
- 收集分析市场数据与竞品动态,调整营销策略，提升产品市场份额；
- 协调合作方资源,推动跨界联名、KOL合作等市场项目落地。
任职要求：
- 市场营销、广告学等相关专业本科及以上学历，2年以上消费电子市场推广经验；
- 具备优秀的文案撰写能力与活动策划能力,有成功营销案例者优先；
- 熟悉各类社交媒体运营规则,具备数据分析能力；
- 具备良好的沟通能力与资源整合能力,抗压能力强。
（五）供应链管理专员
岗位职责：
- 负责BOOS音箱物料采购、供应商管理及生产计划协调，确保供应链高效稳定；
- 优化库存管理,降低库存成本，监控物料交付周期，应对供应链风险；
- 协调生产、质检、物流等环节，保障产品按时按质交付；
- 参与供应商开发与评估,建立长期战略合作关系。
任职要求：
- 物流管理、供应链管理等相关专业本科及以上学历，2年以上供应链管理经验；
- 熟悉电子元器件采购流程,有音频产品供应链经验者优先；
- 具备优秀的成本控制意识与问题解决能力,熟练使用ERP系统。
福利待遇
BOOS音箱重视每一位员工的成长与发展,我们提供具有竞争力的薪酬体系与全面的福利保障，具体包括：
| 福利类别 | 内容说明 |
|---|---|
| 薪酬激励 | 行业内有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金、股票期权（核心岗位） |
| 社会保障 | 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金） |
| 假期福利 | 法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等 |
| 健康关怀 | 年度体检、健身房会员、补充商业保险、员工心理咨询服务 |
| 职业发展 | 专业技术培训、管理能力提升课程、内部晋升机制、跨部门轮岗机会 |
| 员工活动 | 团建活动、节日派对、兴趣社团（音乐、摄影、运动等）、年度旅游 |
| 其他福利 | 免费BOOS音箱产品内购、员工折扣、下午茶、通勤补贴 |
招聘流程
- 简历投递：请将个人简历（附作品集或项目经验说明）发送至邮箱hr@boos-speaker.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”；
- 简历筛选：HR团队将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话或邮件通知面试；
- 面试环节：包括初试（专业能力）、复试（综合能力）及终试（部门负责人+HRBP）；
- Offer发放：通过面试者将在3个工作日内收到录用通知，确认后办理入职手续；
- 入职引导：新员工将接受系统的入职培训与岗位带教，快速融入团队。
我们期待这样的你
无论你深耕技术领域,还是擅长市场与设计，只要你对音频行业充满热情，具备创新精神与团队协作能力，BOOS音箱都愿为你提供施展才华的舞台，我们相信，优秀的个体与卓越的团队碰撞，将创造出更多令人惊叹的声音产品，让每一份热爱都成为推动行业进步的力量。
相关问答FAQs
Q1：非相关专业背景，但对音频技术有浓厚兴趣，是否可以投递算法工程师岗位？
A：BOOS音箱重视候选人的学习潜力与热情，对于非相关专业背景者，若具备扎实的编程能力、数字信号处理基础知识，或在音频算法领域有自学成果（如开源项目、技术博客等），欢迎在简历中详细说明，我们将通过综合评估考量是否进入面试环节。
Q2：入职后是否有针对新员工的技术培训？
A：是的，BOOS音箱为每位新员工定制了完善的培训体系，技术岗位将提供为期1个月的岗前培训，涵盖公司核心技术栈、产品知识及项目实践；非技术岗位则侧重业务流程、行业认知及岗位技能提升，公司内部设有“导师制”，由资深员工一对一指导，帮助新人快速成长并融入团队。
